Irtisanomisaika

On pakko olla vähintään irtisanoutumisaika vanhassa työpaikassa. Ainut poikkeus on jos olet vielä koeajalla ja purat työsuhteesi koeaikaan vedoten. Silloin voi lähteä heti.

Se on kaksipiippuinen juttu. Monet työnantajat sanovat haluavansa työssäkäyvän työntekijän, varastaa naapurilta, mutta silloin heidän pitää hyväksyä se, että he joutuvat odottamaan. Se on voi voi työnantajalle.

Aina on mahdollista ottaa työtön, joka voi aloittaa heti. Se onkin se työttömän ehkä ainut oikeasti vahva tsäänssi iskeä.

Jos et noudata irtisanomisaikaa niin työnantaja voi pidättää lopputilistä irtisanomisajan keston verran palkkaa.

Sen saa myös sopia ja työnantaja voi antaa käyttää lomat silloin. Pakko ei tosin ole.

Lisään vielä, että toki jos vanha työnantaja sanoo sulle kun irtisanoudut, että "lähes vetämään, pidä lomat pois, lähetämme lopputilin ja todistuksen perässä, et saa mennä työpisteelle enää", niin silloin se on se ja sama, vietätkö irtisanoutumisajan lomalla kotona vai jo uudessa työssä.

Kai tuollainen saman tien lähtö on mahdollista suorittavan työn tekijöille.

Monissa asiantuntijatehtävissä on sellaisia projekteja, jotka pitää saada sellaiseen pisteeseen, että ne voidaan siirtää toiselle henkilölle. Hyvään tapaan kuuluu myös, että oma työpiste tai työhuone siivotaan sellaiseen kuntoon, että siihen uusi työntekijä voi asettua.

Itselläni irtisanomisaika oli kaksi kuukautta. Pidin sinä aikana parin viikon loman ja palasin vielä muutamaksi päiväksi töihin. Oli läksiäistä yms. mistä en kauhean innostunut ollut, mutta pokalla vedin ne viimeiset päivät läpi.

Perjantaina painoin vanhan työhuoneen oven kiinni viimeistä kertaa ja maananraina aloitin uudessa työpaikassa.

Kyllä se heti lähtö onnistuu hommassa ku hommassa, mut pienessä maassa pienet piirit niin sillä kusee omiin muroihin jos ei hoida hommiaan loppuun kuten sovittu. Rahallisesti siinä ottaa vähän takkiin muttei se todennäköisesti siinä tilanteessa haittaa.

Miksi työnantaja ei voisi toimia samoin eli sanoa tänään, että huomenna ei enää tarvita? jos se on sinusta OK työntekijän tekona, niin miksi ei työnantaja tekisi samaa.

Ne, jotka vaihtavat usein työpaikkaa, eli ovat olleet firmassa alle 5 vuotta, heillä irtisanomisaika on 2 viikkoa.

Usein lomien pitäminen pois käytännössä mahdollistaa lähtemisen nopeastikin. Eli vaikka olisit pitänyt jo kesälomat, niin irtisanouduttua pidät uudet kertyneet kesälomat ja talviloman.