Lue keskustelun säännöt.
Kysymys sairaan lapsen hoitamisesta!
08.04.2019 |
Olen toimistotyössä ja tänään 8-vuotias tyttäreni oli aamulla kuumeessa. Mieheni (lapsen isä) on ystäviensä kanssa reissussa ollut ja palaa tänä iltana lentokoneella Suomeen. Joudun siis jäämään kotiin hoitamaan kuumeista lastani. Työnantajani kyseli todella tarkkaan tänään, että onko miehelläni vapaapäivä tai loma. Eikö minulla siis ole oikeutta hoitaa sairasta lastani kotona, jos miehelläni näin olisi. En nyt tässä tilanteessa voi 39 asteen kuumeessa olevaa lasta jättää kotiin yksinkään ja toinen ei nyt vain pääse yllättäen tänne auttamaan.
Maisa
Kommentit (17)
Vierailija kirjoitti:
Ei, sillä jos toinen vanhempi ei ole töissä, niin luonnollisesti hän hoitaisi silloin lasta. Jotkut työnantajat jopa vaativat toisen puolison työnantajalta kirjallisen todistuksen siitä, että tämä puoliso on sinä päivänä töissä eikä voi jäädä töistä pois. Samoin vaikka puoliso olisi ollut yön töissä, niin toinen ei saa jäädä sairaan lapsen kanssa kotiin päiväksi.
Tarkennan vielä, että sanomani koskee tilannetta, jossa toinen viettää vapaapäivää kotona. Lentokoneesta nyt ei voi teleportata itseään kotiin ja se pitää sinunkin työnantajan ymmärtää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oikeastiko näin? Eli vanhempi ei voi sopia itselleen matkaa, koska jos lapsi sillä välin sairastuu, niin kotiin hoitamaan jäävä puoliso menettää palkkansa?
Maisa
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/perhevapaat/tilap…
Työnantaja voi vaatia selvityksen lapsen poissaolosta, mutta joillekin riittää ilmoitus. Jotkut työnantajat kyselee toisen vanhemman työnantajilta todistuksia työvuoroista, mutta lakisääteisesti ei voi ehkä sellaista vaatia.
tää hesarin juttu ei ehkä ole tilauksen takana
https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000005992473.html
Vapaakäytännöt perustuvat kunkin alan työehtosopimukseen. Lue omasi miten sinun tulisi toimia.
Vierailija kirjoitti:
Oikeastiko näin? Eli vanhempi ei voi sopia itselleen matkaa, koska jos lapsi sillä välin sairastuu, niin kotiin hoitamaan jäävä puoliso menettää palkkansa?
Maisa
Työehtosopimuksissa on maininta, onko sairaan lapsen hoitaminen palkallista aikaa vai ei. Lain mukaan hoidon järjestämiseen on annettava palkatonta vapaata. Tuskin teilläkään niitä reissuja niin usein on, että lapsen sairastumisesta tulee ongelmaa. Niuho työnantaja voi vaatia mitä tahansa, mutta yleensä nuo pystyy sopimaan järkevästi. Aina voi myös pyytää lapsen sairaspäiviksi itselle lomapäiviä, niistä työnantaja harvoin kieltäytyy. Lomaa joutuu pitämään silloinkin, jos lapsi ei paranekaan kolmessa päivässä tai joutuu ennalta sovittuun leikkaukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/perhevapaat/tilap…
Työnantaja voi vaatia selvityksen lapsen poissaolosta, mutta joillekin riittää ilmoitus. Jotkut työnantajat kyselee toisen vanhemman työnantajilta todistuksia työvuoroista, mutta lakisääteisesti ei voi ehkä sellaista vaatia.
tää hesarin juttu ei ehkä ole tilauksen takana
https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000005992473.html
Luin tuon hesarin jutun, työnantaja voi vaatia luotettavan selvityksen ja jos keksii vaatia toisen työlistoja niin sitten on niitä toimitettava.
Teidän tapauksessa jos työnantaja nikottelee palkanmaksun kanssa voit tehdä itse selvityksen työnantajalle johon liität miehen lentolipusta kopion. Käske miehen säästää sen boarding pass.
Tarkista oma työehtosopimus.
Liittoon yhteys jos ongelmia.
Vierailija kirjoitti:
Oikeastiko näin? Eli vanhempi ei voi sopia itselleen matkaa, koska jos lapsi sillä välin sairastuu, niin kotiin hoitamaan jäävä puoliso menettää palkkansa?
Maisa
Ei kai kenenkään talous siihen kaadu, että pari kolme päivää hoitaa OMAA lastansa palkatta? Työantajanko pitäisi maksaa teidän henkilökohtaiset arvovalintanne ja antaa joku vapaakortti olla poissa miten se sopii omiin itsekäisiin tarpeisiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalla on oikeus varmistaa, että molemmat vanhemmat eivät ole kotona lasta hoitamassa. Jos mies palaa vasta illalla, on hän selkeästi muualla eikä voi lasta hoitaa.
