Lue keskustelun säännöt.
Äitiysloma ja lomat
Vauvakuumeinen
20.01.2018 |
Hei,
Olen jäämässä äitiyslomalle helmikuun puolessavälissä ja suunnittelen sitä, kuinka kauan voin olla vauvan kanssa kotona.
Olen ollut yli vuoden työsuhteessa ja pidin kesällä kaikki edellisenä lomanmääräytymisvuotena kertyneet lomat. Olen ymmärtänyt, että vanhempainvapaan aikana ainakin jonkin aikaa kertyy minulle edelleen lomaa? Onko vanhentunutta tietoa, että lomaa kertyisi jopa 6kk ajalta? Näin ollen minulla olisi lomapäiviä jopa 15x2,5 käyttämättä, kun vanhempainvapaakausi päättyy?
Entä voinko ilmoittaa pitäväni lomat heti vanhempainvapaan päättyessä ja siirtyä heti sen jälkeen hoitovapaalle, vai onko minun pakko mennä ennen hoitovapaata takaisin töihin?
Vanhempainvapaa päättyy joulukuussa, joten lomien turvin voisin olla kotona melkein siihen saakka, kunnes lapsi täyttäisi vuoden. Olenko ymmärtänyt oikein?
Kommentit (9)
- kannattaa tarkistaa työpaikkasi noudattamasta TES:stä/suoraan palkanlaskijalta loman kertyminen perhevapaan ajalta. Usein se on juurikin 6 kk. Hoitovapaalla lomaa ei kerry.
- sinuna tarkistaisin myös jäljellä olevien lomien määrän suoraan palkanlaskijalta ettei tule itsellä laskuvirhettä.
- lomien pitämisestä ottaisin yhteyttä suoraan esimieheen ja sopisin asian hänen kanssaan firman käytäntöjen mukaisesti. Huomaa, että voit olla yhtä aikaa vuosilomalla ja hoitovapaalla.
- tietämättä tarkemmin paljonko lomia sinulla on pitämättä, mitä TES:iä teillä noudatetaan lomien pitämisessä (eli lasketaanko lauantai lomapäiväksi vai ei) jne, on aika mahdoton sanoa oletko itse laskenut oikein lomasi pituuden. Vanhempainvapaa päättyy kun lapsi on noin 9 kk ikäinen. Kun kirjoitat, että voit olla vuosilomalla kunnes lapsi on vuoden vanha eli lomaa pitäisi olla 3 kk verran, niin luulen että laskelmassasi on jonkinlainen virhe (kun kirjoitat myös, että kaikki vanhat lomat on pidetty).
- kannattaa myös miettiä lomien jemmaamista sille ajalle kun palaat töihin jos mahdollista. Mikäli pidät hoitovapaan aikana kaikki lomasi, voi tulla yllätyksenä että sitten seuraavana lomakautena ei olekaan täysiä lomia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puolen vuoden lomakerymä on pari viikkoa lomaa. Sen voi yleensä pitää vanhempainvapaan päätyttyä ja jatkaa hoitovapaalle.
Jotain lomia voi olla hyvä säästää töihin paluuseen. Muuten joudut olemaan pitkään töissä ennen seuraavaa lomaa.
Meillä loma on pidettävä lomanmääräytymisvuotta seuraavana lomakautena. Ei siis voi jemmata lomia jonnekin hamaan tulevaisuuteen. Yleensä äitiys- ja vanhempainvapaan jälkeen on lomalla ja sen jälkeen jatkaa hoitovapaalla. Kannattaa muistaa, että työnantaja on lomista päättävä taho, e työntekijä.
Juu 6kk kertyy lomaa. Voit pitää ne silloin kun haluat ja työnantajalle sopii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
- kannattaa tarkistaa työpaikkasi noudattamasta TES:stä/suoraan palkanlaskijalta loman kertyminen perhevapaan ajalta. Usein se on juurikin 6 kk. Hoitovapaalla lomaa ei kerry.
