Lue keskustelun säännöt.
Miksi epäpätevät henkilöt pysyvät kuin tauti kaupungin työpaikoissa kiinni?
11.02.2020 |
Työpaikallani on lievästi sanoen kamala ihminen. Tietää kaiken, osaa kaiken, kaikki muut on väärässä ja osaamattomia. Varsinkin häntä nuoremmat, ko. tapaus on päälle 50 vuotias.
On esimiehiä ja päälliköitä asti yleisessä tiedossa että tämä henkilö on äärimmäisen vaikea tapaus ja on kuluneen viiden vuoden aikana onnistunut saamaan kahdelle työntekijälle rankan työuupumuksen ja sairausloman tarpeen.
Henkilöä on yritetty siirtää toisiin kaupungin paikkoihin mutta aina se tulee takaisin kun on polttanut sillat uudessa paikassa ja suututtanut kaikki. Päällikkö on päättänyt pitää sen meidän yksikössä koska "kukaan muu ei ota sitä enää vastaan". Ihan älytöntä touhua. Itse olen noussut puolen vuoden aikana "korkeampaan" asemaan ja tämä tapaus yrittää kyykyttää ja mollata entistä enemmän. Omia puoliaan joutuu pitämään joka päivä ja miettiä että mitä mä täällä jaksan edes yrittää kun aina tulee paha mieli jossain kohtaa päivää. Aargh.
Henkilö on äärimmäisen kova arvostelemaan kaikkia ja on aina parempi, silti ei ole koskaan urallaan edennyt samalle tasolle kuin ne ketä hän arvostelee.
Mikä siinä on että näitä elämäänsä kyllästyneitä katkeria nillittäjiä löytyy AINA kaupungin listoilta eikä ne lähde kulumallakaan.
Kommentit (16)
Miten määrittelet epäpätevyyden? Julkisissa tehtävissä pätevyyden määrittää koulutus eikä epäpätevääVoi palkata vaalityöhön, jos siihen on myös päteviä hakijoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten määrittelet epäpätevyyden? Julkisissa tehtävissä pätevyyden määrittää koulutus eikä epäpätevääVoi palkata vaalityöhön, jos siihen on myös päteviä hakijoita.
Nimenomaan koulutuksen ei pitäisi olla pätevyyttä määrittävä tekijä, vaan osaamisen.
Vierailija kirjoitti:
Miten määrittelet epäpätevyyden? Julkisissa tehtävissä pätevyyden määrittää koulutus eikä epäpätevääVoi palkata vaalityöhön, jos siihen on myös päteviä hakijoita.
Tämä on palkattu 25 vuotta sitten ja hän kokee ettei minkään maailmassa pidä muuttua, eli onhan sillä peruskoulutus mikä pitää tätä työtä varten olla, ja työskentelyssä ei muutoksia tapahdu ilman että päällikkö henkilökohtaisesti sanoo.
Kuluneen vuoden aikana ko. henkilön työntekoon on puututtu monta kertaa, siellä on selviä hutilointeja ja asioita mitkä tehdään hälläväliä asenteella ja sitten syytetään muita ongelmista. Sen lisäksi ihan vaan käytös on täysin luokatonta, koulukiusaajan tasolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten määrittelet epäpätevyyden? Julkisissa tehtävissä pätevyyden määrittää koulutus eikä epäpätevääVoi palkata vaalityöhön, jos siihen on myös päteviä hakijoita.
Nimenomaan koulutuksen ei pitäisi olla pätevyyttä määrittävä tekijä, vaan osaamisen.
Höps, kylllä kouluttautunut ihminen on osaa olla myös pätevä. Kouluttautuminen kertoo siitä, että järki pelaa, eikä ole pärjännyt vain pomon persettä nuolemalla. Koulutettu ihminen myös omaksuu uusia asioita itsenäisesti ja tietää mistä tietoa etsitään
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten määrittelet epäpätevyyden? Julkisissa tehtävissä pätevyyden määrittää koulutus eikä epäpätevääVoi palkata vaalityöhön, jos siihen on myös päteviä hakijoita.
Nimenomaan koulutuksen ei pitäisi olla pätevyyttä määrittävä tekijä, vaan osaamisen.
Höps, kylllä kouluttautunut ihminen on osaa olla myös pätevä. Kouluttautuminen kertoo siitä, että järki pelaa, eikä ole pärjännyt vain pomon persettä nuolemalla. Koulutettu ihminen myös omaksuu uusia asioita itsenäisesti ja tietää mistä tietoa etsitään
Joo ja koulutettu henkilö voi myös olla hyvä työntekijä, mutta ei se tarkoita että siitä etenemään olisi. Esimieheksi ei nousta sillä että nuollaan pomon persettä, kyllä siellä pitää olla oikeasti jo osaamista, opinhalua ja lisää koulutusta taustalla. Kyllä näitä tapauksia on nähty miljoonittain mitkä leveilee koulutuksellaan ja junnaa jurputtaen loppuelämän aina samassa työpaikassa ilman etenemistä, koska ei vaan taidot ja osaaminen riitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten määrittelet epäpätevyyden? Julkisissa tehtävissä pätevyyden määrittää koulutus eikä epäpätevääVoi palkata vaalityöhön, jos siihen on myös päteviä hakijoita.
Suuri ongelma on varmaan siinä, että pätevyyden määrittää koulutus. Olisi tarpeen huomioida myös sopivuus ja käytännön osaaminen. Tuollaiset työyhteisöön sopimattomat ihmiset on kyllä melko helppoa ja nopeaa tunnistaa.
