Lue keskustelun säännöt.
Kertyykö ns. nollatuntisopimuksilla nykyisin vuosilomaa?
02.07.2020 |
Tarvittaessa töihin kutsuttavalla sopimuksella olen ollut töissä alkuvuodesta ja tunteja tullut tuo TESin mukainen yli 35 tuntia per kuukausi.
Mutta ei näytä olevan kertyneen eikä ole rahana maksettu.
Virhe vai laillistettu porsaanreikä?
Kommentit (21)
Kyllä pitäisi olla lomapäiviä. Ainakin Meillä kertyy pienemmälläkin palkalla. Plus lomarahat jotka maksetaan pois kerran vuodessa. Mutta Mikä ala ja tes?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai kertyy, ota selvää jostakin.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä pitäisi olla lomapäiviä. Ainakin Meillä kertyy pienemmälläkin palkalla. Plus lomarahat jotka maksetaan pois kerran vuodessa. Mutta Mikä ala ja tes?
Teollisuuden alan TES.
En nyt ole ihan varma ymmärsinkö tuon 14 pv/35 tunnin säännön ihan oikein. Maaliskuussa tuli 14 työpäivää, vetoanko siihen kyseisen kuun osalta ja 35 tunnin sääntöön helmikuun kohdalla, kun päiviä alle 14? Jossain luki, ettei molempia sovelleta yhtä aikaa(?).
Ap
Eikös se vaadi määrätyt työtunnit kuussa jotta lomapäiviä kertyy?
Kyllä kertyy. Jos olet alkuvuodesta aloittanut, pitäisi muutama lomapäivä jo olla. Katso palkkakuitista ovatko maksaneet lomarahan jo palkan päälle, vuokrafirmoilla on ainakin käytössä tuo.
Mikä tes sulla on käytössä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten sitä vuosilomaa kertyisi nollatuntisopimuksella?
Mä olen ainakin käsittänyt omasta sopimuksestani että ei kerry loma-aikaa, mutta lomarahat maksetaan normaalisti ja voin sitten itse päättää lomailuni ajankohdan.
Vierailija kirjoitti:
Miten sitä vuosilomaa kertyisi nollatuntisopimuksella?
Mä olen ainakin käsittänyt omasta sopimuksestani että ei kerry loma-aikaa, mutta lomarahat maksetaan normaalisti ja voin sitten itse päättää lomailuni ajankohdan.
Tein keväällä tuollaisella tarvittaessa töihin kutsuttavalla sopimuksella töitä, nyt taas kokoaikaisena pitkälle syksyyn, siksi olisi ihan kiva pitää vähän lomaakin.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sillä tessillä ole väliä, ihan löytyy vuosilomalaista. Eli kertyy.
Ja jos tekee niin vähän tunteja, että lomaa ei kerry, silloin on VLL 8 pykälän vapaaoikeuden piirissä.
Ei sovelleta molempia, mutta jos jossakin kuussa ei tule 14 työpäivää, koko kaudelle voidaan soveltaa 35 tunnin sääntöä.
Vuosilomalaki ratkaisee. Pätee myös nollatuntilaisille niiden kuukausien osalta, joille tulee 35 työtuntia kalenterikuukaudessa.
Jos ap on tehnyt tuon sopimuksen vasta keväällä, ei tälle kesälle ole ehtinyt vielä kovin monta lomapäivää kertyä, ei edes määräaikaisena. Määräaikaisethan saavat pitää kaikki siihen mennessä kertyneet lomat. Jos olet aloittanut vaikka huhtikuun alussa, sinulle on kertynyt elokuuhun mennessä 10 lomapäivää, jotka määräaikaisena saisit pitää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo, ei pitäisi olla kiinni sopimuksen tyypistä (onko nollatuntisopimus vai määritelty tuntimäärä), vaan siitä kuinka paljon on todellisuudessa tullut työpäiviä / työtunteja.
Vähimmäisvaatimukset löytyy vuosilomalaista, alan TES:llä voi antaa parempiakin etuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sitä vuosilomaa kertyisi nollatuntisopimuksella?
Mä olen ainakin käsittänyt omasta sopimuksestani että ei kerry loma-aikaa, mutta lomarahat maksetaan normaalisti ja voin sitten itse päättää lomailuni ajankohdan.
Tein keväällä tuollaisella tarvittaessa töihin kutsuttavalla sopimuksella töitä, nyt taas kokoaikaisena pitkälle syksyyn, siksi olisi ihan kiva pitää vähän lomaakin.
