Voinko hakea jonkun toisen työpaikkaa?

Monella alalla on jonkinlainen harjoittelijaliksa, joka on usein "normaalin työntekijän" palkkaa pienempi. Eli jos sinulla ei ole ko. alalta kokemusta tai alalle sopivaa koulutusta ja alalla on käytössä harjoittelijapalkka, voit hyvin hyödyntää sitä työhakemuksissa.

Esim. kaupan alalla harjoittelijan palkka on 85% pienimmästä työntekijälle maksettavasta "normaalipalkasta" ja sitä voidaan maksaa 1 vuosi. Voit hyvin liittää tämän tiedon mukaan hakiessasi paikkaa.

Kokeile onneasi, mutta en usko että strategiasi on kovin tuloksekas.

Vierailija kirjoitti:

Monella alalla on jonkinlainen harjoittelijaliksa, joka on usein "normaalin työntekijän" palkkaa pienempi. Eli jos sinulla ei ole ko. alalta kokemusta tai alalle sopivaa koulutusta ja alalla on käytössä harjoittelijapalkka, voit hyvin hyödyntää sitä työhakemuksissa.

Esim. kaupan alalla harjoittelijan palkka on 85% pienimmästä työntekijälle maksettavasta "normaalipalkasta" ja sitä voidaan maksaa 1 vuosi. Voit hyvin liittää tämän tiedon mukaan hakiessasi paikkaa.

Siis ajattelin ihan  härskisti viedä vaan joltain toiselta työpaikan. Tuo 85% voisi olla hyvä ehdotus.

Ei taida ihan joka paikassa onnistua?

Tuollainen "tarjouskauppa" saattaa antaa sinusta hieman oudon kuvan työnantajalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monella alalla on jonkinlainen harjoittelijaliksa, joka on usein "normaalin työntekijän" palkkaa pienempi. Eli jos sinulla ei ole ko. alalta kokemusta tai alalle sopivaa koulutusta ja alalla on käytössä harjoittelijapalkka, voit hyvin hyödyntää sitä työhakemuksissa.

Esim. kaupan alalla harjoittelijan palkka on 85% pienimmästä työntekijälle maksettavasta "normaalipalkasta" ja sitä voidaan maksaa 1 vuosi. Voit hyvin liittää tämän tiedon mukaan hakiessasi paikkaa.

Siis ajattelin ihan  härskisti viedä vaan joltain toiselta työpaikan. Tuo 85% voisi olla hyvä ehdotus.

Olet ollut jo pitkään ulkona työmarkkinoilta? Tunnut ainakin olevan ihan pihalla.

Voit, mutta toinen kysymys on haluaako työnantaja ottaa riskin että palkkaisi sinut.

Kaikessa on kyse tuottavuudesta, jos toinen tuottaa yritykselle enemmän rahaa kuin vie, niin miksi työnantaja haluaisi ottaa eiskin ja päästää jonku tumpelon sähläämään pienemmällä palkalla?

Suosittelisin mielummin avointa hakemusta.

P.s. itse en palkkaisi jos joku minua noin lähestyisi, nauraisin vain ja toteaisin että ei tarvitse jatkossakaan hakea tänne.

Vierailija kirjoitti:

Tuollainen "tarjouskauppa" saattaa antaa sinusta hieman oudon kuvan työnantajalle.

Kyllä, ja nimenomaan negatiivisessa mielessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monella alalla on jonkinlainen harjoittelijaliksa, joka on usein "normaalin työntekijän" palkkaa pienempi. Eli jos sinulla ei ole ko. alalta kokemusta tai alalle sopivaa koulutusta ja alalla on käytössä harjoittelijapalkka, voit hyvin hyödyntää sitä työhakemuksissa.

Esim. kaupan alalla harjoittelijan palkka on 85% pienimmästä työntekijälle maksettavasta "normaalipalkasta" ja sitä voidaan maksaa 1 vuosi. Voit hyvin liittää tämän tiedon mukaan hakiessasi paikkaa.

Siis ajattelin ihan  härskisti viedä vaan joltain toiselta työpaikan. Tuo 85% voisi olla hyvä ehdotus.

Olet ollut jo pitkään ulkona työmarkkinoilta? Tunnut ainakin olevan ihan pihalla.

Olen edelleen töissä. Mutta mietin tässä vaan tulevaisuuden keinoja, jos työttömyys ja aktiivimalli osuisivat omalle kohdalle.

