Lue keskustelun säännöt.
Määräaikainen työsopimus
06.05.2018 |
Onko kenelläkään tietoa voiko työntekijä purkaa määräaikaisen työsopimuksen jos koeaika on jo mennyt eikä sopimukseen ole tehty erillistä diiliä irtisanoutumismahdollisuudesta?
Tai minkälaisia sanktioita siitä voi seurata jos työntekijä sopimuksen purkaa?
Kommentit (18)
Mulla ei ole ollut mitään ongelmaa irtisanoutua määräaikaisesta työstä. Kysy pomoltasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei se ole työnantajankaan intresseissä pakolla pitää töissä työhalutonta yksilöä, kyllä tulijoita riittää. Mutta samaan työpaikkaan on sitten turha hakea myöhemmin.
Määräaikainen on määräaikainen, sitä ei voi irtisanoa.
Purkaa voi jos on painava syy.
Niinkuin aiemmin sanottiin, tuskin työnantaja työhalutonta haluaa väkisin pitää joten veikkaisin että kirjallisesti sopimalla voitte purkaa määräaikaisen sopimuksen.
Tungen samaan keskusteluun - minulla on määräaikainen työsoppari (3kk) ja kahden vkon koeaika joka ei ole vielä kulunut. Työssä ei ole mitään vikaa, ja työkaverit on kivoja, mutta olen yksinkertaisesti niin poikki etten tiedä miten jaksan. Onko tällainen järkevä syy purkaa koeajan nojalla?
Väsynyt12345 kirjoitti:
Tungen samaan keskusteluun - minulla on määräaikainen työsoppari (3kk) ja kahden vkon koeaika joka ei ole vielä kulunut. Työssä ei ole mitään vikaa, ja työkaverit on kivoja, mutta olen yksinkertaisesti niin poikki etten tiedä miten jaksan. Onko tällainen järkevä syy purkaa koeajan nojalla?
Ei ole! Olet vasta aloittanut. Totut kyllä. Kunto nousee
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millainen koeaika on määräaikaisissa soppareissa?,normaalistihan se on 6 kuukautta,onkohan noissakin sama?
Ei se 6kk ole mitenkään ”normaali”. Olen nähnyt kaikkia 0-6kk välillä. Ne on kaikki yleisiä ja noemaaleja. Määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työsuhteen pituudesta tai enintään sen 6kk, kumpi nyt sit onkaan vähemmän.
Itselläni on tällä hetkellä menossa 5v määräaikainen sopimus. Tässä oli muistaakseni 4kk koeaika. Tässä on myös irtisanoutumispykålä niin päin, että voi itse irtisanoutua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vain pomosi osaa vastata kysymykseesi. Useimmat eivät halua pitää väkisin, mutta on myös mahdollista, että joudut korvaamaan uuden työntekijän rekrytointikulut tai jonkin vastaavan korvauksen.
Väsynyt12345 kirjoitti:
Tungen samaan keskusteluun - minulla on määräaikainen työsoppari (3kk) ja kahden vkon koeaika joka ei ole vielä kulunut. Työssä ei ole mitään vikaa, ja työkaverit on kivoja, mutta olen yksinkertaisesti niin poikki etten tiedä miten jaksan. Onko tällainen järkevä syy purkaa koeajan nojalla?
On se järkevä, mutta kannattaa varautua karenssiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vain pomosi osaa vastata kysymykseesi. Useimmat eivät halua pitää väkisin, mutta on myös mahdollista, että joudut korvaamaan uuden työntekijän rekrytointikulut tai jonkin vastaavan korvauksen.
Työntekijä joutuu maksamaan itsensä irti työsopimuksesta. Kaikkea sitä oppiikin av-palstalla :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vain pomosi osaa vastata kysymykseesi. Useimmat eivät halua pitää väkisin, mutta on myös mahdollista, että joudut korvaamaan uuden työntekijän rekrytointikulut tai jonkin vastaavan korvauksen.
