Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Esimies kohtelee eriarvoiseti
19.04.2019 |
Miten minun tulisi toimia? Työskentelen pienessä työyhteisössä, meitä työntekijöitä on vain 4 + satunnaisesti sijaisia. Teen hoitotyötä, jos sillä on merkitystä.
Ongelma on esimies, jonka ikävään kohteluun olen kyllästynyt. Alusta asti minulla on ollut tunne, ettei hän pidä minusta. Olen työyhteisömme pitkäaikaisin työntekijä ja koen, että esimies ”rankaisee” minua siitä. Hän ei ota kehitysideoita minulta vastaan, saati kuuntele muutenkaan. Aina kun olemme yhteydessä, hän tiuskii minulle ja puhuu kuin idiootille. Jos kysyn jotain, vastaus on todella tyly.
Opiskelen samanaikaisesti ja teen lyhennettyä työaikaa. Koen silti, että työtä on liikaa ja olen useasti pyytänyt tuntien vähentämistä vielä lisää. Se ei kuulemma ole mahdollista. Eräässä palaverissa esimies oli kuitenkin sanonut, että hän mielellään tunteja vähentäisi, mutta minä en siihen kuulemma suostu. Vapaatoiveita hän ei aina toteuta, vaikka kyse olisi koulupäivästä. Kun kysyn, onnistuuko koulupäivän vuoksi vapaan saaminen, hän ei vastaa mitään.
Kesälomalistat saapuivat vasta. Kaikkien muiden lomatoiveet on toteutettu, mutta minun ei. Yhdelle työntekijälle ei ole ehtinyt kertyä lomaa, mutta hänen kesän vapaatoiveet onnistuvat silti. Hän myös saa viikon palkatonta lomaa. Minun lomani on pätkitty osiin, muiden lomat on yhteen putkeen. Kysyin, onnistuuko minunkin lomani kerralla, mutta esimies ei vastaa kyselyihini.
Mitä voin tässä tilanteessa tehdä? Olen ollut uupumuksen vuoksi sairaslomallakin.
Kommentit (13)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millä tavalla esimies konkreettisesti kohtelee sinua eriarvoisesti? Mutta näin yleisellä tasolla työnantajalla ei ole velvollisuutta kohdella työntekijöitään tasapuolisesti. Niin kauan kun kyseessä ei ole syrjintää esimerkiksi sukupuolen tai etnisen taustan peruteella. Silloin siitä on omat lakinsa voimassa.
Jos olet hoitoalalla töissä, olet siitä onnellisessa asemassa, että pystyt valitsemaan työpaikkasi. Henkilöstöpula alalla on tosi kova.
Neuvoni siis on, että kuulostelet kollegoilta, mitkä paikat ovat oikein hyvässä ja mukavan työpaikan maineessa, ja vaihdat duunipaikkaa. Ihan turha kärvistellä noin pienessä yksikössä, jos kemiat pomon kanssa ei kohtaa.
Eriarvoisuus näkyy juurikin siinä, ettei minun vapaa/lomatoiveeni onnistu, muiden kyllä hoituu. Meillä on työporukalla whatsapp ryhmä. Muiden viesteihin vastataan, minun ei. Esim. Kerran työkaveri laittoi ryhmään, ettei ollut saanut toivomaansa päivää vapaaksi ja kysyi onnistuuko vuoron muuttaminen. Esimies vastasi nopeasti ja pahoitteli virhettä ja lupasi korjata virheen. Minulle sattui sama, en ollut koulupäivää vapaaksi saanut ja laitoin asiasta viestin. Ei vatausta saati pahoittelua.
Saman (tai samantyylisen) kokeneena neuvoni on, että ala katsoa uutta työpaikkaa. Työllistyminen on helpompaa työstä käsin kuin työttömänä. Tilanne työpaikalla tuskin muuttuu. Esimiehen paikalle ei yhtä helposti löydä korvaajaa kuin rivityöntekijän, hän tietää tämän, eikä tule tyyliään muuttamaan.
Itse lähdin ja elämänlaatuni koheni huomattavasti sen lähdön myötä. Ei yksikään työpaikka ole sen arvoinen, että kannattaa terveytensä menettää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jokaisessa työpaikassa aina joku joutuu joustamaan. Voi olla että pitkällä aikavälillä jossain vaiheessa saat jollain lailla jonkin hyvityksen joustostasi - tai sitten et. Kannattaa toisaalta olla optimisti, toisaalta luottaa omaan tuntumaan asiasta ja ihmisistä.
TYöyhteisö joustaa jo vuoksesi, koska teet lyhennettyä päivää. Miten paljon heidän pitäisi joustaa lisää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalla on oikeus tehdä työvuorolistat ja päättää lomien ajankohdat eli vapaapäivätoiveiden tms. toteuttaminen ei ole mitenkään pakollista. Jos sinulla on useita vapaapäivätoiveita joka työvuorolistaan (ihan hyvästä syystä opiskelujen vuoksi) ja muilla vain yksittäisiä, niin on ihan luonnollista, että jos kaikkien vapaapäivätoiveita ei voida toteuttaa, niin sinun toiveista osa jää toteutumatta (eli tasapuolissti jokaiselle toteutuu 1-2 toivetta tms.)
