Lue keskustelun säännöt.
Mielipiteenne? Kannattaako jo työhakemuksessa mainita yt-potkuista?
22.09.2018 |
Ystäväni työsuhde päätettiin 20 vuoden jälkeen yt-neuvotteluiden tuloksena monen muun työntekijän lailla. Firmassa oli/on yt-neuvottelut vuosittain eli myllerrys on kovaa, eikä asiaan sinänsä yksittäinen työntekijä voi vaikuttaa. Trendi on, että irtisanotut ovat sieltä vanhemmasta päästä +45 - vuotiaita, jotka tehneet koko työuransa ko. firmassa.
Ystävä tekee nyt hakemuksia ja on niissä kertonut edellisen työsuhteensa siis päättyneen yt:iden seurauksena. Onko tälla heti huono ”klangi”, lentääkö hakemus sen perusteella jo rekrytoijan roskakoriin vaikka muuten voisi olla sopiva avoimeen tehtävään? Ystävä on ilmaissut hakemuksissa, että työsuhde päättyi yt:iden seurauksena, niin voisko sen ilmaista jotenkin eri lailla niin ettei heti tulisi tota kammottavaa yt-kaikua? Voisiko ilmaista vaan, että lopetin työt yrityksessä x viime talvena..?
Olisin kiitollinen mielipiteistänne ylipäätänsä, että millä tavalla +45v toimistoalan ihminen, jolla on paljon osaamista ja työkokemusta, ja on myös työtoverina mukava sosiaalinen ihminen, voisi parantaa mahdollisuuksiaan tulla hakemuksensa perusteella edes huomioiduksi ja päästä haastatteluun? Haastatteluistakin pitäisi hänen nyt elämänsä ekaa kertaa saada edes kokemusta..
Kommentit (6)
Miksi yt olis jotenkin huono asia? Hyvin yleistä, ja jos kerran firmassa on joka vuosi yt:t niin kaipa siellä uudessa paikassakin se jo tiedetään.
Eikö se olisi paljon pahempi että on saanut potkut muuten vaan ilman että on yt:t?
Tai että on huvikseen itse irtisanoutunut ilman että on uutta työpaikkaa odottamassa?
Eikö yt:t ole paras syy heti määräaikaisen loppumisen jälkeen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta tuo on hyvä peruste. Se on koskenut suurta joukkoa ihmisiä, eikä siihen ole itse voinut juuri vaikuttaa. Eikä jää arvailujen varaan, onko saanut potkut juomisen, varastamisen tai silkan laiskuuden vuoksi.
Samaten jos työhistoriassa on aukkoja, on hyvä yrittää selittää ne vaikka lastenhoidolla, maailmanympäripatikoinnilla tai palstaviljelyllä. Muuten alkaa miettimään, onko ihminen ollut kännissä, linnassa vai mielisairaalassa.
Olen tästä monien kanssa keskustellut ja palkkaava porukka jakaa mielipiteeni. Palkattava puoli on usein eri mieltä, mutta kumpaa kannattaa uskoa?
Nähdäkseni työhakemuksessa ei tarvitse eikä kannata kertoa, että edellinen työsuhde edes on päättynyt, puhumsttakssn, että miksi se on päättynyt. Siihen kannattaa kirjoittaa, miksi haluaa juuri tämän työpaikan, siis tämän työpaikan houkuttelevuudesta.
Tottakai jokainen rekrytoija tuntee kaikki ne syyt miksi ihmiset ovat ylipäätään vapailla markkinoilla. Työsuhteen loppuminen yt:n seurauksena on yksi mahdollinen syy. Ei sitä tarvitse peitellä mutta ei tarvitse välttämättä mainitakaan, ennenkuin asiasta kysytään.
Itse laittaisin mieluummin, että "olen nyt vapaa uusiin haasteisiin" tai "olen valmis aloittamaan uudet työt välittömästi" tms, kuin kertoisin että "olen saanut yt- potkut".. Eli positiivisuuden ja reippauden kautta! =)
Miksi pitäisi laittaa mitään syytä työsuhteeseen päättymiseen? En minä ainakaan laita muuta kuin mitä työtehtäviä olen tehnyt ja mistä mihin. Haastattelussa, jos kysytään miksi päättynyt, silloin voi kertoa.