Lue keskustelun säännöt.
Palkkakulujen kohtuullisuus
28.08.2020 |
Duunarin palkka tehtaalla oli kohtuuton ja nyt on pulju pístettävä kiinni. Pomo miehelle maksetaan miljoonia vuodessa, sen ei tarvitse olla kohtuullista koska pomon rahat tulee taikaseinästä.
Kiinnostaisi keskustella ilmiöstä, palkkiot ja kohtuullisuus. Jos työntekijän palkka on kohtuuton kun on 4000-10 000€/kk, niin miten johtajan 7miljoonaa/vuosi ei sitä ole. Työntekijän palkka on kirjoitettu palstalla heitettyjen arvioiden mukaan. Todellisuus taitaa olla n.5000€//kk.
Kysymykseni on kuitenkin että miten tämä kohtuullisuus muutta kun tarkastelu vaihtuu duunarista pomoon. Duunari pytää lisää palkkaa = On kohtuuton. Pomo ottaa niin paljon kuin pystyy = on ymmärrettävää.
Mikä näiden ihmisten välinen ero on?
Miksi mikään palkkio olisi kohtooton tehtaassa joka kykenee maksamaan yhdelle miehelle joka vuosi pienen lottovoiton? Ei siellä synny riittävästi hyvää, ettei palkkoja tarvitse laskea. Pikemminkin nostaa.
Kommentit (3)
Jos työntekijän palkka on 5000e/kk se maksaa yritykselle sellaisen 78.000-79.000 euroa/ vuosi. ja näitä kun sitten on töissä vaikka 500 henkeä, lasku onkin 40 miljoonaa. Eli jokainen 1 euro lisää kuussa työntekijälle pitää kertoa ensin 12,6:lla ja sen jälkene vielä 1,25:llä, niin tiedetään kokonaiskulu. Johtajan kohdalla asia ei ole näin. Ja oletko valmis toimitusjohtajan vastuuseen, työaikoihin ja työpaikan turvattomuuteen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
UPM toimitusjohtajan palkka on suurempi kuin tehtaan kaikkien työntekijöinen palkka yhteensä. Itseasiassa vaikka kaikki työntekijät saisi kaksinkertaisen palkan niin toimitusjohtaja tienaisi silti enemmän kuin kaikki työntekijät yhteensä.
Siinä on teille miettimisen aihetta.
Duunareita vaan kasvaa joka nurkalla uusia ja siksi yrittäjät valittavat rekrytoinnin helppoutta. Samoin lopputuotteen voi tehdä kuka vaan ja laatu on aina hyvää. Tästä syystä ketään ei enää haastatella tai pidetä koeajalla. Sama se on kuka tekee vai tekeekö mitään.
Siksi.