Onko työnantajalla oikeus rajoittaa kotimaan matkailua?

Yksityiskohdat voisi vähän helpottaa tätä vastaamista, mutta noin yleisellä tasolla sanoisin, että toki on oikeus asettaa karanteeniin, mutta palkka on maksettava. Kun mitään maan sisäisiä matkustuskieltoja ei nyt ole asetettu. Mutta tosiaan kun en tiedä, mistä on kyse ihan oikeasti, niin sinun tapauksesi saattaa olla ihan laillinen. 

Huono provo, etkö muuta keksinyt.

Vain jos olet orja maassa, jossa se on laillista.

Voi kun olisikin provo! Työnantajalta tuli tieto että tietylle seudulle matkustamista että pitää välttää. Ja jos sinne matkustaa joutuu karanteeniin.

Haluaisin vain tietää, mennäänkö nyt liian pitkälle? Alkaa tuntua pohjois-korealta tämä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Voi kun olisikin provo! Työnantajalta tuli tieto että tietylle seudulle matkustamista että pitää välttää. Ja jos sinne matkustaa joutuu karanteeniin.

Haluaisin vain tietää, mennäänkö nyt liian pitkälle? Alkaa tuntua pohjois-korealta tämä.

Ap

No älä mene sinne Vaasaan niin ei tule karanteenia.

Ei sinä ole mitään laitonta, jos palkka juoksee kuitenkin.

^ Mutta juokseeko palkka? Nyt on työnantajille hieno mahdollisuus säästää palkkakuluissa ja asettaa karanteeniin.

Nyt kannattaa olla tarkkana!!

Tottakai työnantaja voi suositella tietyille alueille matkustamista. Tosiasia on kuitenkin, että jos työnataja asettaa karanteenin, niin palkka on ajalta maksettava.

Mielestäni olisi kohtuullista kyllä rajoittaa. Tai sitten on palkatonta karanteenia. Omituista, että työnantajan pitäisi maksaa palkkaa tyypille, jonka on aivan pakko päästä johonkin koronapesäkkeeseen ja sen jälkeen kököttää palkatulla lomalla kotona.

Tästähän oli jo alkusyksystä, että jos työntekijä lähtee vaikka Kreikkaan viikoksi ja sen jälkeen on kahden viikon karanteeni, niin ei se voi niin mennä, että työnantaja maksaa palkan tuolta kahdelta viikolta omaehtoisesta karanteenista. Ja vaikka karanteenin olisi määrätty, niin ei se nyt valtionkaan tehtävä ole maksaa jollekin kotona makaamisesta kahden viikon ylimääräistä palkkaa. Olkoon palkattomalla sitten, jos oli pakko käydä matkalla. Nythän karanteeni on lyhentynyt, mutta yhtä kaikki porukka saisi ottaa itse myös taloudellisesti vastuun tekemisistään.

Työnanatajala ei ole oikeutta rajoittaa mitään teidän vapaa-ajan puuhastelua.

Mutta työnantajalla on oikeus kieltää matkailijaa tulemasta töihin suositellun karanteenin ajaksi ja olla maksamatta siltä ajalta palkkaa, koska töitäkään ei kerran tehdä.

Työnantaja ei voi rajoittaa omaa vapaa-ajan matkustamistasi. Mutta työnantaja voi kieltää kotimaan sisällä tapahtuvat työpaikan eri toimipisteiden väliset vierailut. Näin tehtiin meilläkin, kun korona iski päälle keväällä. 

Vierailija kirjoitti:

Tottakai työnantaja voi suositella tietyille alueille matkustamista. Tosiasia on kuitenkin, että jos työnataja asettaa karanteenin, niin palkka on ajalta maksettava.

Se olisikin hauskaa, jos työnantaja nyt suosittelisi matkustamista, koska haluaa laittaa työntekijät karanteeniin. 

Työnantajasi ei voi puuttua mitenkään sinun vapaa-ajan menemisiisi. Et ole heille myöskään tilivelvollinen kertomaan missä olit vapaa-ajallasi.