Lue keskustelun säännöt.
Voisiko joku selittää minulle miten tuo Kiky oikeasti muka toimii?
03.02.2020 |
Siis onko siinä oletuksena se, että jos työntekijä pakotetaan periaatteessa kiristämällä tekemään lisää töitä samalla palkalla, uskotaan että se työntekijä tekee sen ylimääräisen ajan edelleen tosi ahkerasti ja tunnollisesti? Ja sillä "tuottavuus nousee"? (Sipilä). Eikö tuossa nähnyt kukaan mitään ristiriitaa?
Kiky ei itse koskettanut minua millään lailla joten en tiedä asiasta paljoa, mutta onko se oikeasti noin pöhkö idea periaatteessa?
Kommentit (18)
Ei koske kikyt minua. Mulla on työnantajan kanssa suora itse tehty sopimus.
Sinc
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä sitä kaunistelemaan - se on palkan alennus pidemmällä työviikolla.
Kuulostaahan se kikyn idea jotenkin utopistiselta. Miten lienee sen todelliset vaikutukset mihinkään? Ihmiset eivät ole numeroita paperilla ja reagoivat asioihin tunteella.
Edellisessä työpaikassa jouduin tekemään kikypäivänä helatorstain. Kauheen helppoa oli, kun osa töistä oli tuntilaskutettavaa (ei sattunut olemaan mitään sellaisia tehtäviä juuri työn alla) ja osa kuukausilaskutettavaa supporttityötä (asiakkaalla helatorstai oli vapaapäivä). Siinä sitten sai todella miettiä, miten tuntinsa kirjaa, kun tuosta kuukausilaskutettavasti piti osoittaa työpyyntötasolla, mihin oli aikansa käyttänyt (ei tullut työpyyntöjä, kun asiakkaalla se vapaa) ja tuntilaskutettavaa kehitystyötä ei ollut jonossa. Kauheesti lisäsi sis tuottavuutta ja laskutusta (not). Syksyllä olisi pitänyt samanmoinen päivä tehdä joku lauantai, samat ongelmat myös silloin, kun asiakkaalla myös on normaali arkityörytmi.
Kikyn tarkoitus oli alentaa työvoimakustannuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huvittavaa, että olen tietämättäni osallistunut kikyyn, enpä vaan tiedä milloin. Teen vuorotyötä ja jonain päivinä kuulema työaika on pitempi, jos satun perjantaisin olemaan toimistovuorossa, en kyllä ole kuin ehkä kerran viidessä vuodessa. Mutta olenpa osallistunut.
Mun kiky-tunnit ei ainakaan hyödyttänyt työnantajaa mitenkään. kikyilyyn laitoin semmoiset tunnit mitä en välttämättä olisi muuten laittanut mihinkään (mm. matka-ajalta joka olisi tullut joka tapauksessa ja ilman korvausta). Tuo ei vaan sovi asiantuntijatyöhön millään lailla ja työnantaja on tyhmä jos muuta kuvittelee. Joten AP, ihmettelysi on ihan paikallaan 😁
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomaltapaluurahasi menevät Sipilän serkkujen, joita hän ei tiedä sukulaisiksiin - taskuihin. Työpäivääsi on pidennetty muutamalla minuutilla, mutta se ei vaikuta mihinkään, sillä se on sisällytetty ns. pukeutumisaikaan, jonka puitteissa saat lähteä kotiin normaalisti.
Ei, vaan vielä pöhkömpi. Pähkinänkuoressa:
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikallani kikypäivä pidettiin viimeksi lauantaipäivänä kylpylässä. Kai tuollainen virkistäytyminenkin työtehoa tietyllä tapaa nostaa.
Vierailija kirjoitti:
Edellisessä työpaikassa jouduin tekemään kikypäivänä helatorstain. Kauheen helppoa oli, kun osa töistä oli tuntilaskutettavaa (ei sattunut olemaan mitään sellaisia tehtäviä juuri työn alla) ja osa kuukausilaskutettavaa supporttityötä (asiakkaalla helatorstai oli vapaapäivä). Siinä sitten sai todella miettiä, miten tuntinsa kirjaa, kun tuosta kuukausilaskutettavasti piti osoittaa työpyyntötasolla, mihin oli aikansa käyttänyt (ei tullut työpyyntöjä, kun asiakkaalla se vapaa) ja tuntilaskutettavaa kehitystyötä ei ollut jonossa. Kauheesti lisäsi sis tuottavuutta ja laskutusta (not). Syksyllä olisi pitänyt samanmoinen päivä tehdä joku lauantai, samat ongelmat myös silloin, kun asiakkaalla myös on normaali arkityörytmi.
NIin ja tähän vielä, että koulutuksia tai muuta itsensäsivistämistä sai tehdä vain, jos sellaisesta oli sovittu nimenomaisesti kehityskeskustelussa, muussa tapauksessa olisi joutunut kirjaamaan itseopiskelunkin "ei-tuottavaksi työksi" eli "idleen", joka taas olisi poikinut ongelmia, kun jokaisen työntekijän pitäisi lähtökohtaisesti olla vain laskutettavassa työssä tai korkeintaan sovitussa koulutuksessa, sairaana tai lomalla.
