Hävettää kun ei tarvitse tehdä mitään ja palkka juoksee

Mitä valittamista tossa nyt on?

Vierailija kirjoitti:

Mitä valittamista tossa nyt on?

Aika käy välillä pitkäksi erityisesti toimistolla, mutta onneksi ei kotona. 

No mitä sä häpeät? Jos maksaja ei valita niin mitä sitten? 

Vierailija kirjoitti:

No mitä sä häpeät? Jos maksaja ei valita niin mitä sitten? 

Hävettää, kun maksaja on yhteiskunta. 

Parempi toi, kun raataa ikänsä niska limassa töissä. Aattele positiivisesti, sulla jää aikaa kaikelle mukavalle.

Yhteiskuntako sun palkkasi maksaa? XD

On se pitkästyttävää, mutta ei siinä mitään hävettävää ole.

Missä ministeriössä olet töissä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä valittamista tossa nyt on?

Aika käy välillä pitkäksi erityisesti toimistolla, mutta onneksi ei kotona. 

Sama juttu. Aloitin vuoden alussa valtion virastossa. Yritän jotenkin saada aikani kulumaan.

Itselläni oli aiemmin työ, jossa samanlainen tilanne tuli tutuksi. Yksityisellä sektorilla, tiedoksi vaan kaikille verorahoista kitiseville. 2-3 päivää viikossa etätöissä, pahimmillaan työt hoituivat tunnissa tai parissa. Työ oli luonteeltaan sellaista, että välillä oli todella kiireistä ja välillä todella hiljaista.

Pidemmän päälle tympeää. Ei niitä omia asioitakaan ole niin hirveästi hoidettavaksi ja kuitenkin koko ajan tarvitsee olla koneen ääressä tai tavoitettavissa, joten ei se nyt ihan vapaa-ajastakaan käy.

Välillä oli huono omatunto, kun korkea palkka juoksee jostain Youtuben katsomisesta. Pahinta oli kuitenkin se, että tarvi koko ajan olla keksimässä kuinka olen muka tehnyt sitä ja tätä tutkimusasiaa. Ei sitä suoraan kehdannut sanoa, etten ole tehnyt tänään mitään. Päädyin lopulta irtisanomaan itseni ja etsin uuden työn, jossa on tekemistä.

Yksityisellä, mutta vähän sama. Jätän joskus töitä vartavasten odottamaan konttoripäivää, koska kotona kuitenkin keksii kaikkea muuta puuhaa. Olen kuitenkin koko ajan tavoitettavissa, työssäni saan päivittäin kollegoilta kyselyitä. Toisaalta hyväkin että minulla on aikaa selvitystöihin mitä muilla kollegoilla ei ole. He saavat näin keskittyä omaan työhönsä, että tulee tehtyä ja asiakkaat tyytyväisiä. Eikai tässä kannata tosiaan kauhean huonoa omaatuntoa siis kärsiä.. Ja välillä tulee projekteja että tehdään pitkää päivää. Jos joutuisin olemaan konttorilla joka päivä niin ärsyttäisi enemmän. Ja ei se palkkakaan nyt mikään huippu kuitenkaan ole.

Mä oon kans ihmetellyt kun tuntuu löytyvän näitä työnkuvia joissa yhdistyy johtajuus, joutilaisuus ja korkea palkka. Miten perustella korkea palkka työstä josta ei ole mitään hyötyä? Ne jotka tienaa yli puolta vähemmän sen sijaan joutuvat todistelemaan ja perustelemaan sen puolesta että jo nykyistä surkeaa palkkaa ei pienennettäisi.

Olen myös töissä virastossa, jossa tämä tietty porukkaa saa lusmuilla tekemättä mitään. Toisella osastolla töitä riittää. Kyseessä on rakenteellinen ongelma eli mitä siitä näitä istuskelijoita syyttämään. Osa viihtyy hyvin, tekevät ihmiset siirtyvät muualle. Itse yritän hakemalla hakea lisätehtäviä, koska en vaan pysty lusmuamaan. Olen vielä toistaiseksi ko. paikassa jumissa elämäntilanteen ym. vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Välillä oli huono omatunto, kun korkea palkka juoksee jostain Youtuben katsomisesta. Pahinta oli kuitenkin se, että tarvi koko ajan olla keksimässä kuinka olen muka tehnyt sitä ja tätä tutkimusasiaa. Ei sitä suoraan kehdannut sanoa, etten ole tehnyt tänään mitään. Päädyin lopulta irtisanomaan itseni ja etsin uuden työn, jossa on tekemistä.