Yksityisellä puolellahan tuommoinen ei kauaa vanhenisi.
Sinähän voit näpsäkkänä, osaavana ja pätevänä ihmisenä hakea vaikka yksityiselle puolelle töihin jos nykyinen työyhteisö ei miellytä :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten määrittelet epäpätevyyden? Julkisissa tehtävissä pätevyyden määrittää koulutus eikä epäpätevääVoi palkata vaalityöhön, jos siihen on myös päteviä hakijoita.
Suuri ongelma on varmaan siinä, että pätevyyden määrittää koulutus. Olisi tarpeen huomioida myös sopivuus ja käytännön osaaminen. Tuollaiset työyhteisöön sopimattomat ihmiset on kyllä melko helppoa ja nopeaa tunnistaa.
Yksityisellä puolellahan tuommoinen ei kauaa vanhenisi.
Työyhteisöön sopimaton?
Nuo eivät lähde kulumallakaan, koska tietävät itsekin, etteivät pääsisi yksityiselle töihin, ja vaikka pääsisivätkin, niin eivät ainakaan saisi pidettyä työpaikkaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meilläkin on muutama yksikkö, johon ei saada edes sijaisia parin hankalan tyypin takia. Olen itsekin ollut siellä töissä ja se päättyi sairaslomaan. Ongelma on jatkunut vuosia ja työntekijöiden vaihtuvuus on suurta. Luultavasti he saavat jatkaa touhuaan eläköitymiseen asti.
Vierailija kirjoitti:
Sinähän voit näpsäkkänä, osaavana ja pätevänä ihmisenä hakea vaikka yksityiselle puolelle töihin jos nykyinen työyhteisö ei miellytä :)
Joo niin voisin ja tulevaisuudessa luultavasti haenkin kun olen itseäni tarpeeksi kouluttanut ja tiedän pärjääväni. Mutta nimenomaan sehän tässä se ongelma on että esimiehestä lähtien jokainen haluaa vaihtaa työpaikkaa koska ei jaksa yhtä ihmistä.
Siirron saisin vaikka ensi viikoksi toiseen pisteeseen jos tahtoisin, eihän siitä tässä ollutkaan kyse. Työpaikka on mahtava ja jokaisen muun kanssa tullaan todella hyvin toimeen, siellä vaan sattuu olemaan se yksi mikä pilaa koko kuvion. Vaikka mä vaihtaisin paikkaa niin on se aika älytön ajatusmaailma ja toimintamalli että työstään innostuneet ihmiset lähtee yksitellen muualle koska yksi ihminen voi myrkyttää koko ilmapiirin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sinähän voit näpsäkkänä, osaavana ja pätevänä ihmisenä hakea vaikka yksityiselle puolelle töihin jos nykyinen työyhteisö ei miellytä :)
Yhtä järkevä kommentti kuin sanoisi koulukiusatulle että sähän voit sitten vaihtaa koulua jos ei meno miellytä. Äly hoi.
Ikävä kyllä moneen työyhteisöön mahtuu 1 haastava tapaus. Harmillista on se, että pomo jostain syystä ei pysty hoitamaan asiaa vaan kaikkien muiden kärsimykset jatkuu. Monesti ne jotka pystyvät vaihtavat työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ikävä kyllä moneen työyhteisöön mahtuu 1 haastava tapaus. Harmillista on se, että pomo jostain syystä ei pysty hoitamaan asiaa vaan kaikkien muiden kärsimykset jatkuu. Monesti ne jotka pystyvät vaihtavat työpaikkaa.
Tässä oli paljon totta, itse olen myös törmännyt muutamaan hankalaan tapaukseen ja kyllä niitä aika poikkeuksetta löytyy kun työporukkaan tutustuu. Toi että monesti ne ketkä pystyy/jaksaa laittaa kampoihin vaihtaa paikkaa on myös totta. Jutusta tekee hauskan mun mielestä se että noi kiusaajat/työporukan hankalimmat tapaukset ei ymmärrä että ne tekee todella ison palveluksen niille ketkä jaksaa taistella vastaan, eihän sitä parempaa koulua vois ollakaan kun jumalattoman hankala työkaveri mikä luultavasti valittaa kaikesta mitä toinen tekee, vaikka tekis sen miten hyvin. Sit kun toinen tosiaan kouluttautuu vaikka esimieheksi ja mahdollisesti vaihtaa paikkaa niin yllättäen se työ on puolet helpompaa ja mukavampaa kun niskassa ei oo jatkuvasti joku valittamassa.
Ap:lle jaksamista töihin, ja muista vaihtaa paikkaa jos alkaa liikaa kuormittamaan. Pahimmassa tapauksessa pyrit liian täydellisyyteen ja yks aamu olet itekin sairaslomalla
Tämä on hyvin tuttua. Ihmisiä suojatyöpaikoissa, eroon ei millään pääse. Pahinta on, jos räikeän epäpätevä pystyy kietomaan esimiehen pikkusormensa ympäri, ja lähimmät työkaverit joutuvat kärsimään hänen käytöksestään ja selittelemään asiakkaille mokia. Ja epäpätevän henkilön kykenemättömyys muutokseen jarruttaa koko työyhteisön kehitystä, varsinkin jos esimies ymmärtää hänen selittelyjään loputtomasti.
Joo julkiselta puolelta näitä tyypit löytyy. Vakipaikka ja tarpeeksi ikää, kun on niin vaikea päästä eroonkaan. Pahinta on, että nämä tyypit tietää sen itsekin.