APUA! Työnantaja irtisanoi suullisesti, työkkäri ei usko minua työttömäksi

Kyllä pitää saada kirjallinen tosite. Soita liittoon jos muu ei auta.

Menit liian pitkälle. En usko sanaakaan tästä

Milllä ihmeen perusteella ei kirjallista irtisanomista? Ja täytyyhän sinun joka tapauksessa saada työtodistus, mistä näkyy työsuhteen päättymispäivä.

Ilmottaudu vaan työkkäriin. Vaikket heti saisikaan rahaa, niitä maksetaan myös takautuvasti siitä päivästä kun olet sinne ilmottautunut. Hyvällä säkällä työkkäristä voisi saada apuakin tuohon asiaan.

Kuulutko mihinkään liittoon? Jos kuulut niin ilmoitus sinne, heidän kuuluisi hoitaa asiaa työnantajan kanssa.

Vaadit vaan sen kirjallisen irtisanomisen ja työtodistuksen. Uhkaat käräjillä, jollet saa.

Ei pidä sepitellä satuja, jos ei edes tiedä faktoja.

Haetko huomiota tylsään ja tyhjään elämääsi?

Onko se suomalaisten johtama yritys kuitenkin?

Ilmoittaudu heti työkkäriin siitä päivästä kun sinut on irtisanottu. Kerro sinne, että työnantaja ei ole vielä toimittanut työtodistusta.

Pyydät työnantajalta työtodistuksen. Se on lakisääteinen.

Jos eivät kirjoita, sitten ota yhteyttä liittosi lakimieheen, hän ottaa yhteyttä työnantajaan.

Pidä TE-toimisto ajan tasalla, jos asia viipyy työnantajan takia.

Näin toimii aikuinen ihminen.

Vierailija kirjoitti:

Ei pidä sepitellä satuja, jos ei edes tiedä faktoja.

Haetko huomiota tylsään ja tyhjään elämääsi?

Mikä tuossa on satua? Omalle kohdalleni kävi niin, että mulle tehtiin ketjussa määräaikaisia sopimuksia ja lopulta niidenkin tekeminen loppui (työnantajana yliopisto). En kelvannut työttömäksi työnhakijaksi, koska minun olisi pitänyt todistaa, että uutta määräaikaista ei ole tehty (!?). Yliopisto ei suostunut tekemään erillistä todistusta, että työsuhdettani ei jatketa, koska ei kuulemma ollut tapana eikä tarpeen eikä kuulunut juuri sillä hetkellä keskustelussa olevalle henkilölle vaan sille Mairelle, joka just nyt taitaa olla kampaviinerikahvilla.

Tilanne oli raivostuttava, mutta onneksi sain uuden työpaikan kolmen kuukauden päästä. Väliin jäävältä ajalta en saanut lopulta senttiäkään mistään. Vieläkin kiehahtaa, kun muistelee tuota. Valitustani tuosta osoittamisvelvollisudesta (joka on aivan puuta heinää) ei otettu käsittelyyn, koska alkuperäisessä päätöksessä luki yksiselitteisesti, että päätöksestä ei voi valittaa (joka sekin on aivan puppua).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei pidä sepitellä satuja, jos ei edes tiedä faktoja.

Haetko huomiota tylsään ja tyhjään elämääsi?

Mikä tuossa on satua? Omalle kohdalleni kävi niin, että mulle tehtiin ketjussa määräaikaisia sopimuksia ja lopulta niidenkin tekeminen loppui (työnantajana yliopisto). En kelvannut työttömäksi työnhakijaksi, koska minun olisi pitänyt todistaa, että uutta määräaikaista ei ole tehty (!?). Yliopisto ei suostunut tekemään erillistä todistusta, että työsuhdettani ei jatketa, koska ei kuulemma ollut tapana eikä tarpeen eikä kuulunut juuri sillä hetkellä keskustelussa olevalle henkilölle vaan sille Mairelle, joka just nyt taitaa olla kampaviinerikahvilla.

