Kun kolleega ja oma esimies seurustelevat

Puhu konsernin johdolle. Itsellä samanlainen kokemus eikä se päättynyt hyvin.

up

Kannattaa ottaa yhteyttä hr-osastoon.

Miten se eroaa siitä että joku etenee nopeammin kun äippä tai isi on yrityksessä hyvässä asemassa? Joten mitä väliä.

Minä ryhtyisin katselemaan uutta työpaikkaa, jos alkaisi vaikuttaa siltä, että henkilökohtaiset suhteet vaikuttavat työntekoon ja esimiehen päätöksiin.

Ensimmäisessä työpaikassani pääsin seuraamaan huonosti hoidettua tilannetta: uusi toimitusjohtaja alkoi tuoda mukanaan työntekijöitä edellisestä työpaikastaan ja järjestellä näitä hierarkiaan. Nämä uudet kyräilivät meitä vanhoja eivätkä tietenkään kertoneet meille mitään siitä, kuka kukin oli. Lopulta selvisi, että toimitusjohtajalla ja hänen päälliköksi nimittämällään naisella oli pitkäaikainen salasuhde ja kummallakin sekä puoliso että lapset kotona. Vaikka elettiin pahinta lamaa, vanhat työntekijät lähtivät muualle yksi toisensa jälkeen ja firma jäi uuden mafian käsiin. Ulkomainen konsernijohto oli aiemmin antanut potkuja toimitusjohtajille pienistäkin syistä, mutta tämä ei tuntunut olevan (yritys)kulttuurin vastaista toimintaa.

Nyt olen seurannut muutaman vuoden monialayritystä (tytäryhtiö tämäkin), jossa tuntuu olevan pariskuntia ja entisiä pariskuntia melkein enemmän kuin muita. Suurempia ongelmia ei ole esiintynyt, koska työntekijät ovat pitkäaikaisia ja kaverit palkkaavat sovussa toistensa puolisoita ja jälkeläisiä. Myös toimitusjohtaja löysi uuden puolison henkilökunnan joukosta. Vaikka porukka onkin pääsääntöisesti mukavaa, minusta on ikävää joutua miettimään, mitä tietä ja vauhtia firman asiat kulkevat ympäri taloa. Kitkaa on aiheuttanut myös se, että jonkun puolisoa ei palkata tai lapsille ei järjesty kesätöitä tai harjoittelupaikkaa. Olen viettänyt paljon aikaa saman konsernin toisessa yhtiössä, jossa on ihan samat kuviot. Toimarin puoliso ei sentään ole samassa firmassa töissä, mutta melkein.

Huh, varmaan aika sietämätön tilanne. Yhtä samanlaista olen seurannut ja todellakin siinä naisen urakehitys lepäsi miehen tuen varassa.

Kyseisessä firmassa suorat esimies - alainen suhteet olivat kiellettyjä, mutta kyseinen mies oli yksi isoimmista pomoista. Plus pitivät suhteen salassa. Siitä kyllä juoruttiin tosi paljon koska se oli niin ilmiselvää, mutta sitä ei myönnetty koska tosiaan rikkoi firman sääntöjä ja mies oli tuolloin vielä toisaalla naimisissa. Mutta kyllähän se naisen ura ihan selvästi oli kyseisen pomon avittama.

Kun lähtivät firmasta niin julkistivat suhteen ja muuttivat yhteen. Oli kyllä valtava pettymys tajuta, että kyseinen nainen tosiaan oli kiivennyt reittä pitkin. Olihan se ihan selvää, ei juuri mitään tehnyt, mutta kaikki jutut oli tyyliin että "kun me eilen illalla tästä Antin (pomo) kanssa juteltiin" ja esiintyi työpaikalla aina pitsirintsikat puseron läpi näkyen.

Oli varsinkin pettymys, kun kyseistä naista oltiin aina esitelty esimerkkinä huippu-uraa tekevästä naisesta, ja oikeasti uran takana olikin vain seksi oikean miehen kanssa. Heti kun muuttivat yhteen niin nainen lopetti työnteon ja keskittyi vain pitämään huolta ulkonäöstään. Kyllä tuntui itse tyhmältä, kun olin välillä jopa uskonut tuohon uratarinaan.

Et kyllä ylireagoi. Ja outoa, että tuo on edes sallittua firmassa. Yleensä tosiaan suoria suhteita ei saa olla esimies - alainen suhteessa, kun se juuri sotkee asiat tuolla tavalla.

Mutta jos tilanne on oikeasti julkinen ja firman sallima, niin sille voi olla vaikea tehdä mitään.

Vierailija kirjoitti:

Minä ryhtyisin katselemaan uutta työpaikkaa, jos alkaisi vaikuttaa siltä, että henkilökohtaiset suhteet vaikuttavat työntekoon ja esimiehen päätöksiin.