-5
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiky on typerintä ikinä:
Ihmisiä ärsyttää tehdä palkatonta työtä, ja tuo sitten "kuitataan" jollakin tavalla pois, esim:
-Tehdään sama työmäärä, mutta hitaammin, eli oikeasti hyötyä ei tule.
-Ollaan pari päivää "saikulla" jotta saadaan tilanne ne. nolliin.
On aika jäätävää, että pörssiyhtiöt jootka tuottavat ISOT voito, itkevät sitä kuinka kilpailukyky on 24h tunnista kiinni, en ymmärrä.
Näkisin tuosta tulevan myös kerrannaishaittoja, joita mikään taho ei ole tutkinut. Ne kikytunnit ovat monella pois muusta ns. "näkymättömästä hyvästä" pois.
Kun raataa töissä pidempään, ei ehkä jaksa enää esim. lenkille/ käydä vanhan mummon luona tmv. mikä sitten aiheuttaa pitkässä juoksussa kuluja esim. terveydenhuoltoon.
Itse jaksan oravanpyörässä nippa nappa 8h/5päivänä, olen usein todella väsynyt. Olen miettnyt, että 6h päivillä tai 4 päiväisellä viikolla voisin PALJON paremmin, aikaa jäisi liikkumiseen, iäkkäiden sukulaisten asioiden hoitamiseen ym. mikä toisi säästöjä (vienkö minä vai kela-taksi lääkäriin, kuinka paremmassa kunnssa olisin jos kävisin useammin lenkillä jne.) jos asiaa katsottaisiin muutenkin kun TYÖNtuottavuuden kannalta.
"Kilpailukykysopimuksen vaikutuksista työllisyyteen ja talouskasvuun on osin ristiriitaisia näkemyksiä. Myönteisimmät arviot katsovat sopimuksen lisänneen työllisyyttä, auttaneen talouskasvua ja palauttaneen sijoittajien luottamuksen suomalaisiin työmarkkinoihin. Kriittisimmät arviot taas ovat nähneet sopimuksen työllisyysvaikutukset näennäisiksi ja sen tosi asiassa olleen vain iso tulonsiirto työntekijöiltä työnantajille, joka lisäsi eriarvoisuutta."
Kumpi lienee lähempänä totuutta? Hah.
Olen kuullut samanlaisia vastauksia tosi paljon. Ei tunnu olevan ketään jonka mielestä ihmiset on oikeasti tehneet lisää työtä Kikyn takia. Joten miten on mahdollista että sillä olisi mitään oikeaa positiivista vaikutusta mihinkään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työpaikallani kikypäivä pidettiin viimeksi lauantaipäivänä kylpylässä. Kai tuollainen virkistäytyminenkin työtehoa tietyllä tapaa nostaa.
Työnantajan maksama pakollinen kylpyläreissu? Toverit, sorron yöstä nouskaa!!
Vierailija kirjoitti:
Kikyn tarkoitus oli alentaa työvoimakustannuksia.
Olen ehkä tyhmä kun en ymmärrä, mutta miten se oikein alentaa niitä kustannuksia?
Eikö se ole vain paperilla noin (tuntipalkka näyttää alemmalta?) jos ihminen tekee hiukan pidempää päivää mutta ei oikeasti tuotakaan mitään?
Jekku koko homma. Huijaus. Silmänlumetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kikyn tarkoitus oli alentaa työvoimakustannuksia.
Olen ehkä tyhmä kun en ymmärrä, mutta miten se oikein alentaa niitä kustannuksia?
Eikö se ole vain paperilla noin (tuntipalkka näyttää alemmalta?) jos ihminen tekee hiukan pidempää päivää mutta ei oikeasti tuotakaan mitään?
Eihän se toimikaan monella alalla. Esim. niillä aloilla, joissa asiakas tilaa tietyn määrän työtä toimittajalta. Jos työ tilataan tunti- tai päiväveloituksella, se työ vaan on aiemmin valmis (eikä uutta välttämättä tule sitä yhtä päivää aiemmin), jos tilataan kuukausityönä, voi olla ettei tälle kikypäivälle riitä tekemistä. Eli ihan sama oliko kikypäuivän töissä tai kotona, kuukauden tuottavuus on ihan sama. Ei ne asiakkaat tilaa enemmän töitä vain koska toimittajalla on kiky. Ne tilaa sen verran työtä, mitä he tarvitsevat homman x tekemiseen. Asiakasta ei kiinnosta, milloin se työ tehdään, kunhan se on ajallaan valmis. Työnantajaa kiinnostaa sitten enemmän se, mitä työntekijä tekee työajallaan ja jos ei kikyn takia ole tarjota riittävästi töitä, niin sitten työnantaja kärsii (ja työntekijä, kun joutui vääntäytymään töihin peukaloiden pyöritykseen).
-asiakaslaskutettavaa työtä aiemmin tehnyt nro 5 / 12
On.