Lue keskustelun säännöt.
Onko minulla oikeus 30 minuutin taukoon?
03.05.2018 |
Aloitin kesätyöt eräällä maatilalla viikko sitten. Työnantajat ovat rentoja eivätkä ole jaksaneet edes kirjallista työsopimusta vääntää. Tämä on ok minun osalta. Ruokatauoista emme ole hirveästi puhuneet; oletin tauon kestävän 30min. Tänään työnantajani valitti, että 30min ruokatauko on liian pitkä. Työskentelen 7.5h ja siihen sisältyy ruokatauko. Palkkani juoksee koko 7.5 h ajan.
Onko minulla lain mukaan oikeus 30 minuutin taukoon näissä olosuhteissa? En itse löytänyt vastausta netistä...
Kommentit (18)
Vierailija kirjoitti:
Aloitin kesätyöt eräällä maatilalla viikko sitten. Työnantajat ovat rentoja eivätkä ole jaksaneet edes kirjallista työsopimusta vääntää. Tämä on ok minun osalta. Ruokatauoista emme ole hirveästi puhuneet; oletin tauon kestävän 30min. Tänään työnantajani valitti, että 30min ruokatauko on liian pitkä. Työskentelen 7.5h ja siihen sisältyy ruokatauko. Palkkani juoksee koko 7.5 h ajan.
Onko minulla lain mukaan oikeus 30 minuutin taukoon näissä olosuhteissa? En itse löytänyt vastausta netistä...
Jossain työehtosopimuksissa tauko on 20 minuuttia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hankala sun on mitään vaatia kun ei ole työsopimusta. Siinä onkin eka kertaa työmarkkinoille tulevalle ensimmäinen sääntö: aina pitää olla työsopimus ja saada työtodistus.
Työaikalaki edellyttää, että työntekijälle on annettava vähintään tunnin lepoaika, kun työajan pituus vuorokaudessa ylittää 6 tuntia.
Vierailija kirjoitti:
Työaikalaki edellyttää, että työntekijälle on annettava vähintään tunnin lepoaika, kun työajan pituus vuorokaudessa ylittää 6 tuntia.
Mutta tosiaan, työsopimus, työsopimus...
Vierailija kirjoitti:
Hankala sun on mitään vaatia kun ei ole työsopimusta. Siinä onkin eka kertaa työmarkkinoille tulevalle ensimmäinen sääntö: aina pitää olla työsopimus ja saada työtodistus.
Työsopimuslaki, 1. luku 3. §
"Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti."
Työsopimuslaki, 2. luku 4. §
"Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työaikalaki edellyttää, että työntekijälle on annettava vähintään tunnin lepoaika, kun työajan pituus vuorokaudessa ylittää 6 tuntia.
Mutta ei palkallisena.
Se ei ole syy sopimuksen kirjoittamatta jättämiselle, että työnantaja ei jaksa kirjoittaa sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla on tp 7,5 & sen päälle pakollinen palkaton ruokatunti 30 min.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hankala sun on mitään vaatia kun ei ole työsopimusta. Siinä onkin eka kertaa työmarkkinoille tulevalle ensimmäinen sääntö: aina pitää olla työsopimus ja saada työtodistus.
Työsopimuslaki, 1. luku 3. §
"Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti."
Työsopimuslaki, 2. luku 4. §
"Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta."
Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisena. Miten muuten todistat olleesi kyseisessä paikassa töissä? Et mitenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisättäköön, että jos työsopimuksessa on sovittu sellaisista ehdoista, jotka ovat työsopimuslain ja/tai alan työehtosopimuksen vastaisia eli ns. huonompia ovat sellaiset ehdot mitättömiä, vaikka kuinka olisi itse allekirjoittanut sopimuksen.
Olen itse ollut työssä, jossa tuo 20 minuutin ruokatauko sisältyy työaikaan, ei sen pitempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä voi valita joko enintään 20 min palkallista taukoa tai 60 min palkatonta. Eli joko otetaan käyttöön TES tai laki (tosin myös TES toteaa, että palkaton tauko voi olla 60 min).
Mutta työnantajasi on ihan oikeassa, palkallinen ruokatauko on korkeintaan 20 min. Voit toki pyytää, että se vaihdetaan palkattomaksi tunniksi eli todeta, että koska asiasta ei ole sovittu kanssasi, niin haluat saada koko tunnin.
Vierailija kirjoitti:
Meillä voi valita joko enintään 20 min palkallista taukoa tai 60 min palkatonta. Eli joko otetaan käyttöön TES tai laki (tosin myös TES toteaa, että palkaton tauko voi olla 60 min).
Mutta työnantajasi on ihan oikeassa, palkallinen ruokatauko on korkeintaan 20 min. Voit toki pyytää, että se vaihdetaan palkattomaksi tunniksi eli todeta, että koska asiasta ei ole sovittu kanssasi, niin haluat saada koko tunnin.
Tai puoli tuntia palkatonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
28 §
Päivittäiset lepoajat
Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajasta. Lepoaikaa ei saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun eikä loppuun. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.
Jos työaika vuorotyössä tai jaksotyössä on kuutta tuntia pidempi, on työntekijälle annettava vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai tilaisuus aterioida työn aikana.
Vierailija kirjoitti:
28 §
Päivittäiset lepoajatJos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajasta. Lepoaikaa ei saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun eikä loppuun. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.
Jos työaika vuorotyössä tai jaksotyössä on kuutta tuntia pidempi, on työntekijälle annettava vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika tai tilaisuus aterioida työn aikana.
Ja toi siis on palkatonta aikaa. Paitsi tuo "tilaisuus aterioida työn aikana"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä voi valita joko enintään 20 min palkallista taukoa tai 60 min palkatonta. Eli joko otetaan käyttöön TES tai laki (tosin myös TES toteaa, että palkaton tauko voi olla 60 min).
Mutta työnantajasi on ihan oikeassa, palkallinen ruokatauko on korkeintaan 20 min. Voit toki pyytää, että se vaihdetaan palkattomaksi tunniksi eli todeta, että koska asiasta ei ole sovittu kanssasi, niin haluat saada koko tunnin.
Tai puoli tuntia palkatonta.
Tuo 30 min edellyttää samalla tavalla paikallista sopimista kuin 20 min palkallista eikä työnantajan tarvitse siihen suostua.
En ymmärrä, miten ap:n google ei löydä maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta.
Jo ruokatauosta maksetaan niin se on muistaakseni 20 min