Määräaikaiset työsuhteet ja perusteet määräaikaisuuteen

Jos määräaikaisuudelle ei ole laillista perustetta, työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva.

Laki vaatii että määräaikaiseen työsopimukseen on aina kirjattava määräaikaisuuden peruste. On sitten eri tarina, että näitä perusteitahan sitten kyllä keksitään. Laki kieltää kehittämisen mutta ei sano montako määräsikaisuutta putkeen on liian pitkä ketju ja avot, porsaanreikä on valmis.

Vierailija kirjoitti:

Laki vaatii että määräaikaiseen työsopimukseen on aina kirjattava määräaikaisuuden peruste. On sitten eri tarina, että näitä perusteitahan sitten kyllä keksitään. Laki kieltää kehittämisen mutta ei sano montako määräsikaisuutta putkeen on liian pitkä ketju ja avot, porsaanreikä on valmis.

Hehe automaattinen korjaus, ketjuttamisen se laki siis kieltää ja määräaikaisuudesta puhuin. 🐷

Vierailija kirjoitti:

Laki vaatii että määräaikaiseen työsopimukseen on aina kirjattava määräaikaisuuden peruste. On sitten eri tarina, että näitä perusteitahan sitten kyllä keksitään. Laki kieltää kehittämisen mutta ei sano montako määräsikaisuutta putkeen on liian pitkä ketju ja avot, porsaanreikä on valmis.

Tämäpä juuri taitaa olla monesti se ongelma. Voi keksiä vaikka minkä syyn määräaikaisuudelle, eihän työntekijä sitä voi kuitenkaan tarkistaa että onko keksitty vai ei. Mutta vakituiseksi ei tarvitse käytännössä ottaa, pääsee sitten eroon tyypistä helposti jos tarvii.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laki vaatii että määräaikaiseen työsopimukseen on aina kirjattava määräaikaisuuden peruste. On sitten eri tarina, että näitä perusteitahan sitten kyllä keksitään. Laki kieltää kehittämisen mutta ei sano montako määräsikaisuutta putkeen on liian pitkä ketju ja avot, porsaanreikä on valmis.

Tämäpä juuri taitaa olla monesti se ongelma. Voi keksiä vaikka minkä syyn määräaikaisuudelle, eihän työntekijä sitä voi kuitenkaan tarkistaa että onko keksitty vai ei. Mutta vakituiseksi ei tarvitse käytännössä ottaa, pääsee sitten eroon tyypistä helposti jos tarvii.

Mulle oltiin kirjottamassa muistaakseni kolmatta määräaikaista, perusteena että olin jonkun sijainen. Aiemmin määräaikaisen peruste oli koulutuksen puute eli olin epäpätevä ja sijaisuus. Tuolloin sitten vain sijaisuus, kun olin saanut opinnot päätökseen. Aloin kysellä, että kenen sijainen olen ja kappas, en oikeasti ollut kenenkään ja sainkin toistaiseks voimassa olevan sopimuksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laki vaatii että määräaikaiseen työsopimukseen on aina kirjattava määräaikaisuuden peruste. On sitten eri tarina, että näitä perusteitahan sitten kyllä keksitään. Laki kieltää kehittämisen mutta ei sano montako määräsikaisuutta putkeen on liian pitkä ketju ja avot, porsaanreikä on valmis.

Tämäpä juuri taitaa olla monesti se ongelma. Voi keksiä vaikka minkä syyn määräaikaisuudelle, eihän työntekijä sitä voi kuitenkaan tarkistaa että onko keksitty vai ei. Mutta vakituiseksi ei tarvitse käytännössä ottaa, pääsee sitten eroon tyypistä helposti jos tarvii.

Mulle oltiin kirjottamassa muistaakseni kolmatta määräaikaista, perusteena että olin jonkun sijainen. Aiemmin määräaikaisen peruste oli koulutuksen puute eli olin epäpätevä ja sijaisuus. Tuolloin sitten vain sijaisuus, kun olin saanut opinnot päätökseen. Aloin kysellä, että kenen sijainen olen ja kappas, en oikeasti ollut kenenkään ja sainkin toistaiseks voimassa olevan sopimuksen.

Missä työssä tällainen mahdollista?

Vierailija kirjoitti:

Jos määräaikaisuudelle ei ole laillista perustetta, työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva.

Mitkä muut tilanteet kuin sijaisuudet tai tilapäisen avun tarve ovat laillisia perusteita?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos määräaikaisuudelle ei ole laillista perustetta, työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva.

Mitkä muut tilanteet kuin sijaisuudet tai tilapäisen avun tarve ovat laillisia perusteita?

esim. tietyn projektin hoitaminen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laki vaatii että määräaikaiseen työsopimukseen on aina kirjattava määräaikaisuuden peruste. On sitten eri tarina, että näitä perusteitahan sitten kyllä keksitään. Laki kieltää kehittämisen mutta ei sano montako määräsikaisuutta putkeen on liian pitkä ketju ja avot, porsaanreikä on valmis.