Työntekijä joutuu maksamaan itsensä irti työsopimuksesta. Kaikkea sitä oppiikin av-palstalla :D
Noin kävi yhteistyökumppanilleni. Nyt puhutaan asiantuntijatason työntekijästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ihan paikassa joka ei koulutusta vaadi, onko silloinkin niin että koeajalla purusta joutuu maksamaan?
Kyse ei ole fyysisestä kunnosta, olen tehnyt paljon fyysisempää työtä tähän asti joka kesä, mutta nyt joudun koko ajan taistelemaan paniikkikohtausta vastaan, töissä joutuu välillä mennä vessaan itkemään vaikka työssä ei oikeasti mitään vikaa ole, vaan minussa.
Työnantaja voi todeta, että sopimuksen työntekijä maksaa sopimuksen purkamisesta koituvat kulut eli ilmoittamiseen, valintaan, testaamiseen jne. liittyvät kulut sekä kuukauden palkan sivukuluineen. Jos palkka on 3000 e/kk,koituu maksettavaa noin 5000 - 6000 e.
Tietenkään ei kannata pitää töissä vastentahtoista työntekijää, mutta yleensä lähtijällä on tiedossa parempi työ eli joko itkee tai maksaa ja itkee.
Tai miltä tuntuisi, jos työnantaja saisi toimia siten, että sopimuksen voi koska tahansa purkaa, kun on parempi työntekijä tulossa tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Väsynyt12345 kirjoitti:
Olen ihan paikassa joka ei koulutusta vaadi, onko silloinkin niin että koeajalla purusta joutuu maksamaan?
Kyse ei ole fyysisestä kunnosta, olen tehnyt paljon fyysisempää työtä tähän asti joka kesä, mutta nyt joudun koko ajan taistelemaan paniikkikohtausta vastaan, töissä joutuu välillä mennä vessaan itkemään vaikka työssä ei oikeasti mitään vikaa ole, vaan minussa.
Koeajalla ei tarvita mitään purkuja, koeajalla puolin ja toisin voidaan hommat lopettaa. Eikä tarvitse maksaa yhtään mitään. Koeajan jälkeen voi huonossa tapauksessa joutua maksumieheksi...
Vierailija kirjoitti:
Väsynyt12345 kirjoitti:
Tungen samaan keskusteluun - minulla on määräaikainen työsoppari (3kk) ja kahden vkon koeaika joka ei ole vielä kulunut. Työssä ei ole mitään vikaa, ja työkaverit on kivoja, mutta olen yksinkertaisesti niin poikki etten tiedä miten jaksan. Onko tällainen järkevä syy purkaa koeajan nojalla?
On se järkevä, mutta kannattaa varautua karenssiin.
Järkevää irtisanoutua koska on väsynyt alle kahden viikon aikana? Enpä ole typerämpää kuullut.
Pysyt nyt siinä työpaikassa kun olet sen saanut ja opettelet vähän sinnikkyyttä ja pitkäjänteisyyttä.
En siis ole työn takia väsynyt. Vaan koulun, jonka olen nyt puristanut loppuun ja lukenut pääsykokeisiin 10h päivässä. Varmaan olen jotenkin normaalia heikompi ihminen mutta en vaan tiedä miten selviän. Ja olen aikaisemminkin lomat ja viikonloput ollut töissä normi 8h päivässä, joka on paljon fyysisempää kuin tämä nykyinen...
Vierailija kirjoitti:
Ei se ole työnantajankaan intresseissä pakolla pitää töissä työhalutonta yksilöä, kyllä tulijoita riittää. Mutta samaan työpaikkaan on sitten turha hakea myöhemmin.
Siis mitä höpäjät?
Kyse oli määräikaisesta työsopimuksesta joka on ilmeisesti huonosti tehty ettei ole määräaikaisuutta sidottu mihinkään.
Mitä sanoo sopimus? Jos ei mitään selkeästi, voitko kysyä pomolta mitä hän tuumisi, jos lähtisit. Viran sijaisuuksissa kyllä on irtisanomisaika.