Onko seuraavanlainen menettely laillista hankalasta työntekijästä eroon pääsemiseksi?

Kai se on ihan sopimuksen varainen juttu. En kyllä ymmärrä kuinka nykyisin joka toinen työntekijä on muka yhtäkkiä hankala.

Kyllä työntekijöille voi tarjota kultaista kädenpuristusta, mutta tuskin kukaan irtisanoo itsensä 250 eurolla. Johan siitä saa kolmen kuukauden karenssinkin. Ei ihan 250 euroa riitä.

Tuskin kukaan irtisanoutuu koska karenssi.

No vähän kerrointa lisää niin joku voisi suostuakin. Ei kai kukaan noin pienestä summasta?

Onneksi meillä kaikki on vuokraduunareita niin ei tarvitse kun osoittaa ovea.

Vierailija kirjoitti:

Tarjotaan työntekijälle kirjallisesti esimerkiksi 250 euron "bonus" jos tämä irtisanoo itsensä. Koskee siis sekä ongelmatyöntekijöitä että esimerkiksi niitä jotka jäävät äitiyslomalle.

250 €:n bonus on säälittävä. Noin pienellä summalla ei ole mitään merkitystä.

No ehkä jos maksettaisiin kolmen kuukauden palkka, jolloin selviäisi karenssin yli.

Irtisanomispaketti on yleensä esim. 6kk palkan arvoinen. Silloin siis työntekijälle maksetaan, että hän itse irtisanoutuu ja ottaa karenssin.

Saahan sitä tarjota. Kukaan kyllä ole noin tyhmä että suostuu.

Jos jostain työntekijästä haluaa eroon niin tarpeeksi rahaa tiskiin ja sillä siitä pääsee.

Tarpeeksi veemäisellä tahdilla töitä niin kyllä ne pikkuhiljaa tajuu että hommia on muuallakin.

Vierailija kirjoitti:

Tarjotaan työntekijälle kirjallisesti esimerkiksi 250 euron "bonus" jos tämä irtisanoo itsensä. Koskee siis sekä ongelmatyöntekijöitä että esimerkiksi niitä jotka jäävät äitiyslomalle.

Saahan sitä tarjota ja samalla kertaa voi vastata, että tarjoaja varmaan unohti laittaa tarjottavaan summaan pari nolla 250€:n jälkeen. Vai tarkoittiko hän 250 tuhatta?