Lue keskustelun säännöt.
Eikö loman aikana kuulu saada palkkaa? Meillä ei makseta lomarahaa -mutta eiks palkka ole laissa?
14.07.2019 |
Mihin yhteys - en kuulu liittoon, töissä pienessä lahjatavarakaupassa.
Kommentit (37)
Millainen sopimus sinulla on? Vakituinen, tarvittaessa töihin kutsuttava, jotain muuta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aluehallintoviraston työsuojelu hoitaa tämmöisiä asioita.
lomaraha ei ole sama kuin palkka. Oikeus loma-ajan palkkaan riippuu työsuhteen kestosta ja siitä onko kokoaikainen vai osa-aikainen. https://www.palkkaus.fi/cms/article/loma-ajan_palkka
kauan olet ollut töissä? huomaa lomanmääräytymiskausi. Ja joissain osa-aikaisten sopimuksissa loma-rahat maksetaan palkan yhteydessä (esim. seure). tällöin sinun pitää itse säästää kesäloma-ajan palkka tilillesi maksetuista rahoista.
Vierailija kirjoitti:
kauan olet ollut töissä? huomaa lomanmääräytymiskausi. Ja joissain osa-aikaisten sopimuksissa loma-rahat maksetaan palkan yhteydessä (esim. seure). tällöin sinun pitää itse säästää kesäloma-ajan palkka tilillesi maksetuista rahoista.
Loma-ajan palkka ja lomaraha ovat eri asioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aluehallintoviraston työsuojelu hoitaa tämmöisiä asioita.
Varmaan kannattaa ensin srlvittää vähän itse ennen kuin ottaa aluehallintovirastoon yhteyttä. Jos olet aloittanut kuukausi sitten työt ja saat luvan pitää 5 viikon kesäloman siitä huolimatta, niin kyllä se on lähtökohtaisesti palkatonta lomaa.
Jos olet aloittanut työt vasta tämän vuoden huhtikuussa tai sen jälkeen, sinulle ei ole vielä kertynyt palkallisia lomapäiviä tälle kesälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt menee puurot ja vellit sekaisin sekä aloittavalla että ekalla kommentoijalla.
Lomapaikka on loman ajalta maksettava palkka, eli loman ajalta maksetaan palkkaa samoin kuin jos olisit töissä. Tämä on lakisääteinen.
Lomaraha eli vanhalta nimeltään lomaltapaluuraha sen sijaan ei ole lakisääteinen, vaan siitä sovitaan alakohtaisissa työehtosopimuksissa tai maksetaan yrityksen yleisen käytännön mukaan, jos työntekijä ei kuulu TES:in piiriin (eli joko maksetaan tai ei). Lomaraha on yleensä puolet loma-ajan palkasta, eli jos olet vaikka 4 viikkoa palkallisella lomalla, saat lomapalkan lisäksi kahden viikon palkkaa vastaavan summan. Miinus verot tietenkin.
Selvitäpä, kuulutko jonkin tessin piiriin. Lomapalkan saat loman ajalta tietenkin, mutta lomaraha on siis eri asia.
Esim.mainosalalla ei ennen maksettu lomarahaa, joka muuten on entinen lomalta paluuraha. Syntyi joskus 70-luvulla kun Ruotsiin kesällä menneitä duunareita yrittettiin saada takas töihin kesäloman jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nyt menee puurot ja vellit sekaisin sekä aloittavalla että ekalla kommentoijalla.
Lomapaikka on loman ajalta maksettava palkka, eli loman ajalta maksetaan palkkaa samoin kuin jos olisit töissä. Tämä on lakisääteinen.
Lomaraha eli vanhalta nimeltään lomaltapaluuraha sen sijaan ei ole lakisääteinen, vaan siitä sovitaan alakohtaisissa työehtosopimuksissa tai maksetaan yrityksen yleisen käytännön mukaan, jos työntekijä ei kuulu TES:in piiriin (eli joko maksetaan tai ei). Lomaraha on yleensä puolet loma-ajan palkasta, eli jos olet vaikka 4 viikkoa palkallisella lomalla, saat lomapalkan lisäksi kahden viikon palkkaa vastaavan summan. Miinus verot tietenkin.Selvitäpä, kuulutko jonkin tessin piiriin. Lomapalkan saat loman ajalta tietenkin, mutta lomaraha on siis eri asia.
Niin ja palkallisen loman edellytyksenä on tietenkin, että on kertynyt vuosilomapäiviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomarahan maksaminen ei perustu vuosilomalakiin vaan joko työehtosopimukseen, työpaikalla noudatettuun käytäntöön tai työsopimukseen. Työntekijällä ei siten ole ilman eri sopimusta oikeutta lomarahaan. Jos lomarahasta on kuitenkin sovittu joko suullisesti tai kirjallisesti tai sitä on aikaisemmin vakiintuneesti maksettu, työnantaja ei voi lopettaa maksamista.
Lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta eikä sitä yleensä makseta lomakorvauksesta. Lomaraha maksetaan yleensä sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka lomaltapaluupäivältä maksetaan tai olisi maksettu, jos hän olisi palannut työhön, tai se voidaan maksaa vuosilomapalkan yhteydessä.
