Sairaan lapsen hoito ja palkallinen poissaolo 3 pv + 3 pv?

Meillä saa hoitaa palkallisena vaikka viikon, tai pidempäänkin, kunhan lapsi tulee terveeksi. Toisaalta, työt kaatuvat omaan niskaan ja on tehtävä pitkää päivää, kun takaisin menee. Jotain voi tehdä kotoakin käsin.



Mutta joudutteko todella viemään esim. oksennustautia potevan lapsen ulos ja raahaamaan todistusta varten oksentamaan neuvolaan/lääkäriin? Huh.

Noihin 3 päivään ei tarvita lääkärintodistusta, mutta sitä seuraaviin oikeastaan tarvittaisiin, vaikka palkkaa ei maksetakaan. En itse asiassa tiedä, miten mulle nyt käy, kun 3 päivää periaatteessa meni jo, eikä olla käyty lääkärissä. No, yleensä meillä on työpaikalla järkevää ja joustavaa suhtautumista asioihin.



t. ap

Monille työnantajille riittää, jo ihan siitäkin syystä että joka paikassa ei noin vain pääse lääkäriin/terveydenhoitajalle (ja yksityinen taas maksaa).

Esim. mieheni työpaikassa (iso it-alan firm) riittää tuo puhelintodistus lasten sairasteluissa. Omiin poissaoloihin ei sielläkään tarvita mitään.

työnantajaan, jotta vanhemmat eivät voi " ketjuttaa" sairaslomia tai olla yhtäaikaa poissa kun lapsi sairastaa. Henkilökohtaisesti minua ärsyttäisi, jos joutuisin kovien palkkojen + sosiaalikulujen lisäksi maksamaan siitä, että työntekijäni huijaa minua. Se on riittävästi, että maksan työntekijäni sairastamisesta sekä siitä että hän järjestää sairaalle lapselleen hoidon, joka on syy, miksi työntekijä saa sen 3-5 päivää palkallista. En ole tietääkseni ottanut palkkalistoilleni työntekijöitteni lapsia / vaimoja / ex-vaimoja / vanhempia. Ja ennenkuin kukaan alkaa huutamaan että olen riistäjäkapitalisti, niin tiedoksi vaan, että työllistäminen on Suomessa tajuttoman kallista pakollisine maksuineen, ilman että joku vetää välistä, vaikka nyt lapsen sairauden takia. Lakisääteiset & TES:ssä määritellyt edut ovat ok, samoin henkilökohtaiset bonarit, mutta nämä " kotiäiti on sairaana - tarvitsen lapsen isää pitämään itseäni kädestä" -mikset - saa - sairaslomaa tyypit ovat suoraan sanottuna syvältä.

Palkanmaksuvelvollisuutta ei työnantajalla tietenkään tällaisessa tapauksessa ole.

maksaa. Mutta kun se ei ole kaikille niin itsestään selvää.

-12-

seuraavat 3 päivää. Meilläkin pitää allekirjoittaa lomake, jossa vakuuttaa toisen olleen töissä ko ajankohtana ja merkitään puolison työpaikan yhteystiedot.

Tiedätkö, missä asia mahdollisesti tarkistetaan? Selvittääkö esim. minun työnantajani edustaja asian?



Uskon, että ihmiset käyttävät ketjuttamista ihan surutta, mutta miksi mun pitääkin olla niin perusrehellinen...

Jos on mahdollista ottaa pari päivää palkatonta lapsen hoitamiseksi, joko sinun tai miehesi, niin mikset tee sitä? Ei se sun palkkapussissa nyt niin isona lovena näy.



Se vapaa on tarkoitettu hoidon järjestämiseksi, ei sairaan lapsen hoitamiseksi.

Lapsella flunssa ja kuume . Tauti ei ole vieläkään helpottunut , joten nyt jäin kotiin minä .

Mielestäni olisi mennut palkattomaksi ellen olisi itsekkin eilen illalla tullut kuumeeseen . Eli nyt oon sairaslomalla itseni en lapseni takia , vaikka molemmat olemme kipeinä .

Meilläkin joutuu allekirjoittamaan lapun jossa pitää vakuuttaa toisen puolison olevan töissä , jos itse on hoitamassa sairasta lasta . Lisäksi AINA pitää olla lääkärin / thn todistus lapsen sairaudesta . Aika nurinkurista kun sairas lapsi pitää aina raahata neuvolaan tms. paperia varten , kun taas itse saa olla 3 pv pois töistä omalla ilmoituksella ...

En pysty elämään epärehellisen ratkaisun kanssa, mutta lapseni haluan hoitaa itse. Otan reilusti palkatonta, vaikka kyllä se palkkapussissa tuntuu.

esim. MLL:stä tai vastaavista sairasta lasta hoitamaan? Minkälaisia kokemuksia? Mitä on maksanut?

On muutenkin ikävää joutua sairastamaan, siihen sitten vielä ihan vieras hoitaja niin johan on lapsella oltavat =/ Itse just olen sairaan lapsen kanssa kotona ja otan palkatonta, jos ei nämä palkalliset päivät riitä.