Ovatko kunnan, kelan jne työpaikat vain näön vuoksi haussa?

No kyllähän ne pitkälle on jollekin valmiiksi mietittyjä ja vain pakon vuoksi avoimina. Riippuu paikasta. Mutta kannattaa toki hakea, jos on kriteerit kunnossa. Pakko niiden on silloin huomioida haussa.

Mahdollisuus on kenellä tahansa, mutta osa on tosiaan haussa vain pakosta. Siltikin sinne otetaan uusiakin, ihmisiä jää eläkkeelle jne. Eihän se hakeminen mitään haittaakaan.

En panostaisi tuntitolkulla tällaiseen, mutta jos on valmis hakemus ja cv, jotka vähällä vaivalla saa eteenpäin, niin anna mennä.

Riippuu ihan mitä haet. Moni asiantuntijatyö on ihan aidosti haussa, koska kunnilla tarvitaan tuoreempaa osaamisprofiilia esim digitalisaation edistämiseen. Sitten tietysti vaikkapa varhaiskasvatuksessa tai hoitopuolella ihan oikeasti tarvitaan uutta väkeä koko ajan.

Joku hankekoordinaattori tms on aivan varmasti pedattu jo jollekin.

Mutta kuten edellä, panostaisin aika minimit kuntien töihin, jos ei ole rajattomasti aikaa käytettävissä. Kyllä niissä valitettavasti on isolla prosentilla pakkohakuja myös.

Pitkälle joo.

Toisaalta lomautettuna on aikaa, joten hae ihmeessä. Tuleepahan kokemusta hakemusten tekemisestä ja muokkaamisesta työnkuvan mukaan.

Jos on "aloitustason" homma, esim. vastaanottovirkailija, niin niihin haetaan usein uusia. Mitä enemmän asiantuntevuuteen menee sitä varmemmin on jo valmiiksi etsitty joku tyyppi.

Lisäksi kannattaa katsoa kriteerilistaa. Jos on hyvin yksityiskohtainen niin on jo valmiiksi valittu joku. Noissa on pakko valita parhain, joten jos joku sattuu olemaan parempi kuin se valittu voi hän riitauttaa valinnan. Mutta jos kriteerinä on vaikka (kärjistettynä) ranskan kielen alkeet, eikä tällä paremmalla ole sitä mutta valitulla on, niin valinta on sääntöjen mukainen. Siksi monesti erityistaidot on yksityiskohtaiset.

Aina kannattaa hakemus tehdä, kun onhan niihin joskus se ensimmäinen työntekijä otettu. Eri asia haastattelu jossakin kaukana. Minulla on tapana kysyä, mikä merkitys haastattelulla on valintaan. Aika usein saan suoran vastauksen " tähän on hakenut hän joka on ollut tässä työssä jo meillä 10 vuotta..."

Törkeimpiä turhia hakemuksia ovat olleet mm. TE-toimistoon, johon oli ensimmäisessä haussa n. 89 hakijaa, mutta laitettiin uudestaan auki. Valituksi tuli talon oma työntekijä. Erään hanketyöntekijän haku päättyi keskiviikkona, ja posti toi valintapäätöksen perjantaina.

Hakuilmoituksen kriteereistä voi päätellä ainakin näillä pienillä paikkakunnilla, kenen paikka se on. Ei todellakaan tarvitse valita ansioituneinta! Riittää kun täyttää hakuilmoituksen vaatimukset, ja tästä on korkeampien oikeuksien päätöksiä.

Erääseen paikkaan riitti "ammattikorkeakoulututkinto", ja hakijoissa oli pari sama työtä aiemmin pitkään tehnyttä maisteria. Kun valituksi tuli se merkonomi-mikälie AMK-tutkinnolla, kysyin tarkemmin, miksi juuri hän vähäisimmällä koulutuksella ja lyhimmällä työkokemuksella tuli valituksi. Hetken hiljaisuuden jälkeen sain vastauksen "hänellä on tämä sdfsdf-erikoistumiskoulutus, jota ei ole kenelläkään muulla".

Kuntien työpaikat ovat aivan järkyttävä suojatyökeskittymä, joten pääosin eivät ole haussa kuin lain kirjaimen näennäiseksi toteuttamiseksi. En tiedä saako mikään määrä koronakriisiä asiaan muutosta, vaikka on kuinka paljon näyttöä johtamisen surkeudesta. Ei saada tilauksia hoidettua, ei osata tiedottaa, ei osata sopeuttaa toimia lomautuksilla... lista on loputon.

Voi olla, voi olla olematta.

Olen kunnalla töissä, ja pitkin kevättä olemme rekrytoineet paljon väkeä ulkopuolelta, koska oikeanlaista osaamista ei yksinkertaisesti ole kunnalla töissä. Esimerkiksi tämä etäloikka synnytti todella paljon osaamistarvetta.

Mutta kieltämättä on paljonkin rekryjä, joissa työ on vain muodon vuoksi avoimena. Silti toisinaan niihinkin on pakko valita ulkopuolelta, kun tulee kertakaikkiaan parempi hakija.