Saavatko esimiehet bonuksia, jos alaiset ovat vain vähän poissa esim. sairauslomalla?

Mistä me teidän työpaikan kannustinpalkkiot tiedetään.

Olisi aika erikoinen kannustintapa, jos esimiehiä palkittaisiin siitä, että alaiset on vähän sairauslomlla. - Se, että esimiehesi ottaa henkilökohtaisesti sairauslomasi voi ehkä johtua joko siitä, että olet niillä "liian" usein. Hän on kuitenkin voimaton tekemään mitään asialle, tai ainakin sairaan irtisanomien ei ole ihan pikkujuttu.  Aina poissaollessasi työt on jonkun tehtävä. Töiden järjestel uudelleen ei ole aina ole kivaa tai mutkatonta.  

Minusta on enemmän perseestä se, että toimialapäällikkö saa massia siitä kun toimisto- ja osastopäällikkö tekevät menestykseellistä projektimyyntiä.

Voi hyvinkin saada. Bonuksia voidaan maksaa ihan älyttömistä asioista. Esimerkiksi meillä bonusten maksuun olisi vaikuttanut, jos olisi saatu työntekijöiden painoindeksit alas. Sen puoleen uskon, että joku sairauspoissaolojen vähentyminen voi hyvinkin olla bonuksen arvoinen suoritus.

No en minä ainakaan.

Luulen et oot liikaa pois.

Pomo Ei luota.

Meillä seurataan sairaspoissaoloja toimipisteittäin ja keskiarvoa suuremmasta prosentista pomo joutuu tekemään selvityksen.

Aika usein pomon palkka on sidottu tulokseen.

Jos alaiset on paljon poissa ja yksikkö tekee sen takia huonompaa tulosta niin se näkyy pomon palkkapussissa. Silloin tulee kannustin pyrkiä pitämään tekevät kädet ahkerina.

Entisessä työpaikassani osaston johtaja sai bonukset jos ilmapiirimittauksien tulos ylitti eräistä kynnystä.

Tämä johtaja oli kiusaajatyyppinen ihminen, joten kaikki laittoi tietysti täydet pisteet mittauksissa. Muuten olisi seurannut pari kuukautta huutoa ja kuulustelua, miksi hänen johtamistyyliä ei arvosteta.

Todellisuudessa ilmapiiri oli erittäin huono ja ihmiset lähtivät heti kun saivat töitä toiselta paikalta.