Lue keskustelun säännöt.
Sairausloma tulossa (psyykkiset syyt), mutta en haluaisi esimiehelleni paljastaa sairausloman syytä. Onko vaihtoehtoa?
17.06.2018 |
Jos en halua kertoa esimiehelleni tilannettani (voin henkisesti tällä hetkellä todella huonosti), mutta tarvitsen viikon verran lomaa toipumiseen, niin mitä vaihtoehtoja minulla on?
Työterveyslääkäri oli sitä mieltä, että ainoa vaihtoehto tapauksessani on sairasloma. Hänen mukaansa tarvitsisin vähintään viikon toipumiseen, kun ehdotin, että olisin vaikkapa kolme tai neljä päivää "flunssassa" kotona. Ei riitä kuulemma alkuunkaan siihen, että palautuisin edes jollain tapaa. Olen kuitenkin tilanteessa, jossa en MITENKÄÄN voi enkä halua kertoa nykyiselle esimiehelleni todellista tilannettani. Hän ei ole sellainen henkilö, jolle haluaisin uskoutua monestakin syystä. En ensinnäkään luota häneen.
Mitä vaihtoehtoja jää? Lääkäri tuskin suostuu kirjaamaan sairausloman syyksi muuta kuin sen todellisen syyn.. Enkä voi omalla ilmoituksella olla pois kuin 3 päivää..
Kommentit (20)
Vaikea tuota on salata. Jos annat vaan saikkulapun työnantajalle, niin varmasti osaa googlata mikä sairaus kyseessä, vaikka siinä olisi pelkkä koodi.
No voithan sä olla sen 3 päivää pois ja sen jälkeen haet jotain ripulisaikkua...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sehän on selvää, että siihen tulee pelkkä koodi. Tai sitten voit kysyä, voiko työterveyslääkäri jättää kokonaan diagnoosin merkitsemättä, kun eihän 5 päivästä tule edes Kela-korvausta. Pahin vaihtoehto on se, että työnantaja ei hyväksi sairauslomaa palkallisena.
Vierailija kirjoitti:
Irtisanoudut?
Työnantajalla / hänen edustajallaan on oikeus tietää, mistä syystä väki on sairaana. Jos kyseessä on mielenterveysongelma, niin tietenkin pomon täytyy se tietää, jotta osaa varautua turvaamaan muiden turvallisuuden. Ei ole kerta eikä kaksi, kun on jouduttu puukkohippasille.
Oletko kännissä vai vähälahjainen?
Valitettavasti siinä pitää olla diagnoosi, jitta saat palkkaa.
Meidän firmassa (iso suomalainen firma) on käytäntö, että koodin voi peittää, esimiehen ei tarvitse siis tietää lainkaan diagnoosia. Esimies kyllä näkee tietysti onko esim. psykiatrin määräämä sairausloma mutta ei mitään sen tarkempaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Viikko kuulostaa sangen lyhyeltä ajalta jos tilanne on paha. Ennemmin joku kuukausi.
Ei sinun tarvitsekaan - lääkäri kirjoittaa sairauslomatodistukseen numerokoodin, ja se siitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos lääkärintodistus toimitetaan työnantajalle, hän näkee saikun syyn. Minulle ainakin lääkäri taannoin sanoi, että todistukseen on pakko koodin lisäksi kirjoittaa diagnoosi.
Jos haluat palkkaa sairasloman ajalta niin kyllä se sairaslomatodistus on vaan toimitettava ja viivyttelemättä työnantajalle. Sen perustellaan määritellään työnantajan palkanmaksuvelvollisuus. Voisitko yrittää sopia viikon palkattomasta poissaolosta esimiehen kanssa? Silloin sinun ei tarvitse kertoa todellista syytä poissaololle.
Omaan jaksamiseen liittyvät ongelmat ovat haasteellisia eivätkä yleensä korjaannu viikon poissaololla. Olen tukenut esimiehenä työntekijöitä ja poissaolon lisäksi on tehty työtehtäviin kevennyksiä tai esim. muutoksia työaikoihin... tai etsitty yhdessä uusi työ firmasta erilaisin järjestelyin. Tukemalla jaksamista ja joustot töissä auttavat oman elämän saamisessa tasapainoon. Se vaan vaatii sen, että asia on myös esimiehellä tiedossa. Harmi, ettet tunne luottamusta esimieheesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei sinun tarvitsekaan - lääkäri kirjoittaa sairauslomatodistukseen numerokoodin, ja se siitä.
Utelias esimies voi kenenkään estämättä googlata, mitä koodi tarkoittaa.
t. f33.11
Ap, jos koodiin tulee Z niin esim. KELA ei maksa silloin sairauspäivärahaa ja harva firmakaan.
Ja jokin koodi on tultava todistukseen, koodit sitten löytää esim.netistä jokainen tai esim.tautiluokituskirjasta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanoudut?
Työnantajalla / hänen edustajallaan on oikeus tietää, mistä syystä väki on sairaana. Jos kyseessä on mielenterveysongelma, niin tietenkin pomon täytyy se tietää, jotta osaa varautua turvaamaan muiden turvallisuuden. Ei ole kerta eikä kaksi, kun on jouduttu puukkohippasille.
Oletko kännissä vai vähälahjainen?
Realisti. Psyykkinen sairaus heijastuu koko työyhteisöön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanoudut?
