Lue keskustelun säännöt.
Hyvät yrittäjät - työntekijät tarvitsevat palkkansa
08.04.2018 |
Vaikka kuinka tukisimme yrittäjyyttä , niin me emme voi työskennellä ilmaiseksi yrityksenne hyväksi.
Edes "arvokkaan työkokemuksen" vuoksi tai "kuntoutuaksemme" jostain mistälie ? Siitä että olemme työpaikkaa vailla?
Meilläkin on perhe ja laskut, vaikka työnhakijoina olemmekin.
Muistakaa se, kun seuraavan kerran kehtaatte valittaa työvoimapulasta.
Kommentit (21)
Ketä esimerkiksi houkuttaa mennä työpaikkaan kun etukäteen tunne että todennäköisesti palkkaturvasta joutuu hakemaan palkkansa tai omaa palkkaansa joutuu odottelemaan ja pyytelemään ? Pahimmassa tapauksessa ei palkka olekaan sitä mitä annettiin ymmärtää.
Jotkut haluaa kovasti palkata vaikka ei yrityksellä yksinkertaisesti ole varaa tai resursseja palkata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kertokaa oikeasti totuus te työnhakijat , omista todellisista kokemuksistanne, kuinka yrittäjät lupaavat palkata vakituiseksi jos ensin teet niinjaniin kauan palkatta ,
kuinka sitten palkataan toinen tilalle ja sinä saatkin mennä. Saithan kokemusta, olisit kiitollinen.
- Kukaan ei tuu mun yritykseen töihin.
- Miksi ei?
- Kun ei työ kelpaa?
- Miksi ei?
- Koska ne ovat laiskureita jotka tykkää vaan maata kotona!
- Aha.
Tiedän tuon ja sen vuoksi minulla ei olekaan koskaan ollut vaikeuksia saada ammattitaitoisia ja motivoituneita työntekijöitä. Maksan asianmukaista palkkaa, tarjoan varsin kattavan työterveyshuollon, lounasedun, kulttuuri- ja liikuntaedun, työsuhdepuhelimen ja -netin sekä etätyömahdollisuuden.
Oikein närkästytään kun mä kehtaan häiritä ja tarjota töitä!
Kyllä töitä pitää tehdä, töitä, töitä. Mun firmassa, mulle.
Ai että oikein palkkaakin vielä pitäis maksaa?
Eiks täs nyt kuiteski ole pääasia että pääsee sieltä "neljän seinän sisältä" hommiin ja katottaan sitte sitä palkkausta. Mähän teen tässä sulle palveluksen kun valitsen sut!
En minä nyt sellasta työntekijää palkkaa jonka eka kysymys työhaastattelussa on paljonko on palkka!
Ai ei kiitos?
Voi jukolauta mitä porukkaa, nyt mä kyllä soitan iltalehteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toisaalta yrittäjä haluaisi työpanoksen sitä palkkaa vastaan. Jokainen "marsuni kuoli,olen niin surullinen" -sairauspäivä on yrittäjälle kallis, koska työntekijä ei ole tekemässä sitä suoritusta, jonka ansiosta firmaan tulee rahaa sisään. Yrittäjä ei saa rahaa taikaseinästä, raha tulee asiakkailta ja jos asiakas ei saa sopimuksenmkaista kattoremonttia/hammashoitoa/siivousta, niin hän ei maksa euroakaan, mutta yrittäjän täytyy silti maksaa työntekijälle palkka. Kelan korvauksissakin on melkein 2 viikon omavastuuaika ennen kuin sieltä tulee maksuihin mitään apua.
Kun työntekijä ei tule töihin, yrittää yrittäjä itse paikata työpanosta eli tehdä kahden työt, mutta palkan saa se kuntosalilla sairauslomallaan rehkivä työntekijä, jota vaivaa masennus ja unettomuus.
Kunhan saadaan työttömyysetuudet pienemmiksi, oppivat työttömät perustamaan toiminimiä ja tekemään töitä projektimaisesti. Silloin he maksavat itse sairauspäivärahansa ja huomaavat, että yrittäjän tulot ovatkin yllättäen kiinni asiakkaan suorittamista maksuista eikä tietystä palkkapäivistä.