Ap
Ei sulle montaa päivää ole kertynyt kuitenkaan. Jossiis alkuvuodesta olet työt aloittanut. Maaliskuun viimeinen päivä loppuu kertymiskausi. Kaikki sen jälkeen kertyvä loma on ensi vuodelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Me ainakin maksetaan lomakorvaus jokaisen palkan yhteydessä. Lomapäivät eivät siis kerry päivinä vaan ne maksetaan rahana heti eli kerran kuukaudessa kyseisen palkanmaksukauden osalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sitä vuosilomaa kertyisi nollatuntisopimuksella?
Mä olen ainakin käsittänyt omasta sopimuksestani että ei kerry loma-aikaa, mutta lomarahat maksetaan normaalisti ja voin sitten itse päättää lomailuni ajankohdan.
Tein keväällä tuollaisella tarvittaessa töihin kutsuttavalla sopimuksella töitä, nyt taas kokoaikaisena pitkälle syksyyn, siksi olisi ihan kiva pitää vähän lomaakin.
Ap
Ei sulle montaa päivää ole kertynyt kuitenkaan. Jossiis alkuvuodesta olet työt aloittanut. Maaliskuun viimeinen päivä loppuu kertymiskausi. Kaikki sen jälkeen kertyvä loma on ensi vuodelle.
Mutta jos työsopimus päättyy ennen lomanmääräytymisvuoden päättymistä, ne jo kertyneet lomat saa joko pitää tai ne maksetaan rahana. Toki muuten sitä lomaa kerrytetään vasta tulevaisuudessa pidettäväksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voiko nollatuntisopimuksella työskentelevä hakea samaan aikaan muualta töitä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sitä vuosilomaa kertyisi nollatuntisopimuksella?
Mä olen ainakin käsittänyt omasta sopimuksestani että ei kerry loma-aikaa, mutta lomarahat maksetaan normaalisti ja voin sitten itse päättää lomailuni ajankohdan.
Tein keväällä tuollaisella tarvittaessa töihin kutsuttavalla sopimuksella töitä, nyt taas kokoaikaisena pitkälle syksyyn, siksi olisi ihan kiva pitää vähän lomaakin.
Ap
Ei sulle montaa päivää ole kertynyt kuitenkaan. Jossiis alkuvuodesta olet työt aloittanut. Maaliskuun viimeinen päivä loppuu kertymiskausi. Kaikki sen jälkeen kertyvä loma on ensi vuodelle.
Tämän tiedän, mutta viikon loman verran kuitenkin, mikä on minulle ihan riittävästi.
Kiitos kaikille viesteistä, laitan palkkahallinnolle palautetta.
Ap
Mullakin on nollatuntisopimus ollut jo 8 vuotta ja siitä kyllä kertyy, aina on kertynyt. Tänä vuonna noin 30pv vuosilomaa, eli vuoden 2019 kertymä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sitä vuosilomaa kertyisi nollatuntisopimuksella?
Mä olen ainakin käsittänyt omasta sopimuksestani että ei kerry loma-aikaa, mutta lomarahat maksetaan normaalisti ja voin sitten itse päättää lomailuni ajankohdan.
Tein keväällä tuollaisella tarvittaessa töihin kutsuttavalla sopimuksella töitä, nyt taas kokoaikaisena pitkälle syksyyn, siksi olisi ihan kiva pitää vähän lomaakin.
Ap
Ei sulle montaa päivää ole kertynyt kuitenkaan. Jossiis alkuvuodesta olet työt aloittanut. Maaliskuun viimeinen päivä loppuu kertymiskausi. Kaikki sen jälkeen kertyvä loma on ensi vuodelle.
Tämän tiedän, mutta viikon loman verran kuitenkin, mikä on minulle ihan riittävästi.
Kiitos kaikille viesteistä, laitan palkkahallinnolle palautetta.
Ap
Palautetta? Laita alkuun ihan kyselyä, etenkin pomollesi. Jos tunnit riittää, olet ansainnut 4 tai 6pv lomaa.
Vierailija kirjoitti:
Voiko nollatuntisopimuksella työskentelevä hakea samaan aikaan muualta töitä?
Kyllähän töitä voi hakea ihan milloin haluaa.
Kyllä kertyy jos em. Ehdot täyttyvät. Itse olen myös 0 h sopimuksella, omasta toiveestani.. itse kuulun kaupan alan tes:iin. kuukausilta joilta ei kerry lomaa minulle maksetaan 12.5% lomakorvausta, ja kuukausilta joilta kertyy maksetaan lomaraha, ja lomat olen pitänyt kuin muutkin 5 vko/ vuosi, koska olen 0 sopimuksella ilmoitan vain viikot milloin en ole käytettävissä. Jos Kertyneet lomat maksetaan sinulle joka kk rahana, niin sinulla silti lomaoikeus, toki palkaton..
Pitäisi kertyä.