Eli sinulla olisi ollut tutkimustyötä mutta olit liian laiska sitä tehdäksesi.

Huvittavinta on esimiehet, jotka on samanlaisia lusmuja itsekin ja tietävät alaisten työtilanteen. Sitten kyselevät että tekeekö porukka etätöissä duunia. Öö - ei, kun ei ole töitä.

Miten tällaisiin töihin pääsee? Mä raadan niska limassa ja olen aivan burniksen partaalla. Kyllä maistuis duuni jossa saa vain tubesta katsella kissavideoita

Jos voi huoletta viihdyttää itseään tai hoitaa asioita netissä niin sitten se ei ole suuri ongelma. Mutta jos sellainen on työpaikalla paheksuttavaa niin sitten toimettomuus käy erittäin rasittavaksi. 

Vierailija kirjoitti:

Mä oon kans ihmetellyt kun tuntuu löytyvän näitä työnkuvia joissa yhdistyy johtajuus, joutilaisuus ja korkea palkka. Miten perustella korkea palkka työstä josta ei ole mitään hyötyä? Ne jotka tienaa yli puolta vähemmän sen sijaan joutuvat todistelemaan ja perustelemaan sen puolesta että jo nykyistä surkeaa palkkaa ei pienennettäisi.

Ei sitä voi perustella muulla kuin huonolla johtamisella. Jos itselläni olisi firma, olisin sen verran vaativa, että kaikki joutuisivat tekemään Scrum-tyyppistä prosessia. Siinä on pakko joka päivä pitää ryhmä ajantasalla siitä mitä on tehnyt ja mitä tulee tekemään. Saisi kaikki tekemättömät tyypit nalkkiin helposti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä oon kans ihmetellyt kun tuntuu löytyvän näitä työnkuvia joissa yhdistyy johtajuus, joutilaisuus ja korkea palkka. Miten perustella korkea palkka työstä josta ei ole mitään hyötyä? Ne jotka tienaa yli puolta vähemmän sen sijaan joutuvat todistelemaan ja perustelemaan sen puolesta että jo nykyistä surkeaa palkkaa ei pienennettäisi.

Ei sitä voi perustella muulla kuin huonolla johtamisella. Jos itselläni olisi firma, olisin sen verran vaativa, että kaikki joutuisivat tekemään Scrum-tyyppistä prosessia. Siinä on pakko joka päivä pitää ryhmä ajantasalla siitä mitä on tehnyt ja mitä tulee tekemään. Saisi kaikki tekemättömät tyypit nalkkiin helposti.

Mutta eikö tässä ollut kyse siitä että töitä ei ole?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä oon kans ihmetellyt kun tuntuu löytyvän näitä työnkuvia joissa yhdistyy johtajuus, joutilaisuus ja korkea palkka. Miten perustella korkea palkka työstä josta ei ole mitään hyötyä? Ne jotka tienaa yli puolta vähemmän sen sijaan joutuvat todistelemaan ja perustelemaan sen puolesta että jo nykyistä surkeaa palkkaa ei pienennettäisi.

Ei sitä voi perustella muulla kuin huonolla johtamisella. Jos itselläni olisi firma, olisin sen verran vaativa, että kaikki joutuisivat tekemään Scrum-tyyppistä prosessia. Siinä on pakko joka päivä pitää ryhmä ajantasalla siitä mitä on tehnyt ja mitä tulee tekemään. Saisi kaikki tekemättömät tyypit nalkkiin helposti.

Kyllä minä voisin hyvin kertoa joka päivälle hommaa. Kukaan muu kuin minä ei tiedä kauan minulla menee mihinkin tehtävään. Toisaalta kuten sanottua, jos ei ole joka päivälle hommaa niin ei ole. Ei se ole työntekijän vika.