Vierailija kirjoitti:
Tiedän tuon ja sen vuoksi minulla ei olekaan koskaan ollut vaikeuksia saada ammattitaitoisia ja motivoituneita työntekijöitä. Maksan asianmukaista palkkaa, tarjoan varsin kattavan työterveyshuollon, lounasedun, kulttuuri- ja liikuntaedun, työsuhdepuhelimen ja -netin sekä etätyömahdollisuuden.
Juu ei tuo "työvoimapula" koskekaan kuin konkurssikypsiä paskapuljuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tiedän tuon ja sen vuoksi minulla ei olekaan koskaan ollut vaikeuksia saada ammattitaitoisia ja motivoituneita työntekijöitä. Maksan asianmukaista palkkaa, tarjoan varsin kattavan työterveyshuollon, lounasedun, kulttuuri- ja liikuntaedun, työsuhdepuhelimen ja -netin sekä etätyömahdollisuuden.
Juuri näin.
Tuollaiset työpaikat menevät kuin kuumille kiville, niistä kilpaillaan. Vaihtuvuus myös pieni, eli porukka pysyy.
Eri asia on nämä jotka lehtien palstoilla valittavat kun ei tekijöitä löydy heille.
Peiliin katsomisen paikka silloin.
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta yrittäjä haluaisi työpanoksen sitä palkkaa vastaan. Jokainen "marsuni kuoli,olen niin surullinen" -sairauspäivä on yrittäjälle kallis, koska työntekijä ei ole tekemässä sitä suoritusta, jonka ansiosta firmaan tulee rahaa sisään. Yrittäjä ei saa rahaa taikaseinästä, raha tulee asiakkailta ja jos asiakas ei saa sopimuksenmkaista kattoremonttia/hammashoitoa/siivousta, niin hän ei maksa euroakaan, mutta yrittäjän täytyy silti maksaa työntekijälle palkka. Kelan korvauksissakin on melkein 2 viikon omavastuuaika ennen kuin sieltä tulee maksuihin mitään apua.
Kun työntekijä ei tule töihin, yrittää yrittäjä itse paikata työpanosta eli tehdä kahden työt, mutta palkan saa se kuntosalilla sairauslomallaan rehkivä työntekijä, jota vaivaa masennus ja unettomuus.
Kunhan saadaan työttömyysetuudet pienemmiksi, oppivat työttömät perustamaan toiminimiä ja tekemään töitä projektimaisesti. Silloin he maksavat itse sairauspäivärahansa ja huomaavat, että yrittäjän tulot ovatkin yllättäen kiinni asiakkaan suorittamista maksuista eikä tietystä palkkapäivistä.
Tässä on syy miksi kusisiin, veitsenterällä keikkuviin pikkufirmoihin ei kannata sekaantua. Ennemmin kannattaa valita kunnon firma, joka mene konkkaan parin saikkupäivän takia. Ei siis siksi että pääsisi saikuttamaan, vaan siksi koska pikkupaskapuljuissa kytätään ja syyllistetään ihan kaikesta muustakin. Palkanmaksukin on usein niin ja näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta yrittäjä haluaisi työpanoksen sitä palkkaa vastaan. Jokainen "marsuni kuoli,olen niin surullinen" -sairauspäivä on yrittäjälle kallis, koska työntekijä ei ole tekemässä sitä suoritusta, jonka ansiosta firmaan tulee rahaa sisään. Yrittäjä ei saa rahaa taikaseinästä, raha tulee asiakkailta ja jos asiakas ei saa sopimuksenmkaista kattoremonttia/hammashoitoa/siivousta, niin hän ei maksa euroakaan, mutta yrittäjän täytyy silti maksaa työntekijälle palkka. Kelan korvauksissakin on melkein 2 viikon omavastuuaika ennen kuin sieltä tulee maksuihin mitään apua.
Kun työntekijä ei tule töihin, yrittää yrittäjä itse paikata työpanosta eli tehdä kahden työt, mutta palkan saa se kuntosalilla sairauslomallaan rehkivä työntekijä, jota vaivaa masennus ja unettomuus.
