Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Nuoret työntekijöt heikkoja ja laiskoja, työnantajat vaikeuksissa
14.06.2019 |
Olen vanha jäärä ja työnantajan edustaja (hallintojohtaja). Liittyen tuohon aiempaan saikkututkimuksee (20-29v ikäisten suurin syy sairaslomaan on mt-ongelmat) sanoisin vain että nykynuoret on heikkoa ainesta ja huonoa työntekijömateriaalia.
Kaikesta valitetaan, työ ei ”nappaa” tai motivoi, koko ajan vingutaan palkatonta, saikulle jäädään jos esimies antaa asiallista palautetta (asia kerrotaan työterveydessä että esimies kiusaa) ja nuutenkin joka asiasta pahoitetaan mieli, tehdään some paskamyrsky-uhriutuminen.
Samaan aikaan 35+ työntekijät tekee hyvin töitä, eivät valita, eivät saikuta, helppo neuvotella eikä mitään diivailua.
En halua palkata enää yhtään nuorta. Tulevaisuudessa työnantajat kusessa kun hyvää materiaalia ei enää saa.
Kommentit (16)
Vaikuttaa, että ap:n työpaikassa on jotain todella pahasti vialla johtamisessa, työpaikan oloissa ja ilmapiirissä. Pahoinvoivassa työpaikassa on pahoinvoivia työntekijöitä. Katse peiliin siis ensimmäisenä. Meillä on vain hyviä kokemuksia nuorista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siinä mielessä olen aloittajan kanssa samaa mieltä, että työnantajien vaikeat ajat ovat kyllä edessä. Siinä tapauksessa, jos työnantajat eivät suostu muuttaamaan jäärämäisiä asenteitaan ja tunnustamaan että työntekijöiden riisto ja loppuunkuluttaminen ei ole hyvää henkilöstöjohtamista.
Olen kuullut tutultani ihan samaa. Hän hoitaa yrityksen rekrytointia ja vaikka nuori olisi sekä paperilla että haastatteluissa juuri oikea työntekijä firmaan, niin he eivät osaa tulla edes ajoissa töihin! Jatkuvasti myöhässä, sairaslomia jos kissa/koira on kipeä, surullinen tms. Ihan uskomatonta touhua.
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut tutultani ihan samaa. Hän hoitaa yrityksen rekrytointia ja vaikka nuori olisi sekä paperilla että haastatteluissa juuri oikea työntekijä firmaan, niin he eivät osaa tulla edes ajoissa töihin! Jatkuvasti myöhässä, sairaslomia jos kissa/koira on kipeä, surullinen tms. Ihan uskomatonta touhua.
Onhan sen oltava 100% faktaa, kun sen kuulit tutultasi.
Löytyy hyviä nuoriakin, kun palkkaa itäaasialaisia, esim. Kiina, Japani jne. Heidän mielestään suomalaiset työpäivät ovat suorastaan luksusta kotimaahansa verrattuna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikuttaa, että ap:n työpaikassa on jotain todella pahasti vialla johtamisessa, työpaikan oloissa ja ilmapiirissä. Pahoinvoivassa työpaikassa on pahoinvoivia työntekijöitä. Katse peiliin siis ensimmäisenä. Meillä on vain hyviä kokemuksia nuorista.
Joo, jotain erikoista tässä on. Kuvaus ei kuulosta yleisellä tasolla mitenkään tutulta, mutta toki ihmisiä on moneksi ja varmasti nuorten joukkoon mahtuu kuvauksen kaltaisiakin ihmisiä. Ja toki nuorena on vielä enemmän epäselvää ja opettelemista, miten työelämässä ollaan. Mutta miksi ap:n työpaikalle ei saada rekrytoitua niitä mukavia ja ahkeria nuoria, joita nuorista työntekijöistä on kuitenkin valtaosa?
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut tutultani ihan samaa. Hän hoitaa yrityksen rekrytointia ja vaikka nuori olisi sekä paperilla että haastatteluissa juuri oikea työntekijä firmaan, niin he eivät osaa tulla edes ajoissa töihin! Jatkuvasti myöhässä, sairaslomia jos kissa/koira on kipeä, surullinen tms. Ihan uskomatonta touhua.
Mitäs palkkaat instababeja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Löytyy hyviä nuoriakin, kun palkkaa itäaasialaisia, esim. Kiina, Japani jne. Heidän mielestään suomalaiset työpäivät ovat suorastaan luksusta kotimaahansa verrattuna.
Kyllä, ja heidän osaamisensa sekä vaatimustasonsa työnantajaa kohtaan on varmistettava vastaamaan suomalaisen työntekijän tasoa. Tässä on haaste ammattijärjestöille.