Ensimmäisessä työpaikassani pääsin seuraamaan huonosti hoidettua tilannetta: uusi toimitusjohtaja alkoi tuoda mukanaan työntekijöitä edellisestä työpaikastaan ja järjestellä näitä hierarkiaan. Nämä uudet kyräilivät meitä vanhoja eivätkä tietenkään kertoneet meille mitään siitä, kuka kukin oli. Lopulta selvisi, että toimitusjohtajalla ja hänen päälliköksi nimittämällään naisella oli pitkäaikainen salasuhde ja kummallakin sekä puoliso että lapset kotona. Vaikka elettiin pahinta lamaa, vanhat työntekijät lähtivät muualle yksi toisensa jälkeen ja firma jäi uuden mafian käsiin. Ulkomainen konsernijohto oli aiemmin antanut potkuja toimitusjohtajille pienistäkin syistä, mutta tämä ei tuntunut olevan (yritys)kulttuurin vastaista toimintaa.

Nyt olen seurannut muutaman vuoden monialayritystä (tytäryhtiö tämäkin), jossa tuntuu olevan pariskuntia ja entisiä pariskuntia melkein enemmän kuin muita. Suurempia ongelmia ei ole esiintynyt, koska työntekijät ovat pitkäaikaisia ja kaverit palkkaavat sovussa toistensa puolisoita ja jälkeläisiä. Myös toimitusjohtaja löysi uuden puolison henkilökunnan joukosta. Vaikka porukka onkin pääsääntöisesti mukavaa, minusta on ikävää joutua miettimään, mitä tietä ja vauhtia firman asiat kulkevat ympäri taloa. Kitkaa on aiheuttanut myös se, että jonkun puolisoa ei palkata tai lapsille ei järjesty kesätöitä tai harjoittelupaikkaa. Olen viettänyt paljon aikaa saman konsernin toisessa yhtiössä, jossa on ihan samat kuviot. Toimarin puoliso ei sentään ole samassa firmassa töissä, mutta melkein.

Tuo vaikuttaa kyllä aika sietämättömältä tilanteelta. Itseäni headhuntattiin firmaan, jossa toimarin oikea käsi oli sen oma vaimo. Ja kuvio vielä niin, että tuo vaimo oli alunperin tullut firmaan työntekijänä, sitten menneet naimisiin ja nainen ylennetty firman kakkospaikalle.

Tuo oli itselleni heti sellainen red flag, että en lähtenyt mukaan rekryprosessiin. Myöhemmin headhunter otti sieltä vielä uudestaan yhteyttä, nyt sama nainen oli toimari ja mies hallituksen puheenjohtaja. En taaskaan lähtenyt, kun tuli heti fiilis, että tuskin tuollaisessa tilanteessa voidaan neutraalisti ja järkiperäisesti hoitaa asioita.

Yhdessä firmassa jossa olin aiemmin töissä, oli vähän erilainen sukukuvio myöhemmin. Eli firman osti pariskunta, vaimosta tuli toimari ja miehestä hallituksen puheenjohtaja. Vähän yritysoston jälkeen nostivat poikansa strategiajohtajaksi ilman osaamista tai kokemusta. Ei mennyt hyvin tuokaan. En ollut tuolloin enää firmassa, mutta entiset kollegat kertoivat, että sieltä valtaosa työntekijöistä irtisanoutui. Asiakkaat olivat myös tyytymättömiä, kun tapasin heitä muissa kuvioissa. Ei vain toiminut tuollainen epäammatillinen kuvio, jossa jutut sumplittiin perheen kesken.

Samanlainen kokemus täällä.. Olen töissä ravintolassa jonne tuli viimekesänä saliin juuri valmistunut nuori tyttö. Saatiin myöhemmin tietää että hän on keittiöpäälikön uusi tyttöystävä. No nyt on ylentynyt salivastaavaksi vaikka ei todellakaan ole pätevä. Ja vaikka olisikin niin salissa on muinia vuosia työskenneilleitä varmasti pätevämpiä. Muutama on jo vaihtanut työpaikkaa ja tuskin loputkaan jaksavat kauan katsella tilannetta.

Up

Ap kirjoittaa:

Nyt tämä esimiehen kanssa yhdessäasuva pääsee ensviikolla parin päivä koulutukseen toiseen kaupunkiin, meiltä muilta ei kysytty tai saati puhuttu koko asiasta.

Meille tänään vain ilmoitettiin että on ensiviikolla pari päivää pois toimistolta ( toki me teemme sitten hänenkin työnsä).

Vierailija kirjoitti:

Ap kirjoittaa:

Nyt tämä esimiehen kanssa yhdessäasuva pääsee ensviikolla parin päivä koulutukseen toiseen kaupunkiin, meiltä muilta ei kysytty tai saati puhuttu koko asiasta.

Meille tänään vain ilmoitettiin että on ensiviikolla pari päivää pois toimistolta ( toki me teemme sitten hänenkin työnsä).

Ihan törkeetä! Kysykää suoraan joltain ylemmältä et mitä hittoa tuo on olevinaan.

Vierailija kirjoitti:

Ap kirjoittaa:

Nyt tämä esimiehen kanssa yhdessäasuva pääsee ensviikolla parin päivä koulutukseen toiseen kaupunkiin, meiltä muilta ei kysytty tai saati puhuttu koko asiasta.

Meille tänään vain ilmoitettiin että on ensiviikolla pari päivää pois toimistolta ( toki me teemme sitten hänenkin työnsä).

Törkeää.

Meidän yhtiössä ei tuo onnistuisi. Toinen siirtyisi toiseen yksikköön.

Kysyin asiaa meidän esimieheltä. Olen kuulema negatiivinen?

-ap