Kunhan saadaan työttömyysetuudet pienemmiksi, oppivat työttömät perustamaan toiminimiä ja tekemään töitä projektimaisesti. Silloin he maksavat itse sairauspäivärahansa ja huomaavat, että yrittäjän tulot ovatkin yllättäen kiinni asiakkaan suorittamista maksuista eikä tietystä palkkapäivistä.
Tiesitkö, että jo työhaastattelussa työnantajan asenne paistaa läpi työnhakijaa kohtaan.
On ikävää jos olet valinnut työntekijäsi lusmujoukosta jotka saikuttaa sinun kustannuksellasi kuntosalilla.
Hyvillä yrittäjillä on yleensä hyvä ihmistuntemus, he tietävät mitä hakevat.
He arvostavat työntekijöitään ja näiden antamaa työpanosta, myös tämä asenne näkyy erittäin selkeästi jo työhaastattelutilaisuudessa työnhakijalle.
Menestyksekkääseen yrittäjyyteen tarvitaan paljon muutakin kuin halua yrittää ja olla katkera niille jotka eivät halua omaa yrittäjyyttä tukea olemalla suoraan sanoen paskiaismaisen pomon alaisuudessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta yrittäjä haluaisi työpanoksen sitä palkkaa vastaan. Jokainen "marsuni kuoli,olen niin surullinen" -sairauspäivä on yrittäjälle kallis, koska työntekijä ei ole tekemässä sitä suoritusta, jonka ansiosta firmaan tulee rahaa sisään. Yrittäjä ei saa rahaa taikaseinästä, raha tulee asiakkailta ja jos asiakas ei saa sopimuksenmkaista kattoremonttia/hammashoitoa/siivousta, niin hän ei maksa euroakaan, mutta yrittäjän täytyy silti maksaa työntekijälle palkka. Kelan korvauksissakin on melkein 2 viikon omavastuuaika ennen kuin sieltä tulee maksuihin mitään apua.
Kun työntekijä ei tule töihin, yrittää yrittäjä itse paikata työpanosta eli tehdä kahden työt, mutta palkan saa se kuntosalilla sairauslomallaan rehkivä työntekijä, jota vaivaa masennus ja unettomuus.
Kunhan saadaan työttömyysetuudet pienemmiksi, oppivat työttömät perustamaan toiminimiä ja tekemään töitä projektimaisesti. Silloin he maksavat itse sairauspäivärahansa ja huomaavat, että yrittäjän tulot ovatkin yllättäen kiinni asiakkaan suorittamista maksuista eikä tietystä palkkapäivistä.
Tiesitkö, että jo työhaastattelussa työnantajan asenne paistaa läpi työnhakijaa kohtaan.
On ikävää jos olet valinnut työntekijäsi lusmujoukosta jotka saikuttaa sinun kustannuksellasi kuntosalilla.
Hyvillä yrittäjillä on yleensä hyvä ihmistuntemus, he tietävät mitä hakevat.
He arvostavat työntekijöitään ja näiden antamaa työpanosta, myös tämä asenne näkyy erittäin selkeästi jo työhaastattelutilaisuudessa työnhakijalle.
Menestyksekkääseen yrittäjyyteen tarvitaan paljon muutakin kuin halua yrittää ja olla katkera niille jotka eivät halua omaa yrittäjyyttä tukea olemalla suoraan sanoen paskiaismaisen pomon alaisuudessa.
Miksi menestyneissäkin yrityksissä on työvoimapula? Koska sinne ei löydy tarpeeksi väkeä, joka ei saikuta jokaisen vastoinkäymisen kohdalla. Tälläkin palstalla tavallisin ehdotus melkein kaikkeen työelämään liittyvään on, että hae saikkua, sillä saat loman sopivaan aikaan, vapaata lasten hoitamiseen kesällä, matkusteluun jne. Älä kuvittele, että saikuttajat ovat vain pienten firmojen ongelma. Isoissa heitä on samalla tavalla, mutta siellä on helpompi heivata väkeä ulos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta yrittäjä haluaisi työpanoksen sitä palkkaa vastaan. Jokainen "marsuni kuoli,olen niin surullinen" -sairauspäivä on yrittäjälle kallis, koska työntekijä ei ole tekemässä sitä suoritusta, jonka ansiosta firmaan tulee rahaa sisään. Yrittäjä ei saa rahaa taikaseinästä, raha tulee asiakkailta ja jos asiakas ei saa sopimuksenmkaista kattoremonttia/hammashoitoa/siivousta, niin hän ei maksa euroakaan, mutta yrittäjän täytyy silti maksaa työntekijälle palkka. Kelan korvauksissakin on melkein 2 viikon omavastuuaika ennen kuin sieltä tulee maksuihin mitään apua.
