Lue keskustelun säännöt.
Työvuorosta kieltäytyminen
03.09.2018 |
Heips,
voinko kieltäytyä vielä työvuorosta/-vuoroista, jotka olen suusanallisesti sopinut? Mitään työsopparia tms. en ole allekirjoittanut.
Kommentit (23)
Toki voit. Mutta muista, että vastaavasti työnantaja voi tehdä sinulle saman eli todeta, että mitään sopimusta ei ole ollut koskaan olemassa, turhaan tulit paikalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Et voi.
Perusteella, että?
Sinulla on ihan perustuslakiin kuuluva itsemäärämisoikeus tehdä omia päätöksiä.
Koska olet ne luvannut tehdä. monesti se sopimus allekirjoitetaan vasta jälkikäteen. Näin ainakin meillä.
Vierailija kirjoitti:
Toki voit. Mutta muista, että vastaavasti työnantaja voi tehdä sinulle saman eli todeta, että mitään sopimusta ei ole ollut koskaan olemassa, turhaan tulit paikalle.
Tämä nyt ei haittaa yhtään, koska lupauduin työskentelemään yritykselle, joka paikkaa kuntien tms. työntekijä vajetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimus voi olla kirjallinen tai suullinen. Molemmat on yhtä päteviä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös suullinen sopimus ole ihan yhtä pätevä kuin kirjallinen. Tosin vaikeampi toki todentaa, että sellainen on ollut olemassa.
Jos mitään ei ole kirjallisena, et ole sitoutunut mihinkään.
Mutta jos olet jo suullisesti lupautunut ja peruutat, voit olla lähes varma, että luottamuksesi työntekijänä kärsii, etkä tule saamaan niin paljon vuoroja kuin ennen.
Sinuna harkitsisin vielä tuota perumista..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikös suullinen sopimus ole ihan yhtä pätevä kuin kirjallinen. Tosin vaikeampi toki todentaa, että sellainen on ollut olemassa.
^On yhtä pätevä ja tiedän tämän. En vain osaa sanoa ikinä, että ei.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Jos mitään ei ole kirjallisena, et ole sitoutunut mihinkään.
Mutta jos olet jo suullisesti lupautunut ja peruutat, voit olla lähes varma, että luottamuksesi työntekijänä kärsii, etkä tule saamaan niin paljon vuoroja kuin ennen.
Sinuna harkitsisin vielä tuota perumista..
Tämä ei kyllä haittaa yhtään. Nyt on tullut muutama vuoro jo tehtyä ja olivat työurani kamalimmat vuorot. Lisäksi parempaakin on tarjolla.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos mitään ei ole kirjallisena, et ole sitoutunut mihinkään.
Mutta jos olet jo suullisesti lupautunut ja peruutat, voit olla lähes varma, että luottamuksesi työntekijänä kärsii, etkä tule saamaan niin paljon vuoroja kuin ennen.
Sinuna harkitsisin vielä tuota perumista..
Olen eri mieltä tuosta suullisen sopimuksen pitämisestä, mutta vaikka saisitkin peruttua, ota ap tuon luottamuksen lisäksi huomioon se, että maailma on pieni ja sana kirii todella nopeasti myös kilpaileviin yrityksiin...
Eli ei kannata heppoisin perustein peruutella lupauksiaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos mitään ei ole kirjallisena, et ole sitoutunut mihinkään.
Mutta jos olet jo suullisesti lupautunut ja peruutat, voit olla lähes varma, että luottamuksesi työntekijänä kärsii, etkä tule saamaan niin paljon vuoroja kuin ennen.
Sinuna harkitsisin vielä tuota perumista..
Tämä ei kyllä haittaa yhtään. Nyt on tullut muutama vuoro jo tehtyä ja olivat työurani kamalimmat vuorot. Lisäksi parempaakin on tarjolla.
Ap
Entäs jos tämä "huonompi" työnantaja onkin sen "paremman" kanssa hyvää pataa, ja tuleekin mieleen ap työntekijänä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työsopimus voi olla kirjallinen tai suullinen. Molemmat on yhtä päteviä
Mutta vain kirjallisella voit todistaa asian. Jotkut työnantajat vetkuttelevat pitkälle työsopimuksen tekoa, mitä kyllä ihmettelen, kun periaatteessa työntekijäkin voisi sanoa, ettei ole koskaan ollutkaan töissä koko paikassa...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos mitään ei ole kirjallisena, et ole sitoutunut mihinkään.
Mutta jos olet jo suullisesti lupautunut ja peruutat, voit olla lähes varma, että luottamuksesi työntekijänä kärsii, etkä tule saamaan niin paljon vuoroja kuin ennen.
Sinuna harkitsisin vielä tuota perumista..
Tämä ei kyllä haittaa yhtään. Nyt on tullut muutama vuoro jo tehtyä ja olivat työurani kamalimmat vuorot. Lisäksi parempaakin on tarjolla.
Ap
Entäs jos tämä "huonompi" työnantaja onkin sen "paremman" kanssa hyvää pataa, ja tuleekin mieleen ap työntekijänä?
Tuskin on ja tämä työnantaja on itse peruuttellut omia vuorojaan oikein urakalla.
Meinaatko siis olla enää työskentelemättä tuossa paikassa, lopettaa siellä ja jättää tekemättä jo sopimasi vuorot? Vai kieltäytyä nyt vaan joistankin sopimistasi vuoroista, mutta jatkaa siellä myöhemmin kuitenkin?
Suulliset sopparit on persiistä.
Kävin aikoinaan tekemässä tuurauksia sairaalassa ja olin sopinut viikosta. Palkkauksia hoitava kesäesä oli kuvitellut sopineensa 2 viikosta. Arvatkaa oliko mulla duunia vielä sinä kesänä vaikken ollut tehnyt mitään väärin, vain lähtenyt reissuun niinkuin pitikin (aikana ennen kännyköitä).
Vierailija kirjoitti:
Meinaatko siis olla enää työskentelemättä tuossa paikassa, lopettaa siellä ja jättää tekemättä jo sopimasi vuorot? Vai kieltäytyä nyt vaan joistankin sopimistasi vuoroista, mutta jatkaa siellä myöhemmin kuitenkin?
Kieltäytyisin vain joistakin vuoroista ja vain sen takia, että sain ihan kiitettävästi lisäinfoa ko. paikasta. Mulkusti tehty, tiedän.
No ihan selvästi meinaat ne perua, jos täällä alapeukuttelet faktoja. Työsopimus laissa lukee, että kirjallinen ja suullinen sopimus on yhtä sitova. Koskee siis työnantajaa ja työntekijää.
Toki, jos vuoroihin on pitkä aika, voit yrittää niitä perua.
Et voi.