Lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden vaihtuvuus

Ei sen ihmeellisempi kuin resulssi/taloudellinen pula. Raha ratkaisee

No nehän on ihan paimentolaisia. Me adoptoimme kaksi lasta kuuden vuoden sisään ja sinä aikana vaihtuivat kaikki työntekijät, sekä kunnalla että järjestöissä. Ihan tavallista.

Äkkiseltään tulee mieleen kolme tilannetta: Työuupumus. Kumppanin työn perässä muuttaminen toiselle paikkakunnalle. Halu vaihtaa työnkuvaa  (lastensuojelu on henkisesti verraten raskasta).  

Voiko työntekijä irtisanoutua yllättäen tehtyään lyhyessä ajassa paljon virheitä?

Onko se tyypillistä että sos tt on virassa alle vuoden kunnalla x ja sitten virassa 9 kk kunnalla y? Kumpikin työ lastensuojelussa.

Mikä voi olla syynä?

Vierailija kirjoitti:

Onko se tyypillistä että sos tt on virassa alle vuoden kunnalla x ja sitten virassa 9 kk kunnalla y? Kumpikin työ lastensuojelussa.

Mikä voi olla syynä?

Ihan tavallista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko se tyypillistä että sos tt on virassa alle vuoden kunnalla x ja sitten virassa 9 kk kunnalla y? Kumpikin työ lastensuojelussa.

Mikä voi olla syynä?

Ihan tavallista.

Mutta jos on sama palkka ja sama työnkuva niin mistä johtuu taas lähtö pois?

Voiko olla ristiriitoja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko se tyypillistä että sos tt on virassa alle vuoden kunnalla x ja sitten virassa 9 kk kunnalla y? Kumpikin työ lastensuojelussa.

Mikä voi olla syynä?

Ihan tavallista.

Mutta jos on sama palkka ja sama työnkuva niin mistä johtuu taas lähtö pois?

Voiko olla ristiriitoja?

Kysy siltä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko se tyypillistä että sos tt on virassa alle vuoden kunnalla x ja sitten virassa 9 kk kunnalla y? Kumpikin työ lastensuojelussa.

Mikä voi olla syynä?

Ihan tavallista.

Mutta jos on sama palkka ja sama työnkuva niin mistä johtuu taas lähtö pois?

Voiko olla ristiriitoja?

Kysy siltä.

En viitsi. Kunhan kyselin. Kiva jos vaikka hänen entiset kollegansa tohtisivat vastata? ;-)

Vierailija kirjoitti:

Onko se tyypillistä että sos tt on virassa alle vuoden kunnalla x ja sitten virassa 9 kk kunnalla y? Kumpikin työ lastensuojelussa.

Mikä voi olla syynä?

Syynä voi olla ihan se,  että julkinen sektori noudattaa leipämallia sossujen palkkaamisessa. Ennen sossujen, kuten monen muunkin julkisensektorin työntekijän työsuhde oli yksityissektorin paikkoihin verraten pitkä, mutta kapeampi e. huonommin palkattu. Mutta nykyään tuo pidempi leipä on viipaloitu. - Lastensuojelussa voi hetkellisesti olla n kappaletta työntekijöitä, mutta jos heistä joku lähtee niin kunnalla ei ole välttämättä varaa palkata heti toistaiseksi voimassa olevaksi. - Toisaalta pätkä voi johtua ihan vaikka "vain" vanhempain vapaa sijaisuudesta.

Salossa oli juuri tilanne, jossa lastensuojelun työntekijä toimi yksityisessä, lastensuojelun palveluita tarjoavassa, arviointipalveluita tekevässä ja tukihenkilötoimintaa + perhetyötä tarjoavassa yrityksessä ja samanaikaisesti siis lastensuojelun sosiaalityöntekijänä. Käytännössä pystyi ohjaamaan kaupungin lastensuojelun asiakkaita toisen työpaikkansa palveluiden piiriin ja tilaamaan ao. yritykseltä palveluita kunnan virkamiehenä. Saattaa mielestäni jopa olla mahdollista, että on kyennyt tämän kytköksen kautta vaikuttamaan kaupungin tilaamien palveluiden kestoon ja tuloksiin.

