Lue keskustelun säännöt.
Loman siirtäminen viikon varotusajalla
28.06.2018 |
Pähkin tässä, että kahden työntekijän pitäisi aloittaa loma 9.7. ja ei kyllä onnistu tässä työtilanteessa tai edessä on kaaos. Vähintään toisen pitäisi lykätä lomaa viikolla. Kumpikin nuoria, ei lapsia, ei varattua matkaa ja avopuoliso on opiskelijana lähes 3kk kotona, joten siinä mielessä ei ongelmaa, että yhteinen loma palaisi siinä.
Mietin, että millaisen tarjouksen tekisin, jos jompi kumpi tarttuisi tarjoukseen. Pakottaahan ei voi, enkä ala lähteä pilaamaan työviihtyvyyttä kiusaamisella ja painostuksella. Mitä itse haluaisitte vastaavassa tilanteessa? Ajattelin, että tarjoaisin tuplapalkan siltä viikolta ja tietysti loma säilyisi ennallaan eli se neljä viikkoa jatkuisi siitä. Tässä on niin hyvin töitä ja rahaa kyllä tulee, jos vaan saadaan työt tehtyä.
Kommentit (6)
Nyt tuntuu, että voisin hyvinkin tuplapalkalla lykätä lomaani, sillä pidän kovasti työstäni ja nautin sen haasteista. Olen ollut myös täysin toisenlaisessa tilanteessa, jolloin viikonlopun jälkeen ahdisti lähteä töihin ja monesti töistä kotiin tullessa itketti. SIlloin olisi ollut ihan kauhea ajatus olla vielä viikko töissä lisää. Edes tuplapalkalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei se ole kiusaamista eikä painostamista, jos kysyt, voisiko ihminen siirtää lomaansa.
Esimerkiksi itse voisin hyvinkin vaihtaa loma-aikaani tuossa kuvaamassasi tilanteessa, jossa minulla ei olisi mitään sovittuna millekään tietylle ajalle.
Eiköhän jompikumpi suostu hyvillä ehdoilla lykkäämään lomaansa. On teillä silti aika haavoittuva tilanne jos tosiaan yhdestä ihmisestä on kiinni asioiden sujuminen. Mitä jos lomaansa siirtävä sattuisi sairastumaan?
Meillä tarjoitaan joko viikon lomaa tai 400€ bonusta.
1000 € puhtaana käteen. Eiköhän sillä saada vaikka molemmilta nimet paperiin.
Tarjoa ylimääräinen palkallinen lomaviikko rauhallisempaan ajankohtaan jos nyt suostuu lomaa siirtämään. Mä ainakin suostuisin. Syksyllä pääsee halvalla etelään...