Lue keskustelun säännöt.
Onko työpaikkojen nopeasta vaihtamisesta todella aina haittaa työmarkkinoilla?
26.07.2019 |
Millaisen määrän nopeaa työpaikkojen vaihtamista oma CV kestää? Olen kuullut sanottavan, että jos paikkoja on vaihtunut monta, tulee potentiaalisille työnantajille sellainen kuva, että tyyppi ei jää mihinkään. Kertokaa kokemuksia.
Kommentit (19)
No semmoisen mielikuvan se antaa. Jos tarjolla on vastaava vakaammalla työhistorialla, niin voit arvata, kumpi valitaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos kaveri on edennyt vaatimattomammasta hommasta vaativiin nopeasti, se on plussa.
Jos taas samantasoisia, hienoja titteleitä on useita, on se merkki siitä ettei pärjää edes siinä tehtävässä.
Toki työhistoria on käytävä läpi, pelkät tittelithän ei juurikaan mitään kerro.
Tuohan on sellainen asia jota pitäisi kysyä hakijalta. Monissa paikoissa on ollut viime vuosikymmenen aikana yt neuvottelut. Töitä on saanut vain pätkiksi. Joskus osuu huono henki työpaikalle. Alan vaihto ja pyrkiminen parempaan työtehtävään saa henkilön vaihtamaan paikkaa nopeammin.
Kannattaisi keskittyä henkilön mahdollisuuksiin. Olettaminen cv perusteella on tyhmää...
Vierailija kirjoitti:
Tuohan on sellainen asia jota pitäisi kysyä hakijalta. Monissa paikoissa on ollut viime vuosikymmenen aikana yt neuvottelut. Töitä on saanut vain pätkiksi. Joskus osuu huono henki työpaikalle. Alan vaihto ja pyrkiminen parempaan työtehtävään saa henkilön vaihtamaan paikkaa nopeammin.
Kannattaisi keskittyä henkilön mahdollisuuksiin. Olettaminen cv perusteella on tyhmää...
Kun hakijoita on satoja, on pakko olettaa hakemuksen ja cvn perusteella. Jos jonkun lapuista saa jonkun negatiivisen vaikutelman, niin voi voi. Been there done that.
Ukko36 kirjoitti:
Jos kaveri on edennyt vaatimattomammasta hommasta vaativiin nopeasti, se on plussa.
Jos taas samantasoisia, hienoja titteleitä on useita, on se merkki siitä ettei pärjää edes siinä tehtävässä.
Toki työhistoria on käytävä läpi, pelkät tittelithän ei juurikaan mitään kerro.
No minulla on se tilanne, että olen edennyt vaativampiin tehtäviin ja haluaisin jatkaa samaa putkea mahdollisimman nopeasti. Alalla on pula osaavista ihmisistä. Olen aloittanut nykyisen tehtäväni pari kuukautta sitten, mutta alkaa jo tuntua siltä että toimenkuva on liian simppeli enkä pääse vaikuttamaan asioihin tarpeeksi. Nykyisen työpaikkani ylemmät tahot tuntuvat tietävän asiasta vähemmän kuin minä ja ovat hermona siitä ja yrittävät siksi jarrutella projektieni läpivientiä. En jaksaisi tuhlata aikaani tällaiseen vaan mennä taas eteenpäin. Mietin vain, että ottaako kukaan minua työnhakijana vakavasti kun on vain pari kuukautta nykyistä työsuhdetta takana.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän tuohon ole yhtä ainoaa vastausta tai syytä. Monella alalla pätkätyöt ovat arkipäivää. Ei CV kerro silloin mitään työntekijän sitoutumisesta.
No mitäpä luulet? Tuolle on olemassa terminkin nimeltä työpaikkashoppailu ja jotkut sanovat sitä jopa työpaikkahuo.raamiseksi tai CV-huo.raamiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varmaan liian lyhyet työsuhteetkin ovat ongelma, mutta yli kolmen vuoden työsuhteet ovat niinikään miinusta. Jos haluaa kunnon uraputken niin työpaikka on vaihduttava useammin.
Vierailija kirjoitti:
No mitäpä luulet? Tuolle on olemassa terminkin nimeltä työpaikkashoppailu ja jotkut sanovat sitä jopa työpaikkahuo.raamiseksi tai CV-huo.raamiseksi.
