Lue keskustelun säännöt.
Miksi voittoa tavoitteleva yritys maksaa työntekijöilleen hyvää palkkaa?
31.01.2019 |
Yrityksen olemassaolon tarkoitus on voiton maksimointi. Jos työntekijälle maksaa palkkaa, jolla hän saa hankittua itselleen kivoja asioita, se pienentää voittoa. Voisi tietysti ajatella, että kun on iso palkka, tekee enemmän ja tehokkaammin sen eteen. Mutta ainakin Suomessa on tapana ajatella, että kaikkien pitää antaa koko panoksensa ja olla koko ajan tehokas, palkka nähdään tästä erillisenä. Miksi voittoa tavoitteleva yritys suostuu maksamaan joillekin isoja palkkoja? Tietysti yrityksissä on myös ihan minipalkkoja, mutta puhutaan että yrityspuolella pääsee parempiin ansioihin kuin julkisella.
Kommentit (7)
Hyvä työntekijä tekee sitä tulosta. Hyvä työntekijä menee sinne mistä saa arvoistansa palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska hyvästä osaavasta työvoimasta halutaan pitää kiinni.
Olet oikeass havaintosi kanssa siitä, että Suomessa oletetaan, tai ainakin pitkälle oletettiin, että kaikki ovat tuottavia palkkansa suhteen aka. Suosituslisiä ei paljon nähty palkitsemisrakenteessa koska oletettiin että töitä tehtiin muutenkin.
Muuten vastaus kysymykseesi on hintajousto kysynnän ja tarjonnan suhteessa arvonlisän suhteessa.
Ei kukaan mene huonosti maksavaan hikipajaan töihin kun naapurifirma maksaa 5x enemmän. Kysyntä ja tarjonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvästä ja motivoituneesta työntekijästä kannattaa pitää kiinni. Parhaiten työntekijää motivoi tieto siitä, että hänen työpanostaan pidetään arvokkaana ja se näkyy myös palkassa.
Esim siksi että halvalla ei saa hyvää, ja halpa tulee pitkässä juoksussa kalliiksi.