Tilanne oli raivostuttava, mutta onneksi sain uuden työpaikan kolmen kuukauden päästä. Väliin jäävältä ajalta en saanut lopulta senttiäkään mistään. Vieläkin kiehahtaa, kun muistelee tuota. Valitustani tuosta osoittamisvelvollisudesta (joka on aivan puuta heinää) ei otettu käsittelyyn, koska alkuperäisessä päätöksessä luki yksiselitteisesti, että päätöksestä ei voi valittaa (joka sekin on aivan puppua).

Vetikö verottajakin verot olemattomasta palkastasi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei pidä sepitellä satuja, jos ei edes tiedä faktoja.

Haetko huomiota tylsään ja tyhjään elämääsi?

Mikä tuossa on satua? Omalle kohdalleni kävi niin, että mulle tehtiin ketjussa määräaikaisia sopimuksia ja lopulta niidenkin tekeminen loppui (työnantajana yliopisto). En kelvannut työttömäksi työnhakijaksi, koska minun olisi pitänyt todistaa, että uutta määräaikaista ei ole tehty (!?). Yliopisto ei suostunut tekemään erillistä todistusta, että työsuhdettani ei jatketa, koska ei kuulemma ollut tapana eikä tarpeen eikä kuulunut juuri sillä hetkellä keskustelussa olevalle henkilölle vaan sille Mairelle, joka just nyt taitaa olla kampaviinerikahvilla.

Tilanne oli raivostuttava, mutta onneksi sain uuden työpaikan kolmen kuukauden päästä. Väliin jäävältä ajalta en saanut lopulta senttiäkään mistään. Vieläkin kiehahtaa, kun muistelee tuota. Valitustani tuosta osoittamisvelvollisudesta (joka on aivan puuta heinää) ei otettu käsittelyyn, koska alkuperäisessä päätöksessä luki yksiselitteisesti, että päätöksestä ei voi valittaa (joka sekin on aivan puppua).

TE-toimisto tarvitsee työtodistuksen, josta näkyy työsuhteen päättymispäivä (sama, jonka olet itse ilmoittanut järjestelmään). Laki kun vaatii, että työttömän tulee pystyä osoittamaan työttömyyttä edeltävä toiminta, jos se vaikuttaa maksettavaan etuuteen. Jos et halua kertoa asiaa, on se ihan OK, mutta se vaikuttaa tukeesi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei pidä sepitellä satuja, jos ei edes tiedä faktoja.

Haetko huomiota tylsään ja tyhjään elämääsi?

Mikä tuossa on satua? Omalle kohdalleni kävi niin, että mulle tehtiin ketjussa määräaikaisia sopimuksia ja lopulta niidenkin tekeminen loppui (työnantajana yliopisto). En kelvannut työttömäksi työnhakijaksi, koska minun olisi pitänyt todistaa, että uutta määräaikaista ei ole tehty (!?). Yliopisto ei suostunut tekemään erillistä todistusta, että työsuhdettani ei jatketa, koska ei kuulemma ollut tapana eikä tarpeen eikä kuulunut juuri sillä hetkellä keskustelussa olevalle henkilölle vaan sille Mairelle, joka just nyt taitaa olla kampaviinerikahvilla.

Tilanne oli raivostuttava, mutta onneksi sain uuden työpaikan kolmen kuukauden päästä. Väliin jäävältä ajalta en saanut lopulta senttiäkään mistään. Vieläkin kiehahtaa, kun muistelee tuota. Valitustani tuosta osoittamisvelvollisudesta (joka on aivan puuta heinää) ei otettu käsittelyyn, koska alkuperäisessä päätöksessä luki yksiselitteisesti, että päätöksestä ei voi valittaa (joka sekin on aivan puppua).

No onpas omituista. Pitäisihän sen nyt riittää, että on tehty määräaikainen sopimus ja se aika on mennyt umpeen. Tuolla logiikallahan saisi hyvin kierrettyä kaikkien työttömien etuudet, kun vaadittaisiin heiltä todistusta siitä, että heillä ei kenenkään kanssa ole työsopimusta. Miten ihmeessä sellaista voi vaatia? 