Lomat pitää jakaa tasapuolisesti ja työntekijöiden toiveet pitää kuulla, mutta tässäkin työnanatajalla on viimeinen sana. Jos kaikki muut saa lomansa yhdessä pätkässä ja sinä kahdessa osassa, niin on ihan perusteltua kysyä tähän syytä (tai onko esim. edellisenä vuonna joku toinen ollut se joka joustaa, jolloin on ihan ok).
Hyvässä työyhteisössä vuorovaikutus toimii ja kaikkien tarpeet huomioidaan ja esim. opiskeluun tuetaan työoloja järjestelemällä. Silti ei ole laitonta tai kiusaamista tehdä asiat lain vaatiman minimin mukaan. Itse asiassa useimmilla työpaikoilla toimitaan näin.
Meillä ongelma on toisin päin. Esimies haluaa miellyttää kaikkia. Jos useampi pyytää vapaata tai lomaa samaan aikaan esimies vastaa jokaiselle joo, sopii. Sitten töissä mennään joinakin päivinä tosi pienellä miehityksellä ja jos joku sairastuu tai on odotettua kiireempää, niin ollaan jo pulassa. Vastaavasti tiettyinä päivinä ollaan kaikki töissä, vaikka hommat saisi tehtyä pienemmälläkin miehityksellä (toki nämä on hyviä rästihommien teko päiviä).
Vierailija kirjoitti:
Millä tavalla esimies konkreettisesti kohtelee sinua eriarvoisesti? Mutta näin yleisellä tasolla työnantajalla ei ole velvollisuutta kohdella työntekijöitään tasapuolisesti. Niin kauan kun kyseessä ei ole syrjintää esimerkiksi sukupuolen tai etnisen taustan peruteella. Silloin siitä on omat lakinsa voimassa.
Suosittelen kaikkia lähtemään saman tien työpaikasta, jossa ajatellaan näin. Menkää vaikka vähän pienemmällä palkalla aidosti työntekijöitä arvostaviin työpaikkoihin. Meillä kaikilla on mahdollisuus palkita ja rankaista hyviä ja huonoja työpaikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä vaihdoin työpaikkaa. Ei sitä loputtomiin jaksa, ettei arvosteta mitenkään. Oma itse pitää olla ensisijainen, enkä tarkoita itse keskeisesti vaan omaa terveyttä pitää miettiä aina. Vaihtamalla paranee, ainakin minulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä tavalla esimies konkreettisesti kohtelee sinua eriarvoisesti? Mutta näin yleisellä tasolla työnantajalla ei ole velvollisuutta kohdella työntekijöitään tasapuolisesti. Niin kauan kun kyseessä ei ole syrjintää esimerkiksi sukupuolen tai etnisen taustan peruteella. Silloin siitä on omat lakinsa voimassa.
Suosittelen kaikkia lähtemään saman tien työpaikasta, jossa ajatellaan näin. Menkää vaikka vähän pienemmällä palkalla aidosti työntekijöitä arvostaviin työpaikkoihin. Meillä kaikilla on mahdollisuus palkita ja rankaista hyviä ja huonoja työpaikkoja.
Ei kai sitä kukaan väitä, että se olisi hyvä tai toivottu asia. Näin se kuitenkin oikeassa elämässä menee. Kun työnantaja palkkaa vaikka sen oman serkkupoikansa töihin niin ihan laillisesti voi maksaa vaikka hänelle tuplapalkan ja antaa lusmuilla töissä samalla kun muut työntekijät raataa niska limassa. Ei se reilua ole, muttei sentään laitonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Opiskelen monimuotona, joten koulupäiviä sattuu 1-3/kk joten en mielestäni mahdottomia pyydä. Varsinkin, kun tämä on ollut tiedossa, kun minut on palkattu ja tuolloin on sanottu, ettei tämä ole ongelma.
Lomista sen verran, ettei se, että olisi minun vuoroni joustaa koska muut joustivat viime vuonna, ole tähän syynä. Viime vuonna työnantaja oli eri. Ja kuten sanottu, kysyin sitä, miksi en saanut lomaani yhteen pötköön, mutten saa vastausta. Kuten en saa vastausta yleensä mihinkään kysymyksiini. Mielestäni tämäkin kertoo hänen negatiivisesta suhtautumisesta minuun.
Plus että työntekijä, jolle lomia ei ole kertynyt, saa palkatonta lomaa ilman ongelmaa, mutta minun ansaitut lomani eivät onnistu kertoo epäreilusta kohtelusta.
Alue: Aihe vapaa
Ap jatkaa vielä!
Unohdin mainita, että esimiehen vuoksi motivaatio työtä kohtaan on laskenut hurjasti. Tykkään työstäni ja aiemmin menin aina hyvällä mielellä töihin. Nykyään lähes aina ahdistaa ja tuntuu, ettei minun työpanoksella ole väliä.
Univaikeuksia on ollut jo useamman kuukauden.