Onko täällä esimiehiä paikalla jotka voisi kertoa

Vai onko pomo vain utelias tietämään diagnoosini kun en ole sitä kertonut.

Sun pomon pitää hyväksyä työterveyden lähettämä lasku sun saamasta lääkärinpalvelusta. Tätä varten ei tarvi tietää diagnoosia, mutta kyllä jotain tarvii syötellä sinne tänne ja tarvii myös tiedon siitä, ootko ollut terveydenhoitajalla, lääkärillä vai erikoisläökärillä vai minkä tyypin vastaanotolla.

Vierailija kirjoitti:

Sun pomon pitää hyväksyä työterveyden lähettämä lasku sun saamasta lääkärinpalvelusta. Tätä varten ei tarvi tietää diagnoosia, mutta kyllä jotain tarvii syötellä sinne tänne ja tarvii myös tiedon siitä, ootko ollut terveydenhoitajalla, lääkärillä vai erikoisläökärillä vai minkä tyypin vastaanotolla.

En ole työterveyden kautta sairaslomalla.Lääkärintodistus on mutta en nyt ole sitä vielä toimittanut syystä että liikkuminen on hankalaa ja työpaikka on 40km päässä.En tajua mitä se sillä diagnoosilla tekee.

Eipä tuo ole koskaan mistään flunssasta kesken saiken kyselly diagnooseja mutta nyt kun kun kyse ihan muusta niin johan on utelias.

Kyllä se ehtii saada sen sitten kun palaat töihin. t. Esimies

Kuinka pitkästä sairauslomasta on kyse, ja milloin on alkanut?

Vierailija kirjoitti:

Kuinka pitkästä sairauslomasta on kyse, ja milloin on alkanut?

Ke alkanut ja loppuu viikon päästä tosin jatkuu varmaan lisää.

Meillä pitää toimittaa sairauslomatodistus viiden päivän sisällä sairastumisesta.

Vierailija kirjoitti:

Meillä pitää toimittaa sairauslomatodistus viiden päivän sisällä sairastumisesta.

Olin2vkoa flunssassa ja todistukset vein kun menin töihin eikä pomo kysellyt mitään mutta nyt kun kyse ihan muusta niin koko ajan vaivaa sairaslomalaista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka pitkästä sairauslomasta on kyse, ja milloin on alkanut?

Ke alkanut ja loppuu viikon päästä tosin jatkuu varmaan lisää.

Siinähän se syy on, tavallinen flunssa sulla tuskin on kestänyt noin kauaa? joten laitapas lappunen postiin, se toimii vielä jotenkuten, ei sitä tarvitse henk.kohtaisesti viedä.

Sairauslomatodistuksen tai edes tiedon sairaslomasta ja sen syystä pitää ehtiä palkanlaskentaan hyvissä ajoin ennen kuin sulle pitäisi maksaa palkka. Näin siksi, että a) ei ole yksiselitteisen selvää,e tt lääkärinkään määräämä sairasloma on palkallinen ja b) vaikkaolisikin, sairasloman palkka enee yleensä eri budjettimomentlta kuin normaali palkka, ja nämä pitää tietenkin olla palkanlaaskennassa tiedossa ennen ajoja.

Meillä ei makseta palkkaa, jos ei toimita sairauslomatodistusta. Todetaan, että koska ko. tietoa ei ole annettu asianmukaisena dokumenttina, niin palkanmaksu keskeytyy, kunnes todistus on saatu. Ainoa poikkeus on yli 5 vrk mittainen osastohoito.

Vierailija kirjoitti:

Sairauslomatodistuksen tai edes tiedon sairaslomasta ja sen syystä pitää ehtiä palkanlaskentaan hyvissä ajoin ennen kuin sulle pitäisi maksaa palkka. Näin siksi, että a) ei ole yksiselitteisen selvää,e tt lääkärinkään määräämä sairasloma on palkallinen ja b) vaikkaolisikin, sairasloman palkka enee yleensä eri budjettimomentlta kuin normaali palkka, ja nämä pitää tietenkin olla palkanlaaskennassa tiedossa ennen ajoja.

Ymmärrän että palkanlaskentaan mutta mitä se(palkanlaskija)sillä diagnoosilla tekee? Kun kuulemma työterveyteen ilmottaa sen mutta mitä tietoja pomo työterveyteen ilmottelee? Minusta vain tuntuu että pomo on utelias tietämään mikä sairaalareissu minulla on takana.

Voisiko joku esimies asemassa oleva nyt kertoa mitä tekemistä teillä on työterveyteen kun kuulemma se diagnoosi pitää pomon sinne ilmoittaa...en tajua! Onko vain utelias vai mitä varten se sinne ilmottaa mun diagnooseja varsinkin kun en ole työterveyden kautta edes saikella.

Lappu pitää viedä tai lähettää mahdollisimman nopeasti sen saatuaann, jotta tarvittaessa voidaan katsoa mahdollisesti korvaavaa työtä.

t.pomo

Vierailija kirjoitti:

Voisiko joku esimies asemassa oleva nyt kertoa mitä tekemistä teillä on työterveyteen kun kuulemma se diagnoosi pitää pomon sinne ilmoittaa...en tajua! Onko vain utelias vai mitä varten se sinne ilmottaa mun diagnooseja varsinkin kun en ole työterveyden kautta edes saikella.

Käytäntöjä on erilaisia. Ei ole vain yhtä oikeaa. Esimiehellä on oikeus tietää sairauden syy.

Kaikki diagnoosit eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan. Palkanlaskija ja pomokin tietää mitkä  oikeuttaa ja mitkä ei. Sinänsä ei kiinnosta alaisten asiat, mutta se kiinnostaa pitääkö hänen lomailustaan maksaa vaiko eikö. Jos sairausloma pitkittyy, tarvitaan dg-tieto myös Kelaa varten, koska kela maksaa jossain vaiheessa osan sairaslomailijan palkasta työnantajalle.

Joten elä sinä nillitä vaan toimita todistus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voisiko joku esimies asemassa oleva nyt kertoa mitä tekemistä teillä on työterveyteen kun kuulemma se diagnoosi pitää pomon sinne ilmoittaa...en tajua! Onko vain utelias vai mitä varten se sinne ilmottaa mun diagnooseja varsinkin kun en ole työterveyden kautta edes saikella.

Käytäntöjä on erilaisia. Ei ole vain yhtä oikeaa. Esimiehellä on oikeus tietää sairauden syy.

Esimiehelle ei tarvitse kertoa sairauden syytä.Jos on saikkelappu se riittää.

Vierailija kirjoitti:

Kaikki diagnoosit eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan. Palkanlaskija ja pomokin tietää mitkä  oikeuttaa ja mitkä ei. Sinänsä ei kiinnosta alaisten asiat, mutta se kiinnostaa pitääkö hänen lomailustaan maksaa vaiko eikö. Jos sairausloma pitkittyy, tarvitaan dg-tieto myös Kelaa varten, koska kela maksaa jossain vaiheessa osan sairaslomailijan palkasta työnantajalle.

Joten elä sinä nillitä vaan toimita todistus.

Olisipa meilläkin pomo jota ei kiinnosta alaisten asiat.Meillä se utelee kaikki.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se ehtii saada sen sitten kun palaat töihin. t. Esimies

Työnantajalla on oikeus vaatia todistus heti.Toimita vaikka ensi alkuun valokuvana.Jos et toimita pyydettäessä niin voi olla että palkanmaksu katkeaa.Koodia kysytään mm.palkallisen sairasloman määrittelemiseksi, kaikki sairaslomat eivät ole palkallisia.