Lue keskustelun säännöt.
Ensin luvattiin työpaikka, viikon päästä soitettiin ettei olekaan töitä
17.06.2020 |
ehdin irtisanoa kämpän ja hakea uutta kämppää työpaikkakunnalta, kun luotin siihen kun puhelimessa luvattiin työpaikka. Irtisanoin kämpän heti koska tarviin takuuvuokran ennen kuin vuokraan uuden kämpän että saan sen takuun maksettua, väliaika oli tarkoitus asua tutun luona ja korvata sille se. Tavarat on vanhempien varastossa. No nyt sitten soitettiinkin ettei töitä ookaan. Jos saan solmittua uuden vuokrasopimuksen heti tästä nykyisestä kämpästä niin vahinkoa ei oo tapahtunut, mutta jos en, niin en mistään löydä yhtä hyvää kämppää tällä hinnalla.
Voiko noin tehdä että ensin luvataan työpaikka ja sitten perutaankin se? Eikö sen työnantajan tarvi korvata mitään jos joku on sillä aikaa tehnyt jo kauheet valmistelut että pääsee alottamaan sovittuna aikana? Tää ei voi olla oikein.
Kommentit (8)
Tutulle luvattiin myös työpaikka, mutta sitten yrityskauppojen myötä kaikki rekrytoinnit laitettiin jäihin.
Ei onneksi ollut tehnyt vielä mitään, kun sopimusta ei ollut allekirjoitettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja on korvausvelvollinen jos pystyt osoittamaan, että tehtiin suullinen työsopimus.
Suullinen sopimus on vain sen paperin arvoinen, johon se on kirjoitettu.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja on korvausvelvollinen jos pystyt osoittamaan, että tehtiin suullinen työsopimus.
jos pystyt osoittamaan että tehtiin suullinen tai kirjallinen työsopimus.
No ei oikein voi tehdä mitään vaikka olisi kirjallinen sopimus ja vaikka olisit jo aloittanutkin. Koeajalla voi irtisanoa ja vaikka koeaikapurkuun pitäisi olla hyvä peruste, niin tähän ikään mennessä on kyllä nähnyt yhtä ja toista koeaikapurkua... harva niitä mihinkään oikeuteen jaksaa viedä, häviää kuitenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No ei oikein voi tehdä mitään vaikka olisi kirjallinen sopimus ja vaikka olisit jo aloittanutkin. Koeajalla voi irtisanoa ja vaikka koeaikapurkuun pitäisi olla hyvä peruste, niin tähän ikään mennessä on kyllä nähnyt yhtä ja toista koeaikapurkua... harva niitä mihinkään oikeuteen jaksaa viedä, häviää kuitenkin.
Tässä tapauksessa ei ollut kyse työsuhteen purkamisesta koeajalla,koska työ ei ollut edes alkanut.
Ap:n työnantajan pitää vaan korvata aiheuttamansa vahinko.
Ehdottomasti työnantaja on korvausvelvollinen aiheuttamastaan vahingosta.
Eikö paikalla oo ketään, joka tietäis, jääkö vahinko tosiaan työntekijän omaksi tappioksi?