Ei ole kerta eikä kaksi, kun kotiäidin mies on yrittänyt palkallisia vapaapäiviä vetoamalla siihen, että pitää hoitaa sairasta lasta kotona.
Työsopimuslaki 4 luku
6 §
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
------
Eli ei tuossa mainita mitään siitä, että toisen vanhemman matka ei voisi olla esteenä tilapäiselle hoitovapaalle. Palkanmaksuun ei työsopimuslaki kuitenkaan velvoita, työehtosopimuksessa voi olla pykälä, joka mahdollistaa palkallisen hoitovapaan. Oikeus vapaaseen tulee siis lähtökohtaisesti työsopimuslaista, mutta palkallisuuden / palkattomuuden määrittelee käytössä oleva työehtosopimus tai sopimuksettomilla aloilla työnantajan käytännöt / työsopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslaki 4 luku
6 §
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
------
Eli ei tuossa mainita mitään siitä, että toisen vanhemman matka ei voisi olla esteenä tilapäiselle hoitovapaalle. Palkanmaksuun ei työsopimuslaki kuitenkaan velvoita, työehtosopimuksessa voi olla pykälä, joka mahdollistaa palkallisen hoitovapaan. Oikeus vapaaseen tulee siis lähtökohtaisesti työsopimuslaista, mutta palkallisuuden / palkattomuuden määrittelee käytössä oleva työehtosopimus tai sopimuksettomilla aloilla työnantajan käytännöt / työsopimus.
Jännä, että tuossa puhutaan työpäivistä. Yleensähän se menee työehtosopinmuksissa niin, että kalenteripäivät lasketaan. Jos palkallista vapaata annetaan kolme kalenteripäivää ja lapsi sairastuu perjantaina, niin maanantaille ei vapaata enää saakaan, koska viikonloppuna on pitänyt hankkia lapselle hoitaja.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus varmistaa, että molemmat vanhemmat eivät ole kotona lasta hoitamassa. Jos mies palaa vasta illalla, on hän selkeästi muualla eikä voi lasta hoitaa.
Ei ole kerta eikä kaksi, kun kotiäidin mies on yrittänyt palkallisia vapaapäiviä vetoamalla siihen, että pitää hoitaa sairasta lasta kotona.
Mites sitten tehdään kun se kotiäitikin on sairas ja ei voi hoitaa sitä lasta? 40 asteen kuume ja molemmat kipeänä taikka noro-virus, jolloin oikeasti pahimmillaan oksentaa ja ripuloi samaan aikaan?
Silloin tuo”kykenevä hoitamaan” astuu mielestäni voimaan kunhan työnantajalle annetaan pätevä selvitys( vaikka lääkärintodistus äidin sairaudesta)
Kiinnostavaksihan tämä menee siinä että oikeasti työnantajalla ei taida olla oikeutta toisen kuin työntekijänsä sairaustietoihin...
Eli oikeasti on kyse luottamuksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus varmistaa, että molemmat vanhemmat eivät ole kotona lasta hoitamassa. Jos mies palaa vasta illalla, on hän selkeästi muualla eikä voi lasta hoitaa.
Ei ole kerta eikä kaksi, kun kotiäidin mies on yrittänyt palkallisia vapaapäiviä vetoamalla siihen, että pitää hoitaa sairasta lasta kotona.
Mites sitten tehdään kun se kotiäitikin on sairas ja ei voi hoitaa sitä lasta? 40 asteen kuume ja molemmat kipeänä taikka noro-virus, jolloin oikeasti pahimmillaan oksentaa ja ripuloi samaan aikaan?
Silloin tuo”kykenevä hoitamaan” astuu mielestäni voimaan kunhan työnantajalle annetaan pätevä selvitys( vaikka lääkärintodistus äidin sairaudesta)Täytyy ottaa sitten palkatonta sen toisen joka kykenee hoitamaan .
Kiinnostavaksihan tämä menee siinä että oikeasti työnantajalla ei taida olla oikeutta toisen kuin työntekijänsä sairaustietoihin...
Eli oikeasti on kyse luottamuksesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslaki 4 luku
6 §
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
------
Eli ei tuossa mainita mitään siitä, että toisen vanhemman matka ei voisi olla esteenä tilapäiselle hoitovapaalle. Palkanmaksuun ei työsopimuslaki kuitenkaan velvoita, työehtosopimuksessa voi olla pykälä, joka mahdollistaa palkallisen hoitovapaan. Oikeus vapaaseen tulee siis lähtökohtaisesti työsopimuslaista, mutta palkallisuuden / palkattomuuden määrittelee käytössä oleva työehtosopimus tai sopimuksettomilla aloilla työnantajan käytännöt / työsopimus.