Jaa. Työpaikkashoppailijasta tulee terminä mieleen joku, jossa itsessään ei ole paljon substanssia, kunhan etsii helpointa tulonlähdettä. Minulla taas ongelmana on se, että en pääse käyttämään kaikkia taitojani kun esimies ja hänen esimiehensä tuntevat itsensä uhatuiksi ja torppaavat asioita ihan vain sen takia. Olen pätevä ja siksi tällainen on tosi turhauttavaa.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Varmaan liian lyhyet työsuhteetkin ovat ongelma, mutta yli kolmen vuoden työsuhteet ovat niinikään miinusta. Jos haluaa kunnon uraputken niin työpaikka on vaihduttava useammin.
Tämä on rohkaisevaa. Olisi kiva kyllä kuulla jotain omakohtaista kokemusta joltain palstalaiselta siitä kuinka on vaihdettu usein eikä ura tai työmahdollisuudet ole siitä merkittävästi kärsineet.
ap
Jos kyseessä ei ole määräaikaiset suhteet niin ensimmäisenä ajatuksena tulee se, että työntekijä lähtee livohkaan heti kun tulee toinen työtarjous. Työntekijöistä halutaan yleensä pitkäaikaisia, jolloin ei tarvitse käydä rekryprosessia jatkuvasti läpi, ja jos on tuollainen työhistoria niin todennäköisesti pitäisi kohta taas etsiä uutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanokaa nyt vielä, että voiko tuollaista lyhyttä (vielä voimassa olevaa) työsuhdetta perustella sillä, että on todella pettynyt nykyisen työpaikan kulttuuriin? Olen joskus myös kuullut, että edellisistä tai nykyisestä työnantajasta ei pitäisi töitä hakiessa puhua pahaa, mutta onko se aina näin? Miten muuten selittää se, että haluaa lähteä pois? Muut työsuhteeni kuitenkin mitataan vuosissa eikä kuukausissa.
ap
Työpaikkaa kannattaa vaihtaa noin parin vuoden välein, ne jotka pysyvät liian kauan samassa paikassa eivät yleensä saa niin paljon palkankorotusta kun saisivat lisätuloja siirtymällä toiselle työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pari kuukautta on kyllä tosi lyHyt työsuhde. Sellaiset näyttävät pahalta kaikissa tilanteissa, vaikka olisi ylennytkin.
Koskaan älä sano haluavasi pois nykyisestä työpaikasta, sano mieluummin, että siinä uudessa olisi jotain vastustamattoman houkuttelevaa.
Jos lähdet pois vaikka kuukauden tai parin jälkeen jättäisin tuon duunin kokonaan pois ansioluettelosta ja sanoisin että olen esimerkiksi matkustellut tuona aikana.
Vierailija kirjoitti:
Jos lähdet pois vaikka kuukauden tai parin jälkeen jättäisin tuon duunin kokonaan pois ansioluettelosta ja sanoisin että olen esimerkiksi matkustellut tuona aikana.
Entäs jos kyseessä oli kuukauden pesti?
Tällaisiakin on...
Onko sinulla liian korkeat odotukset? Tarvitaan näyttöä ennen kuin saa haastavammat työt.
Vierailija kirjoitti:
Onko sinulla liian korkeat odotukset? Tarvitaan näyttöä ennen kuin saa haastavammat työt.
Ymmärrän mitä tarkoitat, mutta ongelma on se, että en pääse nykyisessä työpaikassa tekemään riittävästi sitä näyttöä, koska minulla on alasta tietoja/osaamista, joita taas esimiehilläni ei ole. Se hermostuttaa heitä ja he yrittävät jarruttelemalla säilyttää oman uskottavuutensa. Varmasti monella ihmisella täälläkin on vastaavasta kokemusta. Esimies vähättelee osaamista, jota hänellä ei itsellään ole jne. Minut palkattiin tämän osaamiseni takia, mutta nyt sitten meneekin huonot housuun, kun käytän sitä osaamista. Kaikkein pahinta on se, että olen huomannut pomoni ottavan jotain näyttämiäni asioita ja esittävän ne muille työntekijöille ominaan. Että tämä on nyt hänen osaamista eikä minun. Tällaiset varoitusmerkit eivät vain povaa minulle kovin hyvää työsuhdetta tässä työpaikassa enkä haluaisi sitoutua tällaiseen kohteluun, kun voisin olla tekemässä jotain järkevämpää.
ap
Riippuu alasta, tyypistä, osaamisesta, työnantajasta yms.