Lue keskustelun säännöt.
Uusi työpaikka, sairasloma ja työn lopettaminen
05.11.2018 |
Aloitin viikko sitten uudessa työssä. Osoittautui ns mädäksi omenaksi mutta päätin silti yrittää. Nyt tulin kipeäksi, eli olin töistä poissa tänään. Sain tänään työtarjouksen toisesta paikasta, jonka otan vastaan. Olenko silti oikeutettu saamaan tuosta vanhasta työpaikasta tältä päivältä sairaslomakorvauksen? Ja kun ei ole kokemusta työssä lopettamisesta, niin kun minulla on nyt koeaika päällä että olenko törkeä jos lähetän vain spostin että lopetan työn?
Kommentit (15)
Sairasloman palkka riippuu sun tessistä. Monin paikoin ensimmäinen sairaslomapäivä on joka tapauksessa palkaton.
Sähköposti on ihan ok, mutta älä lähetä sitä ennenkuin olet allekirjoittanut sen toisen työpaikan sopimuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aloitin viikko sitten uudessa työssä. Osoittautui ns mädäksi omenaksi mutta päätin silti yrittää. Nyt tulin kipeäksi, eli olin töistä poissa tänään. Sain tänään työtarjouksen toisesta paikasta, jonka otan vastaan. Olenko silti oikeutettu saamaan tuosta vanhasta työpaikasta tältä päivältä sairaslomakorvauksen? Ja kun ei ole kokemusta työssä lopettamisesta, niin kun minulla on nyt koeaika päällä että olenko törkeä jos lähetän vain spostin että lopetan työn?
Jotenkin surkuhupaisaa.
Vierailija kirjoitti:
Täytyy olla vähintään kk töissä, että olisi oikeutettu sairauslomakorvauksiin. Työsuhteen päättämistä ei voi hoitaa sähköpostilla. Oletko koeajalla? Jos olet, niin et voi perustella lopettamista uudella työsuhteella vaan sinun on keksittävä muu syy, esim. se, että työ osoittautui toisenlaiseksi kuin oempi käsityksesi oli.
Höpö höpö. Sairaslomakorvauksiin on kyllä oikeutettu, mutta se on vain puolet palkasta. Työsuhde pitää päättää kirjallisesti, joten pelkkä sähköposti ei riitä. Syytä ei tarvitse kertoa.
Tuohan riippuu TES:stä, että kuinka pitkään täytyy olla ollut töissä, jotta on oikeutettu sairauslomaan. Lisäksi, eihän koeajalla tarvitse asiaa perustella.
hmm paljon erilaista tietoa leijuu tästä asiasta näemmä. Syytähän minun ei tarvitse kertoa, koska olen koeajalla. Mutta toki voin kertoa juuri sen, ettei työ vastannut sitä mitä kuvittelin sen olevan.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
hmm paljon erilaista tietoa leijuu tästä asiasta näemmä. Syytähän minun ei tarvitse kertoa, koska olen koeajalla. Mutta toki voin kertoa juuri sen, ettei työ vastannut sitä mitä kuvittelin sen olevan.
ap
Totta hitossa leijuu :D Oletko kuullut työehtosopimuksista? Ne määrittelee alakohtaiset käytännöt.
Vierailija kirjoitti:
Tuohan riippuu TES:stä, että kuinka pitkään täytyy olla ollut töissä, jotta on oikeutettu sairauslomaan. Lisäksi, eihän koeajalla tarvitse asiaa perustella.
Taitaa kuulua Palvelualan tes:een. Onko mahdollista ettei sairaslomasta saa ollenkaan palkkaa?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuohan riippuu TES:stä, että kuinka pitkään täytyy olla ollut töissä, jotta on oikeutettu sairauslomaan. Lisäksi, eihän koeajalla tarvitse asiaa perustella.
Taitaa kuulua Palvelualan tes:een. Onko mahdollista ettei sairaslomasta saa ollenkaan palkkaa?
ap
On mahdollista
Meillä ei makseta sairasajan palkkaa jos on ollut alle kk töissä.
Ja alle 2v töissä olleilla on ensimmäinen sairaspäivä palkaton.
Näin pamin kiinteistöhoitoalan tessissä.
Kannattaa tarkistaa tessistä oletko edes oikeutettu sairasajan palkkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei makseta sairasajan palkkaa jos on ollut alle kk töissä.
Ja alle 2v töissä olleilla on ensimmäinen sairaspäivä palkaton.Näin pamin kiinteistöhoitoalan tessissä.
Kannattaa tarkistaa tessistä oletko edes oikeutettu sairasajan palkkaan.
Näyttää siltä ettei palkkaa tule ollenkaan.
ap
Lain mukaan "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Suomennettuna koeaikaa purkaessaan pitää kertoa syy. Jos ei kerro, niin voi päätyä maksamaan työantajalle korvaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Suomennettuna koeaikaa purkaessaan pitää kertoa syy. Jos ei kerro, niin voi päätyä maksamaan työantajalle korvaukset.
Ok, kiitos tiedosta :)
ap
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Suomennettuna koeaikaa purkaessaan pitää kertoa syy. Jos ei kerro, niin voi päätyä maksamaan työantajalle korvaukset.
Siis hetkinen. Työntekijän on kerrottava syy muttei työnantajan jos purkaa koeajalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Suomennettuna koeaikaa purkaessaan pitää kertoa syy. Jos ei kerro, niin voi päätyä maksamaan työantajalle korvaukset.
Siis hetkinen. Työntekijän on kerrottava syy muttei työnantajan jos purkaa koeajalla?
Tuohon en minäkään usko. Ja aphan sanoi että sai uuden työpaikan, joten siinähän se syy jo on.
Täytyy olla vähintään kk töissä, että olisi oikeutettu sairauslomakorvauksiin. Työsuhteen päättämistä ei voi hoitaa sähköpostilla. Oletko koeajalla? Jos olet, niin et voi perustella lopettamista uudella työsuhteella vaan sinun on keksittävä muu syy, esim. se, että työ osoittautui toisenlaiseksi kuin oempi käsityksesi oli.