Kun työntekijä ei tule töihin, yrittää yrittäjä itse paikata työpanosta eli tehdä kahden työt, mutta palkan saa se kuntosalilla sairauslomallaan rehkivä työntekijä, jota vaivaa masennus ja unettomuus.
Kunhan saadaan työttömyysetuudet pienemmiksi, oppivat työttömät perustamaan toiminimiä ja tekemään töitä projektimaisesti. Silloin he maksavat itse sairauspäivärahansa ja huomaavat, että yrittäjän tulot ovatkin yllättäen kiinni asiakkaan suorittamista maksuista eikä tietystä palkkapäivistä.
Tässä on syy miksi kusisiin, veitsenterällä keikkuviin pikkufirmoihin ei kannata sekaantua. Ennemmin kannattaa valita kunnon firma, joka mene konkkaan parin saikkupäivän takia. Ei siis siksi että pääsisi saikuttamaan, vaan siksi koska pikkupaskapuljuissa kytätään ja syyllistetään ihan kaikesta muustakin. Palkanmaksukin on usein niin ja näin.
Tietenkin palkanmaksu on saikuttajan kannalta vähän niin ja näin, jos hän ei huomaa tarkistaa oman alan TESsistä, että sairausloma ei ollutkaan automaatti ja työnantaja nappaa sairauspäivien palkan pois vedoten siihen, että työsuhde on kestänyt vasta päiviä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta yrittäjä haluaisi työpanoksen sitä palkkaa vastaan. Jokainen "marsuni kuoli,olen niin surullinen" -sairauspäivä on yrittäjälle kallis, koska työntekijä ei ole tekemässä sitä suoritusta, jonka ansiosta firmaan tulee rahaa sisään. Yrittäjä ei saa rahaa taikaseinästä, raha tulee asiakkailta ja jos asiakas ei saa sopimuksenmkaista kattoremonttia/hammashoitoa/siivousta, niin hän ei maksa euroakaan, mutta yrittäjän täytyy silti maksaa työntekijälle palkka. Kelan korvauksissakin on melkein 2 viikon omavastuuaika ennen kuin sieltä tulee maksuihin mitään apua.
Kun työntekijä ei tule töihin, yrittää yrittäjä itse paikata työpanosta eli tehdä kahden työt, mutta palkan saa se kuntosalilla sairauslomallaan rehkivä työntekijä, jota vaivaa masennus ja unettomuus.
Kunhan saadaan työttömyysetuudet pienemmiksi, oppivat työttömät perustamaan toiminimiä ja tekemään töitä projektimaisesti. Silloin he maksavat itse sairauspäivärahansa ja huomaavat, että yrittäjän tulot ovatkin yllättäen kiinni asiakkaan suorittamista maksuista eikä tietystä palkkapäivistä.
Tiesitkö, että jo työhaastattelussa työnantajan asenne paistaa läpi työnhakijaa kohtaan.
On ikävää jos olet valinnut työntekijäsi lusmujoukosta jotka saikuttaa sinun kustannuksellasi kuntosalilla.
Hyvillä yrittäjillä on yleensä hyvä ihmistuntemus, he tietävät mitä hakevat.
He arvostavat työntekijöitään ja näiden antamaa työpanosta, myös tämä asenne näkyy erittäin selkeästi jo työhaastattelutilaisuudessa työnhakijalle.
Menestyksekkääseen yrittäjyyteen tarvitaan paljon muutakin kuin halua yrittää ja olla katkera niille jotka eivät halua omaa yrittäjyyttä tukea olemalla suoraan sanoen paskiaismaisen pomon alaisuudessa.
