Voinko irtisanoa itseni koeajan jälkeen?

Totta kai voit irtisanoa mutta sinulla on irtisanomisaika. Tarkista se TESistäsi. Mikään ei tietty estä hakemasta vaikka saikkua loppuajalle.

Jos työsuhde on toistaiseksi jatkuva niin voit, jos määräaikainen niin et voi.

Vierailija kirjoitti:

Totta kai voit irtisanoa mutta sinulla on irtisanomisaika. Tarkista se TESistäsi. Mikään ei tietty estä hakemasta vaikka saikkua loppuajalle.

Ei voi jos on määräaikaisessa työsuhteessa. Sen voi purkaa vain yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa. Harva työnantaja pitää töissä väkisin mutta saattaa vaatia esim korvauksia uuden työntekijän rekrytointikustannuksista.

Jos on määräaikainen työsopimus niin irtisanomisesta tulee sanktioita, tyyliin joudut maksamaan tietyn summan sopimusrikkomuksesta työnantajalle.

Ja nyt vasta heräsit tuohon käytökseen, kyllä sen huomaisi jo koeajan puitteissa.

Liittoon tai työsuojeluvaltuutettuun yhteys. Voit irtisanoitua mutta silloin noudatetaan irtisanomisaikaa ja sinulle tulee karenssi. Oleltko käynyt lääkärissä? Saisitko sairaslomaa?

Tosiaan riippuu sopimustyypistä, määräaikaisesta työsopimuksesta vaikeampi päästä irti.

Kirjaa ylös epäasiallinen käytös, pyydä työtoveriasi tekemään samoin ja viekää asiaa eteenpäin. Oletteko nuoria? Tämän vuoksi kesätöihin valitaan nuoria; heitä voi pompotella ja alistaa helpommin.

Työnantajan epäasialliseen käytökseen voi puuttua työsuojelun kautta.

Soita työsuojelun puhelinneuvontaan

Vierailija kirjoitti:

Kirjaa ylös epäasiallinen käytös, pyydä työtoveriasi tekemään samoin ja viekää asiaa eteenpäin. Oletteko nuoria? Tämän vuoksi kesätöihin valitaan nuoria; heitä voi pompotella ja alistaa helpommin.

Ei se aina noin mene.

Minä otan mielelläni nuoria siksi, että he pääsevät hakemaan työkokemusta ja saavathan he myös rahaa.

Päätellen hakijoiden määrästä ja iloisista työntekijöistä...olen hyvä työnantaja.

Meillä kunnioitetaan ja autetaan nuorta.

Uskokaa tai älkää, mutta ei kaikki ole nylkyreitä.

kujalla kirjoitti:

Olen kesätöissä yhdessä firmassa ja työnantaja on vaan yksinkertaisesti kamala, tänäänkin minä ja yksi toinen työntekijä itkettiin hänen huutamisen takia. Haluan lopettaa saman tien, mutta en taida olla enää koeajalla... tai siis työsopimuksessa ei lue sanallakaan mitään koeajasta. Mitä teen? En yksinkertaisesti voi mennä sinne enää, mun mielenterveys ei kestä. Ollut siis 2kk siellä nyt jo.

Jos sopimuksessa ei mainita koeaikaa, sitä ei ollut. Mene lääkäriin juttelemaan tuosta. Ja työsuojeluvaltuutellu soitat.

Siis mitä, eikö määräaikaisesta voi irtisanoutua koska tahansa?!?!?!

Vierailija kirjoitti:

Jos työsuhde on toistaiseksi jatkuva niin voit, jos määräaikainen niin et voi.

Minulla on jokaisessa määräaikaisessakin työsuhteessa ollut irtisanomisaika. Asia ei siis ole ihan noin yksinkertainen kuin sanot. Määräaikaisessa työsuhteessa voi olla irtisanomisaika tai sitten sitä ei ole. Aika onnetonta, jos työntekijä ei tiedä, mitä on sopinut. 

Mitä jos nyt kuitenkin vaan kärsisit hiljaa, Suomi nousuun = se ykkösjuttu

Vierailija kirjoitti:

Siis mitä, eikö määräaikaisesta voi irtisanoutua koska tahansa?!?!?!

Mitä luulet määräaikaisen tarkoittavan?

Toki joissain määräaikaissakin on irtisanomisaika, mutta ei mitenkään välttämättä. Jos sitä ei ole, määräaikainen sitoo määräajaksi. 

Vierailija kirjoitti:

Siis mitä, eikö määräaikaisesta voi irtisanoutua koska tahansa?!?!?!

Niinpä mitä ihmettä? Luulin että vain työnantaja ei voi lopettaa työsuhdetta.

Tuo saikutus on asia, johon lääkärit ovat alkaneet kiinnittää huomiota eli mielipahasta ei saa sairauslomaa eikä ensikäynnillä unettomuudesta tai masennuksestakaan.

Työsuhde purkautuu jos sinne jättää menemättä eikä ilmoita kenellekään. Olikohan 5 päivää vai kuinka monta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis mitä, eikö määräaikaisesta voi irtisanoutua koska tahansa?!?!?!

Mitä luulet määräaikaisen tarkoittavan?

Toki joissain määräaikaissakin on irtisanomisaika, mutta ei mitenkään välttämättä. Jos sitä ei ole, määräaikainen sitoo määräajaksi. 

Minäkin luulin sen koskevan vain työnantajaa. Outoa, että työntekijä ei voi irtisanoa itseään koska tahansa ilman, että joutuu pelkäämään korvaustoimia. Kuka muka enää uskaltaa ottaa määräaikaisia sopimuksia? Sinuahan voidaan sitten kohdella töissä lähes miten tahansa, etkä voi irtisanoutua koska tahansa, kun muuten joudut korvaamaan. Itse olen tehnyt vain kuukauden tai parin mittaisia määräaikaisia sopimuksia, enkä todella tiennyt tällaisesta.

7 päivää mutta pätee vain jos työnantaja haluaa purkaa...