Sairaaksi ilmoittautunut työkaveri urheilemassa, ilmoittaisitko esimiehelle?

Et mitään, oli jo toipunut. Mä ainakin selviän oksennustaudista päivässä, vaikka saikkua annetaankin kaksi päivää.

Tee työsi ja lopeta muiden kyttääminen.

Menitkö juttelemaan kun näit sen?

Hae saikkua ja mene golfaamaan. Tee jotain muuta kuin kyttää ja kadehdi.

Ilmoita. Ei ole oikein että sinä raadat ja työkaveri rällää.

Sano esimiehelle.

Itse kerroin myös samantyylisestä tapauksesta.

Lusmu työkaveri ilmoitti perjantaina olevansa oksennustaudissa ja ei pääsisi iltavuoroon,

Törmäsin häneen laivalla, oli alko maistanut.

Kerroin maanantaina pomolle ja hän sai varoituksen ja hänet siirrettiin muihin tehtäviin, mä sain hänen paikkansa ja paremman palkan. Hänen palkkansa aleni😂😂 haha

Vierailija kirjoitti:

Et mitään, oli jo toipunut. Mä ainakin selviän oksennustaudista päivässä, vaikka saikkua annetaankin kaksi päivää.

Vuorokausi oksennustaudista ei todellakaan olla pelaamassa tennistä.

.. Ja mistä sinä tiedät sairaspäivän syyn? Sinun ei sitä pitäisi tietää, ellei työkaveri ihan ole suoraan sinulle siitä ilmoittanut.

Jos se oli sen identtinen kaksonen.

Tai kaksoisolento.

Olisit menny moikkaamaan.

Mistä sinä hänen sairauslomansa syyn tiedät? Esimies sitä ei ole voinut kertoa. Jos näin on käynyt niin sitten on esimies kusessa. Sinulla on myös todistustaakka, jos sairaslomalla oleva laittaa jutun eteenpäin.ei riitä että kerrot nähneesi hänet. Loppujen lopuksi voi käydä niin että sinä ja esimies(jos on kertonut sairausloman syyn) olette ne joiden jatko työpaikalla ei ole enää varmaa.

Tarkistitko henkilöllisyyden? Jos et niin aika laimea yritys. Työkaverillasi ei ole velvoitetta kertoa sairasloman todellista syytä sinulle.

Itse en sanoisi. Ei työnantajakaan tykkää lavertelijasta. Teoriassa voi myös olla että sinulle on kerrottu oksentelu sairasloman syyksi, ja totuus voi olla esim. burnoutin tuleminen ja siksi ennalta ehkäisty sitä pienellä ”vapaalla”. Ja jos burnout on taustalla niin sosiaalinen elämä ja urheilu on erittäin tärkeä paranemisen ja ennalta ehkäisyn näkökulmasta.

Kysyisin ensin tältä kyseiseltä työntekijältä, että mikäs meininki.

Jos on niin hyvässä kunnossa, että voi pelata tennistä, pitäisi kyetä myös töihin. Sairausloma on suositus, ei määräys. Ikävä työkaveri sulla. Ja lusmu.

Huoletta voi käräyttää. Vaikka olis tervehtynyt nopeammin niin kyllä matalaa profiilia pitäisi pitää ja max kaupassa tai apteekissa voi käydä, muuten kotona 👍

Kysyisin pomon ja työkavereiden kuullen mites peli sujui perjantaina tai ko päivänä

Vierailija kirjoitti:

Sano esimiehelle.

Itse kerroin myös samantyylisestä tapauksesta.

Lusmu työkaveri ilmoitti perjantaina olevansa oksennustaudissa ja ei pääsisi iltavuoroon,

Törmäsin häneen laivalla, oli alko maistanut.

Kerroin maanantaina pomolle ja hän sai varoituksen ja hänet siirrettiin muihin tehtäviin, mä sain hänen paikkansa ja paremman palkan. Hänen palkkansa aleni😂😂 haha

Tämä olisi ollut parempi ilman vahingoniloa ja haha hymiöitä. Näistä sai vain kuvan sinusta. Kuva ei ole kaunis.

Tekishän tuollaisesta mieli kertoa, mutta itse en ainakaan haluaisi kuitenkaan ryhtyä sellaiseksi juorukelloksi, hyvä maine töissä jos se työkaveri ja muut saa tietää, että olet juorunnut. Tietenkin jos ei kiinnota olla hyvissä väleissä toisten kanssa, niin anna palaa vaan.

Ellei sitten puolihuolimattomasti jonkun rennon keskustelun yhteydessä "vahingossa" lipsauta.

Vierailija kirjoitti:

Tarkistitko henkilöllisyyden? Jos et niin aika laimea yritys. Työkaverillasi ei ole velvoitetta kertoa sairasloman todellista syytä sinulle.

Mikä sairaus on sellainen, että 2 päivää saikkua, mutta voi pelata tennistä ja urheilla? Unettomuus?

Ilmiantajille pitää pistää aina luu kurkkuun..