Hyvä työntekijä arvostaa työnantajaansa hänkin eikä toimi kuten peruspalstamamma eli saikuta jokaisessa sopivassa tilaisuudessa ja kysele, että "miksi työnantaja ei anna palkallista sairauslomaa, kun koirani kuoli ja itken asiakaspalvelussa". Kunnioitus on molemminpuolista eikä siihen kuulu se, että palkka halutaan tyhjästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kohtuutonta. Pyramiditkaan eivät olisi koskaan valmistuneet jos työntekijöille olisi pitänyt maksaa palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Kunhan saadaan työttömyysetuudet pienemmiksi, oppivat työttömät perustamaan toiminimiä ja tekemään töitä projektimaisesti. Silloin he maksavat itse sairauspäivärahansa ja huomaavat, että yrittäjän tulot ovatkin yllättäen kiinni asiakkaan suorittamista maksuista eikä tietystä palkkapäivistä.
Tekisin noin vaikka saman tien, ja veikkaampa että muutama muukin tekisi, jos työttömyysetuus ehdottamasi sijaan joustaisi, että niiltä projektin ulkopuolisilta päiviltä saisi jotain. En keksi, miten työtehtäviä ilmestyisi kovin paljon enenpää, vaikka kaikki työttömät nyt toiminimen perustaisi ja markkinoisi itseään täyttä häkää. Nyt minulla on osaamista, jota jotkut välillä kysyy käyttöön, mutta en voi perustaa firmaa, koska tilauksia ei ole lähellekään tarpeeksi vuokran, ruuan, sähkön yms. normaalin maksamiseen. Työkkäri on hyvin tiukka siinä, kuka heidän mielestään on sellainen osa-aikainen yrittäjä, että se ei estä työllistymistä myös vieraalle. Ratkaisu olisi työttömyysturvan jousto, tai jos saisin palkkatyötä n. 30 h/vko, niin luottaisin pärjääväni. Jossain vaiheessa varmaan pärjäisinkin niin hyvin, että voisinkin siirtyä kokoaikayrittäjäksi, mutta ei vielä näillä verkostoilla.
Vierailija kirjoitti:
Kohtuutonta.
Pyramiditkaan eivät olisi koskaan valmistuneet jos työntekijöille olisi pitänyt maksaa palkkaa.
Saivathan nuo "arvokasta työkokemusta" ja "työkokeilua" kun tarjottiin mahdollisuus päästä pois sieltä kuuluisasta "neljän seinän sisältä".
Terkuin Faarao
Bcjks kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunhan saadaan työttömyysetuudet pienemmiksi, oppivat työttömät perustamaan toiminimiä ja tekemään töitä projektimaisesti. Silloin he maksavat itse sairauspäivärahansa ja huomaavat, että yrittäjän tulot ovatkin yllättäen kiinni asiakkaan suorittamista maksuista eikä tietystä palkkapäivistä.
Tekisin noin vaikka saman tien, ja veikkaampa että muutama muukin tekisi, jos työttömyysetuus ehdottamasi sijaan joustaisi, että niiltä projektin ulkopuolisilta päiviltä saisi jotain. En keksi, miten työtehtäviä ilmestyisi kovin paljon enenpää, vaikka kaikki työttömät nyt toiminimen perustaisi ja markkinoisi itseään täyttä häkää. Nyt minulla on osaamista, jota jotkut välillä kysyy käyttöön, mutta en voi perustaa firmaa, koska tilauksia ei ole lähellekään tarpeeksi vuokran, ruuan, sähkön yms. normaalin maksamiseen. Työkkäri on hyvin tiukka siinä, kuka heidän mielestään on sellainen osa-aikainen yrittäjä, että se ei estä työllistymistä myös vieraalle. Ratkaisu olisi työttömyysturvan jousto, tai jos saisin palkkatyötä n. 30 h/vko, niin luottaisin pärjääväni. Jossain vaiheessa varmaan pärjäisinkin niin hyvin, että voisinkin siirtyä kokoaikayrittäjäksi, mutta ei vielä näillä verkostoilla.
Nimenomaan.
Hyvän yrittäjyyden perusta on juuri tuo että on realistinen (reaali-aikainen) käsitys markkinoista.