Mulle kävi kanssa niin että työnantaja ketjutti laittomasti määräaikaisilla sopimuksilla. Työnantaja kieltäytyi antamasta työtodistusta. Koska se on kumminkin lain mukaan pakko, pyysin liittoni lakimiestä soittamaan ja pyytämään sitä ja kyllähän sen sitten sain lopulta.

Tuon yliopistossa olleen tyypin olisi pitänyt pyytää työtodistus, siinähän lukee selvästi milloin työsuhde on päättänyt.

Ilmoittaudut työkkäriin. Kun irtinoutuminen on tapahtunut, työkkäristä soitetaan joka tapauksessa töihin ja kysytään irtisanomisen syytä. Ovat nähneet ja kuulleet siellä kaikenlaista ja riitaisiakin irtisanomisia.

Onhan sinulla näyttää palkkalaskelmia että olet siellä ollut? Firma ei siis voi alkaa valehdella ettet ole heillä koskaan ollutkaan.

Vierailija kirjoitti:

Tuon yliopistossa olleen tyypin olisi pitänyt pyytää työtodistus, siinähän lukee selvästi milloin työsuhde on päättänyt.

Yliopiston käsitys työtodistuksesta on nimikirjanote. Sen sain ja toimitin muiden liitteiden kanssa (mm. aiemmat työsopimukset), mutta ei kelvannut. Ja kävihän työsopimuksen päättymispäivä ilmi myös työsopimuksesta. Pyysin myös varsinaisen työtodistuksen, mutta sitä en muista itse asiassa saaneeni vieläkään.

Eipä sillä, en minäkään olisi tällaista uskonut ennen kuin omalle kohdalle sattui. Siinä kävi selvästi virhe/ajatuskatko jossain kohdassa ketjua, mutta kun byrokraatti kirjaa jotain, niin se muuttuu totuudeksi ja virheitä ei vain ole sitä ennen voitu tehdä. Eniten rasitti, että tuli yksiselitteinen päätös kokolailla sanoilla "ei käy, et saa valittaa", vaikka oli päivänselvää että joku virhe oli käynyt.

Pääsääntöisesti tässä maassa asiat kuitenkin onneksi toimivat hyvin.

Väliinputoaja kirjoitti:

Miten pitäisi menetellä, kun firma irtisanoi suullisesti ja kirjallisen tositteen saaminen on kyllä mahdottomuus. En voi ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi, koska työkkärille ei ole osoittaa todistetta irtisanomisesta.

En saa työttömyyskorvausta enkä palkkaakaan. Koska työnantaja ei ole konkurssissa, en saa palkkaturvastakaan mitään.

Haiskahtaa paskapuheelta

Siis miten työtodistus todistaa, että työsuhde on päättynyt. Kyllä minä olen joskus pyydettäessä saanut työtodistuksen määräaikaisten sopimusten välissäkin. 

Mulle tehtiin samaa kiusaa viransijaisuuden päätyttyä (saman henkilön äitiysloman- sekä hoitovapaan sijaisuus ketjutettuna monessa eri pätkässä). Tosin luvattiin kirjoittaa työtodistus, mutta mitään ei tapahtunut. Onneksi pidin työpaikan avaimet itselläni ja ilmoitin palauttavan ne samassa yhteydessä kun haen työtodistuksen. Kirjoittivat todistuksen, koska tarvitsivat avaimensa. Ei tarvinnut edes olla yhteydessä liittoon ;).

Te-toimistolle ei kelpaa virkamääräys, josta ilmenee viransijaisuuden kesto ja että kyse on henkilön X hoitovapaan sijaisuudesta. Ei myöskään mikään palkkakuitti tai muukaan ”todiste”, vain työtodistus. Eivät ilmeisesti usko että hoitovapaalta enää palataan takaisin.

Ihan yleistä, ettei työsuhteen päättymisen jälkeen millään viitsittäisi kirjoittaa työtodistusta. Se ei kiinnosta enää ketään kun työpanos on saatu.