Lomarahasta on työehtosopimuksissa omat säännöksensä, joihin kannattaa tutustua.
Vierailija kirjoitti:
lomaraha ei ole sama kuin palkka. Oikeus loma-ajan palkkaan riippuu työsuhteen kestosta ja siitä onko kokoaikainen vai osa-aikainen. https://www.palkkaus.fi/cms/article/loma-ajan_palkka
Kyllä osa-aikaisellekin kertyy lomaa ja muita etuja. Linkkisi toki kertoo sen, mutta ei ole yksioikoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomapalkkasi määräytyy sen mukaan, kuinka pitkään olet työskennellyt työpaikassasi.
Lomapäiviesi määrä selviää siitä, kauanko olet ollut saman työnantajan palveluksessa: jos yli vuoden, lomapäiviä kertyy 2,5 jokaisesta kuukaudesta, jona olet ollut töissä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia. Kokoaikaisessa, yli vuoden kestäneessä työsuhteessa lomapäiviä kertyy vuodessa 30.
Vierailija kirjoitti:
Nyt menee puurot ja vellit sekaisin sekä aloittavalla että ekalla kommentoijalla.
Lomapaikka on loman ajalta maksettava palkka, eli loman ajalta maksetaan palkkaa samoin kuin jos olisit töissä. Tämä on lakisääteinen.
Lomaraha eli vanhalta nimeltään lomaltapaluuraha sen sijaan ei ole lakisääteinen, vaan siitä sovitaan alakohtaisissa työehtosopimuksissa tai maksetaan yrityksen yleisen käytännön mukaan, jos työntekijä ei kuulu TES:in piiriin (eli joko maksetaan tai ei). Lomaraha on yleensä puolet loma-ajan palkasta, eli jos olet vaikka 4 viikkoa palkallisella lomalla, saat lomapalkan lisäksi kahden viikon palkkaa vastaavan summan. Miinus verot tietenkin.Selvitäpä, kuulutko jonkin tessin piiriin. Lomapalkan saat loman ajalta tietenkin, mutta lomaraha on siis eri asia.
niin näyttää olevan sinullakin. Työntekijät (samassa yrityksessä, samoissa tehtävissä) kyllä kaikki kuuluvat sovellettavaan tessiin jos sellainen yleissitova tes alalla on, eli kaikille maksetaan tai ei makseta riippuen KO tessistä. Ja liittoon kuulumistakaan tämä ei katso.
Se, paljonko lomapäiviä kertyy ja paljonko mahdollinen lomaraha on, riippuu sekin TESsistä, eli nämä 2-2,5pv/kk ja 50% pätee joilla on, toisilla ei.
Lomapäivien kertyminen on kyllä vuosilomalaissa.
Ei tähän voi vastata, jollei ap kerro enempää työsuhteensa laadusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt menee puurot ja vellit sekaisin sekä aloittavalla että ekalla kommentoijalla.
Lomapaikka on loman ajalta maksettava palkka, eli loman ajalta maksetaan palkkaa samoin kuin jos olisit töissä. Tämä on lakisääteinen.
Lomaraha eli vanhalta nimeltään lomaltapaluuraha sen sijaan ei ole lakisääteinen, vaan siitä sovitaan alakohtaisissa työehtosopimuksissa tai maksetaan yrityksen yleisen käytännön mukaan, jos työntekijä ei kuulu TES:in piiriin (eli joko maksetaan tai ei). Lomaraha on yleensä puolet loma-ajan palkasta, eli jos olet vaikka 4 viikkoa palkallisella lomalla, saat lomapalkan lisäksi kahden viikon palkkaa vastaavan summan. Miinus verot tietenkin.Selvitäpä, kuulutko jonkin tessin piiriin. Lomapalkan saat loman ajalta tietenkin, mutta lomaraha on siis eri asia.
niin näyttää olevan sinullakin. Työntekijät (samassa yrityksessä, samoissa tehtävissä) kyllä kaikki kuuluvat sovellettavaan tessiin jos sellainen yleissitova tes alalla on, eli kaikille maksetaan tai ei makseta riippuen KO tessistä. Ja liittoon kuulumistakaan tämä ei katso.
Ei, silloin ei ole kyse tessistä vaan työpaikan yleisestä käytännöstä. Eli työnantaja ei voi maksaa lomarahaa vain tessin piirissä oleville työntekijöille. Itse olen ylempi toimihenkilö (ei tessin piirissä) työpaikassa, jossa osa kuuluu kaupan alan tessin piiriin. Kaikille maksetaan lomaraha, mutta muuten kaupan alan tes ei koske meitä ylempiä.
Kuinka monta tuntia kuukaudessa olet tehnyt töitä? Oletko osa-aikainen työntekijä?
Mutta joo, kyllä lomaltakin maksetaan palkka ja lomarahakin on lakiin kirjattu. Ainoastaan se kolmas "palkka" eli lomaltapaluuraha on vapaaehtoinen.