Liian heppoisin eväin moni lähtee takki auki "teejiiksi", sitten pudotaan kovaa ulos kaikesta jopa sosiaaliturvaverkostosta koska se ei huomioi "teejiitä" jonka nyt vain yksinkertaisesti tulee pärjätä koska on yrittäjäksi lähtenyt. Menee omat ja lainatut. Puhumattakaan , niin, niistä mahdollisten työntekijöiden palkoista.
Näitähän on olemassa ihan tunnettuja ja tiettyjä työnantajia ja työpaikkoja jotka ei välttämättä edes ole kansainvälistä tasoa tai succes-story-meiningillä ,
mutta noihin paikkoihin on jatkuva haku, ei niiden tarvi ees peräänkuuluttaa uusia työntekijöitä koska tulijoita on heti jos joku jää pois, ihmiset haluavat antaa työpanoksensa mieluimmin reilulle ja rehdille pomolle,
kuin itsekkäälle kusettajalle joka kiristää kaikesta lisäten työtaakkaa---- ja haukkuu vielä päälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta yrittäjä haluaisi työpanoksen sitä palkkaa vastaan. Jokainen "marsuni kuoli,olen niin surullinen" -sairauspäivä on yrittäjälle kallis, koska työntekijä ei ole tekemässä sitä suoritusta, jonka ansiosta firmaan tulee rahaa sisään. Yrittäjä ei saa rahaa taikaseinästä, raha tulee asiakkailta ja jos asiakas ei saa sopimuksenmkaista kattoremonttia/hammashoitoa/siivousta, niin hän ei maksa euroakaan, mutta yrittäjän täytyy silti maksaa työntekijälle palkka. Kelan korvauksissakin on melkein 2 viikon omavastuuaika ennen kuin sieltä tulee maksuihin mitään apua.
Kun työntekijä ei tule töihin, yrittää yrittäjä itse paikata työpanosta eli tehdä kahden työt, mutta palkan saa se kuntosalilla sairauslomallaan rehkivä työntekijä, jota vaivaa masennus ja unettomuus.
Kunhan saadaan työttömyysetuudet pienemmiksi, oppivat työttömät perustamaan toiminimiä ja tekemään töitä projektimaisesti. Silloin he maksavat itse sairauspäivärahansa ja huomaavat, että yrittäjän tulot ovatkin yllättäen kiinni asiakkaan suorittamista maksuista eikä tietystä palkkapäivistä.
Tiesitkö, että jo työhaastattelussa työnantajan asenne paistaa läpi työnhakijaa kohtaan.
On ikävää jos olet valinnut työntekijäsi lusmujoukosta jotka saikuttaa sinun kustannuksellasi kuntosalilla.
Hyvillä yrittäjillä on yleensä hyvä ihmistuntemus, he tietävät mitä hakevat.
He arvostavat työntekijöitään ja näiden antamaa työpanosta, myös tämä asenne näkyy erittäin selkeästi jo työhaastattelutilaisuudessa työnhakijalle.
Menestyksekkääseen yrittäjyyteen tarvitaan paljon muutakin kuin halua yrittää ja olla katkera niille jotka eivät halua omaa yrittäjyyttä tukea olemalla suoraan sanoen paskiaismaisen pomon alaisuudessa.
Miksi menestyneissäkin yrityksissä on työvoimapula? Koska sinne ei löydy tarpeeksi väkeä, joka ei saikuta jokaisen vastoinkäymisen kohdalla. Tälläkin palstalla tavallisin ehdotus melkein kaikkeen työelämään liittyvään on, että hae saikkua, sillä saat loman sopivaan aikaan, vapaata lasten hoitamiseen kesällä, matkusteluun jne. Älä kuvittele, että saikuttajat ovat vain pienten firmojen ongelma. Isoissa heitä on samalla tavalla, mutta siellä on helpompi heivata väkeä ulos.
Joku on ilmeisesti saikuttanut hieman liikaa sun lafkassa.
Nyt sitten kaikki työntekijät ovat mielestäsi potentiaalisia liika-saikuttajia, nuo ryökäleet.
Kyllä asiallinen työpaikka asianmukaisella palkalla kelpaa aina.
Tämä on fakta.
Ketä ovat nämä yrittäjät joiden tarjoama työ ei kiinnosta ketään? Silloin jompi kumpi ontuu, joko toimenkuva tai palkka?