Lue keskustelun säännöt.
Suosivartko rekrytoijat työssäkäyviä?
04.04.2019 |
Olen ollut 2 vuotta työtön. Hakenut samoja paikkoja työssä olevan tuttuni kanssa.
Hän on ollut hieman laiska työntekijä(yhteinen kaveri kertoi) ja siitä on huomautettu hänelle. Hänen ratkaisunsa on ollut vaihtaa työpaikkaa.
Itse olen ollut työttömänä ja hakenut samoja paikkoja. Nyt jo toistamiseen tuttuni sai paikan, vaikka hänellä on edellinen paikka. Minua ei kutsuttu edes haastatteluun. Olen iloinen hänen puolestaan, mutta ihmettelen miksi rekrytoijat eivät priorisoi työttömiä joiden pitäisi päästä töihin?
Kuinka yleistä on, että työnhaussa priorisoidaan jo töissä käyviä?
Miksi työttömien päälle on langetettu huonouden leima?
Kommentit (9)
Kyllä, työttömyyteen liittyy stigma.
Monesti ei ole rekrytoijasta kyse, vaan asiakas (eli palkkaava taho) monesti sanoo ihan suoraan että ei halua "mitään työtöntä" tehtävään. Tämän kuulin itse rekrytoijana työskennellessäni useita kertoja.
Ammattirekrytoija ymmärtää kyllä, että ei asialla pidä olla painoarvoa, mutta asiakas sen lopulta päättää. Koska tämä on täysin perusteetonta syrjintää, niin annanpa alla pari keinoa miten kierrät sitä ilman että tarvitsee valehdella kovin paljon (muuten en toki hyväksy valehtelua CV:ssä/hakemuksessa, mutta syrjinnän ehkäisemiseksi on mielestäni eettisesti hyväksyttävää venyttää vähän totuutta).
Työttömyysjakso kannattaa piilottaa jotenkin, seuraavat tavat ovat suosittuja:
- Opiskelu: kirjaudu opiskelemaan, vaikka osa-aikaisestikin. Ei niin väliä mitä, mutta et ole enää työtön.
- Perusta kevytyritys: nyt olet yrityksesi kautta töissä etkä työtön vaikka et tekisi oikeasti (juuri) mitään töitä firmasi kautta. Pitelet jotain blogia josta saat muutaman hilun mainostuottoja ja presto - nyt olet somevaikuttaja!
- Omaishoitajuus / hoitovapaa: Jos hoidat lapsiasi tai mummoasi, voit aina olla "perhesyiden takia" jonkin aikaa sivussa työmarkkinoilta. Toki kerrot, että tilanne on väliaikainen ja olet hakeutumassa kuitenkin täysipainoisesti takaisin työelämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asiakas haluaa yleensä samantapaista hommaa jo tekevän/tehneen palkattavaksi. Sellaisen jolla ei ole gappejä työelämässä.
Työttömästä tulee sellainen mielikuva, että se on vähän laiska ja haluton työntekoon, varsinkin jos on pitempään "maannut kotona tekemättä mitään".
Tottakai se vaikuttaa, koska oikeasti hyvät tyypit ei ole kauaa työttöminä ja niille ei yt-neuvotteluissa anneta ensimmäisenä kenkää. Joku vikahan tyypissä on jos ei ole edellisenkään työhönsä kelvannut.
Tiedän ettei pidä kaikkien kohdalla paikkaansa, ei alkuunkaan, mutta muutama mätisäkki pilaa koko sakin maineen. Työttömän palkkaaminen on siis isompi riski kuin "muualla kelvolliseksi havaitun" työntekijän.
Työnantaja haluaa parhaan mahdollisen työntekijän. Hän ei käytä hetkeäkään sen miettimiseen, kuka hakijoista tarvitsisi työpaikan, hän hakee tekijää jolta saa haluamansa työpanoksen.
Tutkimusten mukaan työllistyminen vaikeutuu jo kolmen kuukauden työttömyyden jälkeen. Töihin palkattavista suurin osa (en muista prosentteja mutta siis reilusti yli puolet) on työpaikan vaihtajia. Työssä olevalla on ammattitaito ajan tasalla ja verkostot valmiina (jos on asiantuntijatyö tai vastaava).
Eli syrjimisestä ei ole kyse vaan siitä, että palkkaa vastaan halutaan mahdollisimman hyvä tekijä.
Työttömyys valitettavasti nähdään heikkoutena. Toisaalta ap:n näkemys, että pitäisi priorisoida työttömiä on jotenkin outo - ei kai kukaan palkkaa palkkaamisen ilosta vaan sopivin valitaan. Näin ollen ei työttömyyden pidä olla siinä mielessä etukaan.
Huonouden leiman lisäksi työttömyydessä kysymyksiä herättää motivaatio. Työtön kun hakee oletusarvoisesti paikkaa kuin paikkaa - työssä olevan motivaatio taas hakea uutta työtä perustuu mm. urakehitkseen tms. Myös tämä tekee työttömästä epäilyttävän hakijan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvin paljon potentiaalia menee hikkaan syrjimällä työntekijöitä.
Sitä voi vaikka saikuttaa 3 vuotta ja vaihtaa asiantuntijatehtävästä toiseen. Ei näy cv aukkoja ei.
Yksinkertaisuus huokuu näissä työttömien sorsimisessa.
Ihan sama minulle. Tulen ihan hyvin toimeen sillä rahalla minkä valtio minulle maksaa. On omistusasunto jne. Työhistoriasta näkee osaamiseni, ahkeruuteni ja kykyni tehdä monenlaista.
Toivon vastoinkäymisiä niille, jotka eivät halua rekrytoida työttömiä.
Vierailija kirjoitti:
Työttömyys valitettavasti nähdään heikkoutena. Toisaalta ap:n näkemys, että pitäisi priorisoida työttömiä on jotenkin outo - ei kai kukaan palkkaa palkkaamisen ilosta vaan sopivin valitaan. Näin ollen ei työttömyyden pidä olla siinä mielessä etukaan.
Huonouden leiman lisäksi työttömyydessä kysymyksiä herättää motivaatio. Työtön kun hakee oletusarvoisesti paikkaa kuin paikkaa - työssä olevan motivaatio taas hakea uutta työtä perustuu mm. urakehitkseen tms. Myös tämä tekee työttömästä epäilyttävän hakijan.
Priorisoida siinä tapauksessa, jos työtön hakija on pätevämpi cv:n perusteella.
Moni työtön on. Nythän tähän on vissiin tulossa joku muutos. Valtiolle on hyvästä saada korkeasti koulutetut työtyömät pois kortistosta.
25% rekrytoinneista voisi vaikka olla työtyömiä... Rekrytoimalla pitkäaikaistyöttömän firma saa rahaa, joten virherekrytoinnin hintalappu pienenee...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen itse työtön, enkä silti näe sitä minään syrjintänä, jos hyvän työhistorian omaava menee ohi. Tietenkin menee, koska hän pystyy osoittamaan selvästi, että on tehnyt jotain ja lisäksi monet muutkin rekrytoiat ovat päätyneet hänet palkkaamaan, eli sekin jo pelkästään tekee valinnan helpommaksi.
Ei kyseessä mielestäni ole syrjintä, vaikka kyllähän se vähän harmittaa, että en itse pääse edes haastatteluihin näyttämään naamaani.
Ikävä kyllä työttömiä syrjitään työnhaussa. Aina joskus sattuu toki onnenkantamoisia ja fiksuja työnantajia, jotka näkevät työttömän työnhakijan muunakin kuin ensisijaisesti kammottuna t y ö t t ö m ä n ä. Kiitos heille siitä!