- sinuna tarkistaisin myös jäljellä olevien lomien määrän suoraan palkanlaskijalta ettei tule itsellä laskuvirhettä.
- lomien pitämisestä ottaisin yhteyttä suoraan esimieheen ja sopisin asian hänen kanssaan firman käytäntöjen mukaisesti. Huomaa, että voit olla yhtä aikaa vuosilomalla ja hoitovapaalla.
- tietämättä tarkemmin paljonko lomia sinulla on pitämättä, mitä TES:iä teillä noudatetaan lomien pitämisessä (eli lasketaanko lauantai lomapäiväksi vai ei) jne, on aika mahdoton sanoa oletko itse laskenut oikein lomasi pituuden. Vanhempainvapaa päättyy kun lapsi on noin 9 kk ikäinen. Kun kirjoitat, että voit olla vuosilomalla kunnes lapsi on vuoden vanha eli lomaa pitäisi olla 3 kk verran, niin luulen että laskelmassasi on jonkinlainen virhe (kun kirjoitat myös, että kaikki vanhat lomat on pidetty).
- kannattaa myös miettiä lomien jemmaamista sille ajalle kun palaat töihin jos mahdollista. Mikäli pidät hoitovapaan aikana kaikki lomasi, voi tulla yllätyksenä että sitten seuraavana lomakautena ei olekaan täysiä lomia.
Jatkanpa vielä sen verran kirjoitustani, että vuosiloman ajankohdan määrittelee loppupeleissä aina työnantaja (toki vuosilomalain puitteissa). Näin halutessaan työnantaja voi velvoittaa sinut pitämään vuosilomaa esim. hoitovapaan aikana. Näinollen esim. lomien jemmaaminen riippuu täysin siitä, salliiko työnantajasi sen. Käytännössä monissa firmoissa asia on varmaan ainakin jollain tasolla sovittavissa mutta toki löytyy toisenlaisiakin työnantajia. Eli kannattaa selvittää oman työpaikkasi käytäntö suoraan esimieheltä.
Vierailija kirjoitti:
Mistä sait 15kk?
Itselläni ainakin on mennyt niin että äitiysloma+ vanhempainvapaa = lapsi ehti 9kk ikään, sitten 4 viikkoa vuosilomaa ja isäkuukausi -> lapsi oli noin 11kk hoidon aloittaessaan. Mutta tästä on jo vuosia
Ohiksena: ap lienee laskenut niin, että viime vuoden kesäkuussa pidetystä lomasta alkaen tuohon helmikuussa alkavaan äitiyslomaan lomia kertyy sen 8-9kk ja sitten vanhempainvapaalla vielä 6 kk lisää, siitä se 15 kk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos vastauksista! Laskin loman siitä, että kun lomanmääräytymisvuosi alkaa aina huhtikuussa, minulle ehtii kertyä lomaa 1.4.-30.3. (12kk x 2,5), jota en siis ehdi pitää tulevana kesänä, koska jään vanhempainvapaalle jo helmikuussa. Jos vanhempainvapaan aikana lomaa kertyy 6kk ajan, olisi minulla vielä kokonaisen lomanmääräytymisvuoden lisäksi huhti-kesäkuun lomapäivät käytettävänä ennen töihinpaluuta, JOS saan sovittua niiden pitämisestä etukäteen. Mutta olette oikeassa, ei se ihan niin pitkälle riitä, että lapsi olisi vuoden... vaan pikemminkin 10kk. Täytyy vaan yrittää säästää, että pärjää sitten jonkin aikaa hoitovapaalla...
Mietin lähinnä sitä, että sulkeeko hoitovapaa ja lomien pitäminen jotenkin toisensa pois. Kiitos siis vastauksista!
Mistä sait 15kk?
Itselläni ainakin on mennyt niin että äitiysloma+ vanhempainvapaa = lapsi ehti 9kk ikään, sitten 4 viikkoa vuosilomaa ja isäkuukausi -> lapsi oli noin 11kk hoidon aloittaessaan. Mutta tästä on jo vuosia