Tämäpä juuri taitaa olla monesti se ongelma. Voi keksiä vaikka minkä syyn määräaikaisuudelle, eihän työntekijä sitä voi kuitenkaan tarkistaa että onko keksitty vai ei. Mutta vakituiseksi ei tarvitse käytännössä ottaa, pääsee sitten eroon tyypistä helposti jos tarvii.

Toisaalta siinä ”vakituisessa”, eli toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa olevasta työntkijöstä pääsee eroon helpommin kuin määräaikaisessa: Ekan vuoden ajan toistaiseksi vimassaolevassa työsuhteessa työnantajan irtisanomisaika on 2 viikkoa. Ekat neljä vuotta se on 1kuukauden. Neljän vuoden jälkeen se nousee 2 kuukauteen. Määräaikainen taas kestää aina vähintään määräajan loppuun asti. Yleensä määräaika on pidempi kuin 2 kuukautta.

ESR-projektit ovat tuollaisia. Rahoitus saadaan ensin esim. vuodeksi, jolloin tehdään suunnitelmat kuntoon, hankitaan verkostot jne. Sitten saadaan 2 v projektirahoitus ja jos hyvin käy, niin vielä 1-2 vuotta siihen päälle. Mutta koko aikana ei oikeasti ole varmuutta kuin siitä rahoituksesta, joka jo on myönnetty.

Samoin perhevapaan sijaiselle ei voida tehdä samantien 3 v sopimusta, koska perhevapaalaisen ei tarvitse ilmoittaa kuin ensin äitiysvapaa, sitten vanhempainvapaa ja sen jälkeen osa hoitovapaasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laki vaatii että määräaikaiseen työsopimukseen on aina kirjattava määräaikaisuuden peruste. On sitten eri tarina, että näitä perusteitahan sitten kyllä keksitään. Laki kieltää kehittämisen mutta ei sano montako määräsikaisuutta putkeen on liian pitkä ketju ja avot, porsaanreikä on valmis.

Tämäpä juuri taitaa olla monesti se ongelma. Voi keksiä vaikka minkä syyn määräaikaisuudelle, eihän työntekijä sitä voi kuitenkaan tarkistaa että onko keksitty vai ei. Mutta vakituiseksi ei tarvitse käytännössä ottaa, pääsee sitten eroon tyypistä helposti jos tarvii.

Mulle oltiin kirjottamassa muistaakseni kolmatta määräaikaista, perusteena että olin jonkun sijainen. Aiemmin määräaikaisen peruste oli koulutuksen puute eli olin epäpätevä ja sijaisuus. Tuolloin sitten vain sijaisuus, kun olin saanut opinnot päätökseen. Aloin kysellä, että kenen sijainen olen ja kappas, en oikeasti ollut kenenkään ja sainkin toistaiseks voimassa olevan sopimuksen.

Missä työssä tällainen mahdollista?

Tuo tapahtui tehdessäni perhepäivähoitajan työtä.

Laillisia perusteita määrä-aikaiseen työsuhteeseen ovat mm.

- kausityö

- sijaisuus

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laki vaatii että määräaikaiseen työsopimukseen on aina kirjattava määräaikaisuuden peruste. On sitten eri tarina, että näitä perusteitahan sitten kyllä keksitään. Laki kieltää kehittämisen mutta ei sano montako määräsikaisuutta putkeen on liian pitkä ketju ja avot, porsaanreikä on valmis.

Tämäpä juuri taitaa olla monesti se ongelma. Voi keksiä vaikka minkä syyn määräaikaisuudelle, eihän työntekijä sitä voi kuitenkaan tarkistaa että onko keksitty vai ei. Mutta vakituiseksi ei tarvitse käytännössä ottaa, pääsee sitten eroon tyypistä helposti jos tarvii.

Toisaalta siinä ”vakituisessa”, eli toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa olevasta työntkijöstä pääsee eroon helpommin kuin määräaikaisessa: Ekan vuoden ajan toistaiseksi vimassaolevassa työsuhteessa työnantajan irtisanomisaika on 2 viikkoa. Ekat neljä vuotta se on 1kuukauden. Neljän vuoden jälkeen se nousee 2 kuukauteen. Määräaikainen taas kestää aina vähintään määräajan loppuun asti. Yleensä määräaika on pidempi kuin 2 kuukautta.

Kyllä, mutta sitten pitää myös olla jo aika hyvät perustelut jos vakituisen meinaa heittää pihalle.

Ennemmin kai se yleensä tehdään koeajalla niin helpoimmalla pääsee. Tai sitten juuri tuo että tehdään lyhyt määräaikaisuus, ja pistetään jostain syystä tyyppi pihalle kun ei tarvitse työsuhdetta jatkaa ja sitten otetaan uusi.

Sekään ei paljoa lämmitä vaikka olisi 6kk-12kk määräaikaisuus, kyllä siinä saa aika pian jo alkaa kattelemaan jatkoa. Juuri kun olet oppinut talon tavoille niin ulos.