Kuka fiksumosaa kertoa, miksi yt-neuvotteluilla on niin älytön nimi? Yhteistoimintaneuvottelut.

Fiksumosaa. fiksu_osaa. ap

Aivan harhaluulo, että yt = irtisanomiset. Kyllä meillä on ollut yt-kutsuja jonkin käytännön muuttumiseen ja on ollut myös siksi, että tarvitaan lisää työpanoksia.

Koska sen tarkoitusperä on nimenomaan se, että pitäisi neuvotella yhdessä. Ei siis niin, että työnantaja ilmoittaa 500 ihmiselle potkut, vaan että myös heitä kuunneltaisiin. Totta kai liiketoiminta on silti sitä itseään. Jos kolmen miljoonan säästöjä haetaan, niin vaikea siinä on työntekijöiden keksiä mitää muuta keinoa kuin työnantajan osoittamat irtisanomiset. Mutta kuulluksi tulevat.

Käsite pohjaa lakiin yhteistoiminnasta yrityksissä. Yhteistoiminnassa neuvotellaan aika monesta asiasta firmassa ihan normaalissakin tilanteessa. Irtisanomistarve taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla ei ole ainoa eikä edes keskeisin asia, josta neuvotellaan.

Kyse on siitä samasta Orwellimaisesta kielestä, jota muuallakin yhteiskunnassa käytetään totuteltaessa nöyriä hallintoalamaisia nwo:n tulevaan hallintoon.

Organisaatiouudistus = tehdään kaikesta vielä vähän hankalampaa.

Kuntouttava työkokeilu = laillistettu orjuus, jossa esim täysin työkykyisiä ammattilaisia käytetään ilmaistyöntekijöinä.

Vapaa liikkuvuus = rikollisten vapaa liikkuvuus.

M o nikultutellisuus = tuhotaan länsimainen yhteiskunta hitaasti pala palalta.

Tässä vain pari esimerkkiä, näitähän riittää jos vain jaksaa käyttää aivojaan. Eihän siitä nyt ole montakaan vuotta kun eräs järjettömän rikas/vaikutusvaltainen henkilö sanoi jenkkien kongressin valaehtoisessa lausunnossa että nwo tulee, ettekä te mahda sille mitään.

Että semmosta.

Kyllähän sillä on vain tarkoitus luoda työntekijöille mielikuva, että hekin ovat päässeen mukaan päättämään asioista. Ei yt:t ole koskaan olleet mikään yhdessä suunnittelun foorumi, vaan pakollinen paha, joka on johdon pakko kärvistellä läpi. Sitten voi tehdä melkein mitä vaan haluaa, ja sanoa että tässä on neuvottelujen tulos.

Vierailija kirjoitti:

Aivan harhaluulo, että yt = irtisanomiset. Kyllä meillä on ollut yt-kutsuja jonkin käytännön muuttumiseen ja on ollut myös siksi, että tarvitaan lisää työpanoksia.

Joo, mutta silti se menee niin, että työnantaja päättää kaikesta. Muodon vuoksi vain pitää kuunnella työntekijäpuolta, mutta ei niihin ehdotuksiin suostuta ellei ne nyt satu olemaan työnantajankin mielessä.