Mistä työntekijöiden joukkopako kertoo?

Ei välttämättä mistään muusta kuin kohentuneesta taloudesta.

Huonosta johdosta.

Missä sijaitsee?

Tiiän pohjosemmassa yhen ison ja ns vakaan yrityksen josta porukkaa lappaa ulos niin että saranat kuluu. Syy on huono johtaminen. Johto vaihtui ja sen jälkeen lähtikin päin peetä henkilöstöpolitiikka.

Huono johtaminen tai ilmapiirissä jotain vikaa.

Paska valuu alaspäin joten lukitsen vastauksen johto.

Kun yksi lähtee huonosta paikasta moni herää että voi tehdä samoin. Kun tarpeeksi moni on lähtenyt vauhti kiihtyy. Kaikki haluavat jättää uppoavan laivan.

Meidän firmassa vaihtuu tiuhaan porukka. Syy on se, ettei ole töitä tarpeeksi. Haastattelussa meille kaikille, keiden kanssa olen puhunut, on luvattu ummet ja lammet. On kuulemma niin paljon töitä kuin jaksaa tehdä ja menee usein ylitöiksi, mutta niistä saa korvauksen. No, ehkä ekat 2 viikkoa onkin töitä, sitten tipahtaa samaan kastiin muiden kanssa, eli "ilmoitellaan, kun on hommia".

Uusia palkataan tietysti koko ajan, kun "ei ole tekijöitä", vaikka porukka istuu pyörittelemässä sormiaan.

Eli, luvattu työpaikka osoittautuu 0-tuntiseksi, vaikka sopimuksessa ei näin luekaan. 

Töitä on miten sattuu.

Johto ja kommunikaatio ei toimi.

Mitään ei voi suunnitella etukäteen.

Firmassa on hirvee into kasvuun ja kehitykseen, jota jaksetaan ehkä 3kk ja sen jälkeen palataan entiseen.

Palkka on huono. 

Eikä ole mikään myyntifirma, mutta odotetaan, että kaikki työntekijät myyvät osaamistaan ja etsivät itse omat asiakkaansa, joista firma tietenkään ei maksa kuin pienen kätysen provikan. Omalla ajalla pitäisi siis etsiä firmalle asiakkaita palkatta. 

Parhaat saavat töitä muualta, keskinkertaisuudet jäävät. Seurauksena on alisuoriutumisen kulttuuri. Lisäksi työantajan huono maine estää parhaiden uusien työntekijöiden hakeutumisen yritykseen.

Huono johto, huono palkka ja urautuneet, laiskat ja laput silmillä muutoksia vastustavat tyypit, jotka eivät kohteliasta sanaa osaa sanoa muille. Siinäpä sitä soppaa tarpeeksi.

Vierailija kirjoitti:

Huono johtaminen tai ilmapiirissä jotain vikaa.

Nämä liittyvät toisiinsa. Esimiehen tehtäviä on työntekijöiden kanssa puolueettomasti rakentaa ja pitää yllä hyvää ilmapiiriä ja työhyvinvointia.

meidän työpaikalla vaihtuu koko ajan tyypit. Projektityöstä kyse. Aina hankitaan koulun penkiltä joku suoraan tekemään (halvempia työtunteja...) projektiin vailla kunnon perehdytystä. Työnantaja ei halua maksaa kunnon palkkaa vaan todellakin antaa mieluummin työn laadun kärsiä ja teetetään projektit läpi kokemattomilla tyypeillä jotka sitten lähtevät kun ovat saaneet paitsi kokemusta, myös mm. tarpeekseen palkkakuopasta ja resurssien puutteesta. (Eli joutuu tekemään työnsä alle oman riman/laatukäsityksen kun jo uutta projektia työnnetään eteen). Oma rooli ja työnkuva on kaikilla epäselvä ja kiitoksena hyvästä suorituksesta saa lisää työtä uusissa projekteissa. Työnantaja on kuuluisa suomalainen iso työnantaja.