Yllättäen lopetti työt kaupungin palveluksessa, mutta jatkaa yhä toisessa työssään.

Oltiin asiakkaita pojan ollessa 6-16 vuotias (sitten en enää jaksanut, kun poika oli niin iso ja alkoi olla mulle vaarallista ne raivonpuuskat). Meillä oli avohuollossa 11 sosiaalityöntekijää. Vaihtuvin ammattiryhmä meillä. Opettajia oli 7, toimintaterapeutteja 2, lääkäreitä 4 +sairaalassa 1 . Kaksi työntekijää lähti yksityispuolelle töihin, yksi sai ylennyksen ja yksi lähti äitiyslomalle. Pari työntekijää vaihdettiin meiltä kysymättä, kun kaupunki teki rakenteellisia muutoksia sosiaalipalveluihin. Muista en tiedä mihin katosivat.

Syynä voisi olla vainoharhainen ja vainoava asiakas, vai mitä ap?

Aika monet sosiaalityön pestit ovat määräaikaisia sijaisuuksia. Monet töissä olevat ovat myös opiskelijoita, eli voivat tehdä max vuoden sijaisuuksia, sitten täytyy vaihtaa paikkaa ammattihenkilölain mukaan. Ja loput, no , miksi ihmiset ylipäätään vaihtavat työtään? Uusi, kiinnostavampi työ, vauvaloma, sairausloma, muutto jne. Tosi harmi asiakkaiden kannalta että näin on. 

Vierailija kirjoitti:

Syynä voisi olla vainoharhainen ja vainoava asiakas, vai mitä ap?

Mä en itseasiassa ole ollut yhteydessä tähän työntekijään.

Työ on henkisesti erittäin kuormittavaa, aliresursoitua ja palkka matala, ja pätevät sosiaalityöntekijät erittäin haluttua työvoimaa myös muualla kuin asiakastyössä, joten moni vaihtaa paremmille liksoille ja toisentyyppisiin hommiin, kuten kehittämiseen, opettamiseen, järjestöihin, johtamiseen. Myös hr-puolella on alan ihmisiä. 

Lisäksi sijaisuudet yleisiä, koska naisvaltainen ala ja perhevapaita, joten moni tosiaan on vain sijaisuudessa. Ja moni tosiaan jää itsekin perhevapaille. 

Mielestäni mahtavaa työtä, mutta ei valitettavasti ole varaa tehdä sitä niin heikolla palkalla, kun on perhe elätettävänä. Plus ne resurssit...ei pysty tekemään työtä niin hyvin kuin haluaisi, koska asiakasmäärät ovat moninkertaisia suosituksiin nähden.

Todella surullista. Jos tähän olisi poliittista tahtoa satsata, säästettäisiin pitkä penni. 

Vierailija kirjoitti:

Onko se tyypillistä että sos tt on virassa alle vuoden kunnalla x ja sitten virassa 9 kk kunnalla y? Kumpikin työ lastensuojelussa.

Mikä voi olla syynä?

Alalla on paljon määräaikaisuuksia/sijaisuuksia, ei siinä auta kun pätkä loppuu.

-Monet asiakkaat vaikeita ja asiakassuhteet voivat olla pitkiä --> henkisesti raskasta, lisäksi asiakkaat voivat valittaa aviin ym. Vertaa terveydenhuoltoon --> ei välttämättä niin pitkiä ja raskaita asiakassuhteita

-Huono palkka 3000 euron tuntumassa

-Ei paljon kehittymismahdollisuuksia eikä mahdollisuuksia vaikuttaa palkkaan, ainakaan kunnan töissä