Help! Työsuhteen päättymissyy

Jos olet ollut lomittamassa jotakuta ja lomitus loppuu, niin tarkoittanee tuo sitä. Ei kai siitä mitään karenssia tule jos et itse ole lopettanut työsuhdetta.

Kyseessä oli ilmeisesti määräaikainen työsuhde. Lomitus on nimenomaan sellainen syy joka on pätevä peruste määräaikaiselle työsuhteelle ja sellaisen jälkeen ei karenssia tule koskaan.

Kyllä siitä karenssi tullee ennen pitkään.

Riippuu tilanteesta. Jos irtisanomisen syy ei ollut sinun, ei pitäisi tulla normaalia pitempää karenssia (siis kaikille tulee joku lyhyt, muistaakseni n. viikko).

Mutta lisäkysymyksen tuo saattaa aiheuttaa, ei sinulle vaan työnantajalle.

Lomitus on outo nimi työtodistuksessa, vai oletko ollut maatilalla lomittamassa. Eikö virallisempi nimi olisi lomasijaisuus?

Oliko sinulla määräaikainen sopimus ja olit jonkun toisen henkilön sijaisena?

Työtodistuksessa voisi vain lukea määräaikainen sijaisuus, ei mitään pekan veljen lomitus

lomitus vai lomautus?

Lomautus ei ole syy irtisanomiseen, vaan silloin pitäisi lukea että irtisanominen tuotanto ja taloudellisista syistä. Silloin työnantajan irtisanoessa ei tule karenssia.

Lomautuksessa työsuhde ei katkea, palkanmaksu kylläkin sekä työvelvoite.

Määräaikainen sopimus oli.

Päättymisen syynä lomitus, joka kuulosti omaan korvaan oudolta. En ole ollut lomittajana enkä toisen henkilön sijaisena, enkä kuullut että kenelläkään olisi lomitus ollut päättymisen syynä :D Luulin että päättymisen syynä lukisi määräaikaisen sopimuksen päättyminen.

Karenssia tuskin tulee, en vain ymmärrä miksi työnantaja on noin kirjoittanut.

-ap

Ja kyseessä kaupan ala.

-ap

Työtodistuksessa olisi pitänyt lukea määräaikainen lomitus. Pyydä uusi todistus, jos sinulla ei ole kirjallista työsopimusta, johon on kirjattu sekä määräaikaisuus että lomitus sen perusteena.

Ilmeisen osaamaton työtodistuksen kirjoittaja.

Ota yhteyttä työnantajaan.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu tilanteesta. Jos irtisanomisen syy ei ollut sinun, ei pitäisi tulla normaalia pitempää karenssia (siis kaikille tulee joku lyhyt, muistaakseni n. viikko).

Mutta lisäkysymyksen tuo saattaa aiheuttaa, ei sinulle vaan työnantajalle.

Ap:ta ei irtisanottu, hänen työsuhteensa päättyi. Kaksi eri asiaa.

Toi on voinut myös jäädä pohjana olleesta työtodistuksesta. Ammattitaidotonta touhua. Pyydä ihmeessä korjaamaan syy määräaikaisuudeksi.