Työnantajalla / hänen edustajallaan on oikeus tietää, mistä syystä väki on sairaana. Jos kyseessä on mielenterveysongelma, niin tietenkin pomon täytyy se tietää, jotta osaa varautua turvaamaan muiden turvallisuuden. Ei ole kerta eikä kaksi, kun on jouduttu puukkohippasille.
Oletko kännissä vai vähälahjainen?
Realisti. Psyykkinen sairaus heijastuu koko työyhteisöön.
Jos työyhteisössänne on useita kertoja "jouduttu puukkohippasille" niin harkitsisin vakavasti työpaikan vaihtoa.
Mt- diagnoosit ovat kyllä arkipäivää mutta väkivaltaisuus työkavereita kohtaan niiden takia äärettömän harvinaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä firmalla on oikeus tietää, jos palkkalistoilla on hullu.
Onko kyseessä pieni vai iso työpaikka? Mä olen toimittanut sairaslomatodistuksen suoraan henkilöstösihteerille/palkanlaskijalle. Esimiehelle kertonut vain sairasloman/poissaolon pituuden puhelimessa. Jos on pieni työpaikka niin ei välttämättä onnistu kun ei ole erikseen hallinnolista henkilöstöä.
Esimies on vaitiolovelvollinen alaistensa terveydentilasta ja masennuksessa itsessään ei ole mitään hävettävää, viidennes meistä sitä sairastaa tälläkin hetkellä. Tsemppiä kesään ja pääpystyyn.
Hannab kirjoitti:
Jos haluat palkkaa sairasloman ajalta niin kyllä se sairaslomatodistus on vaan toimitettava ja viivyttelemättä työnantajalle. Sen perustellaan määritellään työnantajan palkanmaksuvelvollisuus. Voisitko yrittää sopia viikon palkattomasta poissaolosta esimiehen kanssa? Silloin sinun ei tarvitse kertoa todellista syytä poissaololle.
Omaan jaksamiseen liittyvät ongelmat ovat haasteellisia eivätkä yleensä korjaannu viikon poissaololla. Olen tukenut esimiehenä työntekijöitä ja poissaolon lisäksi on tehty työtehtäviin kevennyksiä tai esim. muutoksia työaikoihin... tai etsitty yhdessä uusi työ firmasta erilaisin järjestelyin. Tukemalla jaksamista ja joustot töissä auttavat oman elämän saamisessa tasapainoon. Se vaan vaatii sen, että asia on myös esimiehellä tiedossa. Harmi, ettet tunne luottamusta esimieheesi.
Meilläkin siirretään vaatimattomampiin töihin, jotta työntekijä jaksaisi paremmin. Valitettavasti se tarkoittaa samalla sitä, että eteneminen firmassa loppuu siihen. Ei ole varaa laittaa etenemään uralla, jos koska tahansa jaksaminen loppuu ja tilalla on kallis sairausloma.
Vierailija kirjoitti:
Ap, jos koodiin tulee Z niin esim. KELA ei maksa silloin sairauspäivärahaa ja harva firmakaan.
Ja jokin koodi on tultava todistukseen, koodit sitten löytää esim.netistä jokainen tai esim.tautiluokituskirjasta
Joissakin firmoissa on käytäntö, että koodillinen sairauslomatodistus lähetetään kyllä palkanlaskentaan, mutta sen sijaan lähiesimiehelle voi halutessaan lähettää kopion todistuksesta, jossa tuo koodi on peitetty. Pienesssä firmassa toki tieto voi kulkeutua lähiesimiehelle mutta isossa firmassa ei mene todennäköisesti esimiehen tietoon.
Diagnoosi F10. Äkillinen humala. Usein olen siihen sairastunut ja ollut töistäkin poissa siksi.
En tiedä. Mulle on kerran tt-lääkäri suostunut jättämään diagnoosin "tyhjäksi", jotta saisin lääkkeistä korvaukset (syy, johon hain lääkkeitä, ei ollut jonkun muistaakseni vakuutuksen/kelan korvattava, mutta mt-ongelmat, johon hakemaani lääkettä yleensä käytetään, oli). Mutta toisaalta en pyytänytkään saikkua vaikka sitäkin tarjottiin.
Kai työnantajalla on joku oikeus tietää suunnilleen saikun syy, ihan jo legaalisestikin tieto tarvitaan asioiden järjestelyyn, jos vaikka sama burn out uusii lyhyessä ajassa ja tarvit uutta saikkua. Jos työkyvyttömyys lisäksi pitkittyy, mikä voi aina käydä, työnantajan on sitä vaikea arvoida tietämättä, mikä on työkyvyttömyyden syy. Ja työnantajan on se jossain vaiheessa voitava tietää, koska lähes työkyvyttömän työntekijän pitämisestä voi tulla semmoinen rasite, että tietyin edellytksin irtisanomisperuste syntyy. En tarkoita pelotella, mutta lyhyesti tietoa siitä sairastelun syystä työnantaja kyllä tarvii moneenkin asiaan muuhunkin kuin henk koht kyttäämiseen.
Irtisanoudut?
Työnantajalla / hänen edustajallaan on oikeus tietää, mistä syystä väki on sairaana. Jos kyseessä on mielenterveysongelma, niin tietenkin pomon täytyy se tietää, jotta osaa varautua turvaamaan muiden turvallisuuden. Ei ole kerta eikä kaksi, kun on jouduttu puukkohippasille.