Lue keskustelun säännöt.
lapselliset työpaikalla
16.06.2019 |
mikä on kohtuullista joustoa, mikä kohtuutonta? siis kun työpaikalla yhdellä on lapsia ja toisella ei. pitääkö lapsettoman tehdä monia myönnytyksiä lapsellisen hyväksi?
Kommentit (7)
Mielestäni työelämässä on mukavaa välillä joustaa puolin ja toisin. Mutta ei missään nimessä siten, että lapseton osapuoli kärsii jatkuvasti (esim. huonommat lomat ja työvuorot ja jatkuvasti ylitöissä). Työpaikan pitää olla tasapuolinen kaikille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni työelämässä on mukavaa välillä joustaa puolin ja toisin. Mutta ei missään nimessä siten, että lapseton osapuoli kärsii jatkuvasti (esim. huonommat lomat ja työvuorot ja jatkuvasti ylitöissä). Työpaikan pitää olla tasapuolinen kaikille.
Miksi ei ole ok, että lapseton joustaa paljon enemmän? Kyse on kansakunnan tulevaisuudesta.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä mä joustan, jos vaan ei itsellä ole silloin jotain sovittuna. Työkaverini on tosi ihana, autan häntä mielelläni.
Ekerö jos sulla on jotain sovittuna? Eikö työkaverin lapsen tarpeiden kuulu mennä sun tarpeiden edelle?
Lapselliset ovat vakava uhka maapallon ekologialle.
Eikö olisi hyvä keino saada syntyvyys nousuun, että lapsellisille anettaisiin roimia helpotuksia työpaikoilla. Esim jos pitää viedä lapsi päiväkotiin,voi tulla tunnin myöhemmin töihin ja sillä aikaa lapseton työkaveri tekee kakdinkertaisesti töitä. Lapsellinen saa tietysti palkan tästä tunnista. Kuka kannattaa ehdotusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä lapsettomilla on paljon enemmän menoja, joten on luonnollista, että hänen aikataulujen mukaan joudutaan sopimaan. Lasten menot pystyy hyvin hoitamaan se lasten isäkin, joten hänen kannalta ihan sama, milloin esimerkiksi iltakokous on. Näin ainakin meillä.
Kyllä mä joustan, jos vaan ei itsellä ole silloin jotain sovittuna. Työkaverini on tosi ihana, autan häntä mielelläni.