Työhön ei ole minkäänlaista opastusta

Onhan kummallista. Kunnollinen perehdytys kuluu työnantajan velvollisuuksiin samoin kuin työntekijän velvollisuus noudattaa annettuja ohjeita. 

Tietysti hoitoala?

Näitä firmoja on. Itsekun ollut moisessa. Työ sellainen, ettei pystynyt normaslilla päättelyllä hoitamaan. Oli raskasta.

Vierailija kirjoitti:

Tietysti hoitoala?

Ei, työskentelen julkishallinnossa. Virheisiin ei kukaan kuole, mutta monenlaista hankaluutta ne voivat aiheuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Näitä firmoja on. Itsekun ollut moisessa. Työ sellainen, ettei pystynyt normaslilla päättelyllä hoitamaan. Oli raskasta.

Niinpä! Ei ole työnantajaltakaan tehokasta resurssien käyttöä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tietysti hoitoala?

Ei, työskentelen julkishallinnossa. Virheisiin ei kukaan kuole, mutta monenlaista hankaluutta ne voivat aiheuttaa.

Lasketko niitä kelan tukia ja avustuksia? Näin ne menee, perehdytykset.

Minäkin olen ollut 2 vuotta päiväkodissa töissä enkä ole vielä saanut perehdytystä esim. Mitä tehdään tulipalon sattuessa. Huolestuttavaa minun mielestäni. Ja olen töissä eräässä ketjussa.

Kuulostaa kauhealta.

Ei ihme, että julkinen talous on pöhöttynyt eikä tuota mitään, eikä saa mitään aikaiseksi.

Ei edes yritetä tehdä uudesta työntekijästä tehokasta jäsentä työyhteisöön.

Ja kauheinta tuo, että päiväkodissa työskentelevä, ei tiedä työpaikkansa pelastussuunnitelmaa.  Ja siellä meidän pienokaiset vaan ovat ja sinne me ne viemme, koska luulemme että se turvallinen paikka.

Työ tekijäänsä opettaa

Juu-u, näitä on nähty. Sitten ne aina käännetään kätevästi työntekijän viaksi miten on niin tyhmä, ettei vaan osaa. Tai että "ite mekin ollaan täällä keksitty miten nää pitää tehdä!" On muuten pikkaisen eri asia esim. uuden projektin alkumetreillä luoda ne tavat tyhjästä kuin jonkun uuden tullessa kesken kaiken mukaan.

Perehdyttäminen ei ole helppoa ja suurin osa ei siitä tykkää yhtään, koska se haittaa omien töiden tekemistä. Minä taas rakastan perehdytystä, koska siitä saa vähän vaihtelua työhön ja hyvin perehdytetty työntekijä on osaava ja suureksi avuksi jo hyvin pian aloittamisensa jälkeen!

Vierailija kirjoitti:

Työ tekijäänsä opettaa

Eikä opeta, jos ei mitään valmiita malleja työhön ole käytössä. Silloin ei vain saada aikaan juuri mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työ tekijäänsä opettaa

Eikä opeta, jos ei mitään valmiita malleja työhön ole käytössä. Silloin ei vain saada aikaan juuri mitään.

Tai sitten saadaan aikaan, mutta lähinnä vahinkoa, kun uusi työntekijä ei tiedä mitä tehdä ja miksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työ tekijäänsä opettaa

Eikä opeta, jos ei mitään valmiita malleja työhön ole käytössä. Silloin ei vain saada aikaan juuri mitään.

Tai sitten saadaan aikaan, mutta lähinnä vahinkoa, kun uusi työntekijä ei tiedä mitä tehdä ja miksi.

Joo. Aina jos asiat täytyy tehdä käytännössä tietyllä tavalla, esim. tietokoneohjelman ominaisuuksien tai lain vuoksi, niihin pitää perehdyttää täsmällisesti. Ei niitä oikeita tapoja voi tietää muuten.

Sinulla on kyllä oikeus kunnolliseen perehdytykseen. Voisit hyvin soittaa esimiehellesi ja sanoa, että haluat perusteellisemman perehdytyksen. Istuisitte oikein alas ja kävisitte työnkuvasi kunnolla läpi ja voisit kertoa, mitä sinulla on mielen päällä ja mihin asioihin haluaisit enemmän ohjeistusta.

En ymmärrä, miksi monessa paikassa perehdytys on niin onnetonta. Olen kokenut samaa itsekin. Hyvällä perehdytyksellä työntekijä pääsisi nopeammin sisään tehtäviinsä ja joukkoon mukaan. Hyvä perehdytys toisi pelkkää hyvää työpaikallekin. Kaikkein parasta olisi, jos saisi oman perehdyttäjän, jonka kanssa voisi olla työparina muutaman päivän. Lisäksi ajantasalla olevat perehdytyskansiot, jossa on ohjeet, työnkuvat ja työpäivän perusrunko kirjallisena. 

Tuttua. Jos kysyy suoraan katotaan kun halpaa makkaraa ja vastausta tai opastusta ei saa. Sitten kyräillään selän takana, jos ei osaa tai tekee virheitä. Kannattaa vaihtaa työpaikkaa.