Vierailija kirjoitti:

Voit, mutta toinen kysymys on haluaako työnantaja ottaa riskin että palkkaisi sinut.

Kaikessa on kyse tuottavuudesta, jos toinen tuottaa yritykselle enemmän rahaa kuin vie, niin miksi työnantaja haluaisi ottaa eiskin ja päästää jonku tumpelon sähläämään pienemmällä palkalla?

Suosittelisin mielummin avointa hakemusta.

P.s. itse en palkkaisi jos joku minua noin lähestyisi, nauraisin vain ja toteaisin että ei tarvitse jatkossakaan hakea tänne.

Olen tuottava ja ahkera tyyppi, ja tietenkin hakisin työpaikkaa omalta alaltani. Kiitos kun muistutit, että kannattaa mainostaa myös omaa tuottavuuttaan.

Vierailija kirjoitti:

Tuollainen "tarjouskauppa" saattaa antaa sinusta hieman oudon kuvan työnantajalle.

Voisivat myös tykätäkin röyhkeydestäni.

Vierailija kirjoitti:

Tuollainen "tarjouskauppa" saattaa antaa sinusta hieman oudon kuvan työnantajalle.

Tuohan on sitä oikeaa aktiivimallia, kysy vaikka Juhanalta.

Ap, palkatakseen sinut halvemmalla kuin nykyinen työntekijä jonka paikalle haluat, työnantajan pitää hankkiutua eroon nykyisestä. Tekee hän sen sitten laillisesti tai laittomasti, se on työnantajalle hyvin kallista. Ei siihen kukaan ryhdy ellet ole joku superosaaja, ja jos olisit, ei sinun tarvitsisi kaupata itseäsi alehintaan. Kuolleena syntynyt tuo ideasi.

Periaatteessa kyllä, mutta työnantaja ei lain mukaan voi irtisanoa henkilöä vain koska siltä tuntuu, ja varsinkaan palkata uutta tyyppiä (samalla tai eri palkalla) tilalle. Näin olen ymmärtänyt.

Tietenkin pitää pystyä tekemään tuollaisia tarjouksia. Lopulta työnantaja hyötyy.

Vierailija kirjoitti:

Periaatteessa kyllä, mutta työnantaja ei lain mukaan voi irtisanoa henkilöä vain koska siltä tuntuu, ja varsinkaan palkata uutta tyyppiä (samalla tai eri palkalla) tilalle. Näin olen ymmärtänyt.

Onnistuu silloin, jos tilalle otetaan henkilö vuokratyöntekijäksi. Entisellä työpaikalla ihmisia irtisanottiin yt:n jälkeen ja samalla työnantaja ilmoitti, että käyttää ruuhkaan vuokratyöntekijöitä. Liiton mukaan tuo on ihan laillista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit, mutta toinen kysymys on haluaako työnantaja ottaa riskin että palkkaisi sinut.

Kaikessa on kyse tuottavuudesta, jos toinen tuottaa yritykselle enemmän rahaa kuin vie, niin miksi työnantaja haluaisi ottaa eiskin ja päästää jonku tumpelon sähläämään pienemmällä palkalla?

Suosittelisin mielummin avointa hakemusta.

P.s. itse en palkkaisi jos joku minua noin lähestyisi, nauraisin vain ja toteaisin että ei tarvitse jatkossakaan hakea tänne.

Olen tuottava ja ahkera tyyppi, ja tietenkin hakisin työpaikkaa omalta alaltani. Kiitos kun muistutit, että kannattaa mainostaa myös omaa tuottavuuttaan.

Niin mutta oletko parempi kuin entinen? Palkka on pieni kulu jos henkilö tuo tarpeeksi hilloa sisään.

Vierailija kirjoitti:

Onnistuu silloin, jos tilalle otetaan henkilö vuokratyöntekijäksi. Entisellä työpaikalla ihmisia irtisanottiin yt:n jälkeen ja samalla työnantaja ilmoitti, että käyttää ruuhkaan vuokratyöntekijöitä. Liiton mukaan tuo on ihan laillista.

Joo, mutta tuossa tapauksessa pitää olla vähintään paperilla kunnollinen syy yt:lle ja irtisanomisille (ja sitten on ne määräajat ja takaisinottovelvollisuudet jne. vissiin). Ja vuokratyö varmaan joo, mutta varsinaiseksi työntekijäksi sitten ehkä pitää jotenkin kikkailla, että titteli on eri, vaikka työ olisikin samaa yms. yms.

Eli ei laki sitä estä, mutta tekee hankalammaksi.