Kysymys työsopimukseen ja sen purkuun (työnantajan puolelta) liittyen.

Olen opiskelija ja menossa kesällä oman alan töihin. Kyseinen paikka on julkisen sektorin asumisyksikkö, mutta en tässä sen enempää avaa, jottei paikkaa tunnisteta. Olen samassa paikassa tehnyt keikkaa jo pari vuotta. Nyt on kuitenkin tilanne, että asiakkaita on enää 3, joista yksi on lähdössä ennen kesää pois. Siellä jo vakkaritkin pelkää että paikka suljetaan. Nyt siis mietin, mitä mun työsuhteelle käy jos paikka suljetaan kesken määräaikaisen työsopimuksen (n.3kk). Työnantajana siis kapunki ja sopimuksena kvtes. En kuulu vielä liittoon.
Ilmeisesti ensisijaisesti työnantajalla velvoite sijoittaa uuteen paikkaan jos mahdollista, mutta veikkaan että tässä menee kyllä mun ohi kaikki vakkarit. Tai tarviiko kesätyöntekijää edes sijoittaa, koskeeko se vain viran/toimen omaavia? Ja mitä jos sijoituspaikkaa ei löydy? Voiko ne sitten vaan katkaista mun työsopimuksen?

Toivon tietysti ihan jo asiakkaiden kannalta ettei paikkaa suljeta, koska sehän tietäisi heillekkin uutta sijoitusta mahdollisesti ihan toiselle puolelle Suomea. Enkä nyt tiedä kuinka todennäköistä sulkeminen on. Esimies-/johdon puolelta ei ole tällaista viestiä tullut lainkaan, joten tämä on ihan omaa spekulointia. Haluaisin vaan selvittää oikeuteni, ennen kuin(/jos) tilanne on päällä.