Kun palkka nousee nii motivaatiokin nousee. Mä olen hinnoitellut itseni. Mulla on kiinteä kuukausipalkka ja annan itsestäni sen verran kun siihen hintaan on hyvä. En enempää, ellei jos luvataan kovalla työllä palkankorotusta.
Ja työnantaja on kunta, joten turha kuvitella edes palkankorotusta :D Paskalla palkalla teen paskaa työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut tutultani ihan samaa. Hän hoitaa yrityksen rekrytointia ja vaikka nuori olisi sekä paperilla että haastatteluissa juuri oikea työntekijä firmaan, niin he eivät osaa tulla edes ajoissa töihin! Jatkuvasti myöhässä, sairaslomia jos kissa/koira on kipeä, surullinen tms. Ihan uskomatonta touhua.
Onhan sen oltava 100% faktaa, kun sen kuulit tutultasi.
Kyllä tämä on aika lailla totta. Nämä nuoret esim hakevat saikkua jos kissa kuolee, poikakaveri jättää. Eivät tule ajoissa töihin, ja kurltäytyvät työmatkoista (vaikka sopparissa lukee että tehtävän vaatimat matkat esimiehen käskystä tehdään).
Ap
Näinhän se on. Jos maksetaan paskaa palkkaa tulee paskaa jälkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut tutultani ihan samaa. Hän hoitaa yrityksen rekrytointia ja vaikka nuori olisi sekä paperilla että haastatteluissa juuri oikea työntekijä firmaan, niin he eivät osaa tulla edes ajoissa töihin! Jatkuvasti myöhässä, sairaslomia jos kissa/koira on kipeä, surullinen tms. Ihan uskomatonta touhua.
Onhan sen oltava 100% faktaa, kun sen kuulit tutultasi.
Kyllä tämä on aika lailla totta. Nämä nuoret esim hakevat saikkua jos kissa kuolee, poikakaveri jättää. Eivät tule ajoissa töihin, ja kurltäytyvät työmatkoista (vaikka sopparissa lukee että tehtävän vaatimat matkat esimiehen käskystä tehdään).
Ap
Luuletko että kukaan enää uskoo sinun totuuksiasi, kun jo aloitusviestissäsi liioittelit ja leimasit kokonaisen ihmisryhmän iän perusteella?
Työntekijänäkökulmasta voin kertoa, että työpaikka vaikuttaa tekijöidensä jaksamiseen. Yhdessä työpaikassa oli hyvä lähiesimies ja riittävät resurssit, kukaan ei ollut pitkillä sairaspoissaoloilla. Seuraavassa työpaikassa olikin sitten ylin johto linjannut asiat niin ettei aikaa riittänyt edes perustyöhön, lähiesimies kumarsi sinne suuntaan ja kuinkas ollakaan, sairaspossaoloja vuoron perään. Itse onneksi pystyin palaamaan opintojen pariin ettei tarvinnut sitä katsoa.
Eli toisin sanoen, nykynuoriso ei enää kestä - eikä halua kestää - huonoa johtamista ja kelvottomia työoloja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen tuohon ikähaitariin lukeutuva opiskelija, joka käy töissä ja lapsikin on hoidettavana (onneksi mies on aktiivinen isä). Töissä on liian vähän ihmisiä verrattuna työmäärää ja lähes kaikki muut töissä ovat yli 60-vuotiaita tai eivät täysin päteviä työssään. Olen vuoden työsuhteen aikana ollut kahdesti pois, molemmat korkean kuumeen vuoksi. On meitä järkipäisiäkin, mutten yhtään ihmettele jos joku ei jaksa tätä työtahtia kun resurssit vedetään minimiin.
Mun minimipalkka on kakskybää tunti koska halun olla rikas
Alue: Aihe vapaa
Itse taas näen että esimerkiksi hoitoalalla on alkanut olla hyvää murrosta, kun nuoret hoitajat eivät enää siedä sitä kyykytystä, jota vanhempi sukupolvi on sietänyt.
Palkkoja on pakko kohta alkaa nostaa ja työsuhde-etuja tarkistaa. Uusia hoitajia alkaa olla kohta vaikea saada rekrytoitua vanhanmallisesti ajatteleviin sairaaloihin tai hoitokoteihin. Nuoret eivät suostu olemaan äkäisten potilaiden piikoja, eivätkä lääkärien juoksupoikia- ja tyttöjä. Nuoret ymmärtävät olevansa koulutettuja hoitoalan ammattilaisia, ja osaavat vaatia oman paikkansa ja tehdä vain niitä työtehtäviä, joita varten heidät on koulutettu ja työhön palkattu.