Lue keskustelun säännöt.
Kelpaako mainosten jako työttömän aktiivisuudeksi, kun tuntimäärää ei pysty todistamaan?
23.12.2017 |
Olen tosiaan niin epätoivoinen, että jaan riistopalkalla mainoksia 2 kertaa viikossa jotta CV:heni ei tulisi aukkoa. Työhön kuluu n. 3-4 tuntia viikossa eli aktiivimallin työssäoloehto täyttyy kirkkaasti - vai täyttyykö sittenkään? Kysehän on urakkapalkasta eikä kukaan valvo työhön kuluvaa aikaa. Käykö mulle siis niin, että tukiani leikataan vaikka teen riistopalkalla töitä työnhaun ja muun aktiivisuuden lisäksi?
Kommentit (8)
Vierailija kirjoitti:
Eikö kukaan tiedä? Epäilen vahvasti pelkän oman ilmoituksen riittävyyttä, mutta on se nyt väärin jos mikään määrä vääränlaista työtä ei riitä aktiivisuudeksi. Kai ne pystyy jotenkin arvioimaan, kuinka paljon aikaa tietyn mainosmäärän jakamiseen tietynlaiseen piirin jakamiseen kuluu?
Sen sun työnantajan pitää pystyä arvioimaan kauanko piiriisi menee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö kukaan tiedä? Epäilen vahvasti pelkän oman ilmoituksen riittävyyttä, mutta on se nyt väärin jos mikään määrä vääränlaista työtä ei riitä aktiivisuudeksi. Kai ne pystyy jotenkin arvioimaan, kuinka paljon aikaa tietyn mainosmäärän jakamiseen tietynlaiseen piirin jakamiseen kuluu?
Sen sun työnantajan pitää pystyä arvioimaan kauanko piiriisi menee.
Entä jos/kun arvio on reilusti alakanttiin?
Sun täytyy kysyä valtiolta eli (te-toimisto), niin selviää sitten.
En tiedä.
Teini jakaa mainoksia 2 x viikossa ja palkka vaihtelee paljon, se lasketaan siitä, kuinka monta mainosta on ja onko esim. ilmaisjakelulehti valmiiksi taitettu vai pitääkö se taittaa.
Yleensä tossa menee reilu 2 h lajitteluun ja 1 h jakeluun. Normaalisti palkka on tuosta 15 h. Jos on paljon mainoksia, saattaa saada jopa 19 €
Lisäksi joskus on erillisiä mainoksia jotka jaetaan vain omakotitaloihin ja joskus omakoti- ja rivitaloihin. Kaikki tällainen lisää työhön käytettävää aikaa.
Pyydä siltä työnantajalta todistus, kerrot kuinka kauan menee noin keskimäärin. Ei se työantaja yleensä kovin hyvin tiedä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö kukaan tiedä? Epäilen vahvasti pelkän oman ilmoituksen riittävyyttä, mutta on se nyt väärin jos mikään määrä vääränlaista työtä ei riitä aktiivisuudeksi. Kai ne pystyy jotenkin arvioimaan, kuinka paljon aikaa tietyn mainosmäärän jakamiseen tietynlaiseen piirin jakamiseen kuluu?
Sen sun työnantajan pitää pystyä arvioimaan kauanko piiriisi menee.
Entä jos/kun arvio on reilusti alakanttiin?
Ei kelaa kiinnosta paskaakaan mitä sinä arvioit.
Työnantajan arvio on se mikä määrää.
Tod.näk. on kirjattu ihan aikana sun työsoppariin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö kukaan tiedä? Epäilen vahvasti pelkän oman ilmoituksen riittävyyttä, mutta on se nyt väärin jos mikään määrä vääränlaista työtä ei riitä aktiivisuudeksi. Kai ne pystyy jotenkin arvioimaan, kuinka paljon aikaa tietyn mainosmäärän jakamiseen tietynlaiseen piirin jakamiseen kuluu?
Sen sun työnantajan pitää pystyä arvioimaan kauanko piiriisi menee.
Entä jos/kun arvio on reilusti alakanttiin?
Ei kelaa kiinnosta paskaakaan mitä sinä arvioit.
Työnantajan arvio on se mikä määrää.
Tod.näk. on kirjattu ihan aikana sun työsoppariin.
Työsopimuksessa ei lue ajasta yhtään mitään. Työmäärä vaihtelee ja palkka määräytyy puhtaasti sen perusteella, kuinka paljon mainoksia on milloinkin jaettavana.
Pyydä pomolta työkkäriä varten selvitys. Saatat olla ensimmäinen joka moista tarvitsee, mutta et takuulla viimeinen. Näistä ei kukaan osaa vastata sulle vielä mitään, tuskin te-tstollakaan tietävät miten mihinkin aktiivisuuteen suhtaudutaan. Juosten kustu nääs.
Eikö kukaan tiedä? Epäilen vahvasti pelkän oman ilmoituksen riittävyyttä, mutta on se nyt väärin jos mikään määrä vääränlaista työtä ei riitä aktiivisuudeksi. Kai ne pystyy jotenkin arvioimaan, kuinka paljon aikaa tietyn mainosmäärän jakamiseen tietynlaiseen piirin jakamiseen kuluu?