Jännä, että tuossa puhutaan työpäivistä. Yleensähän se menee työehtosopinmuksissa niin, että kalenteripäivät lasketaan. Jos palkallista vapaata annetaan kolme kalenteripäivää ja lapsi sairastuu perjantaina, niin maanantaille ei vapaata enää saakaan, koska viikonloppuna on pitänyt hankkia lapselle hoitaja.
Hmmm... lakihan menee työehtosopimuksen edelle, eli jos työehtosopimuksessa on lakia huonompi ehto, laki voittaa. Työehtosopimuksella toisaalta voidaan antaa lakia paremmat edut (esim. se tilapäisen hoitovapaan palkanmaksu). Eli tuon voisi joku tarkistaa liiton lakimieheltä, että mitenkä on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus varmistaa, että molemmat vanhemmat eivät ole kotona lasta hoitamassa. Jos mies palaa vasta illalla, on hän selkeästi muualla eikä voi lasta hoitaa.
Ei ole kerta eikä kaksi, kun kotiäidin mies on yrittänyt palkallisia vapaapäiviä vetoamalla siihen, että pitää hoitaa sairasta lasta kotona.
Mites sitten tehdään kun se kotiäitikin on sairas ja ei voi hoitaa sitä lasta? 40 asteen kuume ja molemmat kipeänä taikka noro-virus, jolloin oikeasti pahimmillaan oksentaa ja ripuloi samaan aikaan?
Silloin tuo”kykenevä hoitamaan” astuu mielestäni voimaan kunhan työnantajalle annetaan pätevä selvitys( vaikka lääkärintodistus äidin sairaudesta)
Kiinnostavaksihan tämä menee siinä että oikeasti työnantajalla ei taida olla oikeutta toisen kuin työntekijänsä sairaustietoihin...
Eli oikeasti on kyse luottamuksesta.
Itse en tuossa kunnossa lähtisi tai edes kykenisi menemään lääkäriin. Mies voi pyytää lomapäiviä, jos kotiäiti on niin sairas ettei kykene lasta hoitamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus varmistaa, että molemmat vanhemmat eivät ole kotona lasta hoitamassa. Jos mies palaa vasta illalla, on hän selkeästi muualla eikä voi lasta hoitaa.
Ei ole kerta eikä kaksi, kun kotiäidin mies on yrittänyt palkallisia vapaapäiviä vetoamalla siihen, että pitää hoitaa sairasta lasta kotona.
Mites sitten tehdään kun se kotiäitikin on sairas ja ei voi hoitaa sitä lasta? 40 asteen kuume ja molemmat kipeänä taikka noro-virus, jolloin oikeasti pahimmillaan oksentaa ja ripuloi samaan aikaan?
Silloin tuo”kykenevä hoitamaan” astuu mielestäni voimaan kunhan työnantajalle annetaan pätevä selvitys( vaikka lääkärintodistus äidin sairaudesta)
Kiinnostavaksihan tämä menee siinä että oikeasti työnantajalla ei taida olla oikeutta toisen kuin työntekijänsä sairaustietoihin...
Eli oikeasti on kyse luottamuksesta.
Työsopimuslaki, luku 4, pykälää en muista mutta "hoitovapaa pakottavasta perhesyystä" koskeva pykälä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikeastiko näin? Eli vanhempi ei voi sopia itselleen matkaa, koska jos lapsi sillä välin sairastuu, niin kotiin hoitamaan jäävä puoliso menettää palkkansa?
Maisa
Ei kai kenenkään talous siihen kaadu, että pari kolme päivää hoitaa OMAA lastansa palkatta? Työantajanko pitäisi maksaa teidän henkilökohtaiset arvovalintanne ja antaa joku vapaakortti olla poissa miten se sopii omiin itsekäisiin tarpeisiin?
Loman on tarkoitus edistää työhyvinvointia ja työntekijän palautumista. Jos yksinhuoltajavanhemmat lomat palavat lapset vakavan onnettomuuden tai sairastumisen, niin tällä on aivan varmasti vaikutusta työntekijän työkykyyn. Lisänä sitten palkatonta, jolloin tulee väkisinkin ongelmia asunnon kanssa ainakin pk-seudulla, koska on niin kallista. Sitten onkin jo kätevä irtisanoa ja perhe on tukien varassa - ei ole yhteiskunnan intressi vaikka se yksittäistä yrittäjää lämmittäisi.
Ei, sillä jos toinen vanhempi ei ole töissä, niin luonnollisesti hän hoitaisi silloin lasta. Jotkut työnantajat jopa vaativat toisen puolison työnantajalta kirjallisen todistuksen siitä, että tämä puoliso on sinä päivänä töissä eikä voi jäädä töistä pois. Samoin vaikka puoliso olisi ollut yön töissä, niin toinen ei saa jäädä sairaan lapsen kanssa kotiin päiväksi.