Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi työnantajat eivät suosi meitä heikosti työllistyviä?
20.12.2017 |
Jos täällä on työnantajia, olisi kiva kuulla, miksi ette ideologisista syistä suosi meitä heikosti työllistyviä?Minullakin on monta tutkintoa, mutta ei lainkaan työkokemusta, koska kukaan ei palkkaa. Vaihtoehdoksi jää vain opiskella ja opiskella ja opiskella, että olisi edes jotain tekemistä.
Kun saatte hakemuksen, josta huomaatte, että koulutusta riittää yllin kyllin, mutta kokemusta ei ole, niin eikö teille tule koskaan mieleen auttaa meitä eteenpäin? Miten ihmeessä minäkään koskaan pääsisin kiinni työelämään, jos kohdalle ei satu kilttiä työnantajaa, joka ei pelaa varman päälle vaan joka tahtoo auttaa ihmistä?
Ei minulle ole enää apua taas uudesta koulutuksesta. Pitäisi saada työkokemusta, mutta kuinka ihmeessä sitä saan, kun kukaan ei palkkaa?
Kommentit (18)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi sinua pitäisi suosia?
Ajattelin että yrityshenkiset ihmiset tahtoisivat auttaa eteenpäin aktiivisia ihmisiä. Vaihtoehtohan on se, että syrjäydyn lopullisesti.
Jos joku vaikka palkkaisi minut kaupan kassaksi, niin millainen riski se työnantajalle olisi? Eikös koeaikana saa sanoa irti helposti ja ilman syytä?
En ole juuri nyt itse yrittäjä, mutta pystyn aikaisemmalla kokemuksellani vastaamaan kysymykseesi:
Ne palvelut, joita myyn, kilpailutetaan. Taho, joka ostaa palveluni, on laatinut kriteerit joilla se arvioi tarjouksia. Näissä kriteereissä määritellään mm. työntekijöiden koulutus ja kokemus. En ikinä pärjäisi kilpailutuksissa ellei minulla olisi työntekijöistä, joista saa pisteitä. Ja kun en pärjäisi kilpailutuksissa, niin ei minulla olisi myöskään heille töitä.
Ja se onkin se syy, miksi en itse tällä hetkellä ole yrittäjä enkä pysty työllistämään ketään; hävisin kilpailutuksissa.
Oletko hakenut kaikenlaisia töitä? Esimerkiksi vuokratyöpaikkoja? Oletko ajatellut, että hakisit itse palkattomaan harjoitteluun alasi hommiin? Saisit sitä kokemusta, jolla voisi aikanaan saada palkallisia töitäkin.
Jos en pelaa varman päälle, olemme kohta molemmat ilman töitä. Tosiasia on, että asiakkaani eivät halua maksaa kohonneita hintoja sen vuoksi, että sinä saisit harjoitella työntekoa. Vain isoilla firmoilla on varaa ottaa työntekijä, joka ei pitkään aikaan tuota edes oman palkkansa vertaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos en pelaa varman päälle, olemme kohta molemmat ilman töitä. Tosiasia on, että asiakkaani eivät halua maksaa kohonneita hintoja sen vuoksi, että sinä saisit harjoitella työntekoa. Vain isoilla firmoilla on varaa ottaa työntekijä, joka ei pitkään aikaan tuota edes oman palkkansa vertaa.
Jos tekee 2 vuotta ilmaista työharjoittelua, se pitäisi laskea työkokemukseksi. Mutta näin ei ole. Sanotaan vaan ettet osaa, vaikka on ihan ammattilainen.
"Tosiasia on, että asiakkaani eivät halua maksaa kohonneita hintoja sen vuoksi, että sinä saisit harjoitella työntekoa."
Jostainhan harjoittelu on kuitenkin aloitettava. Tuskin kahden korkeakoulututkinnon ja kahden ammattitutkinnon suorittaneelle esimerkiksi kaupan kassa on niin haastava työpaikka, etteikö hän sitä oppisi varsin nopeasti.
Vaan vaikka kävisi paikan päällä kyselemässä, niin eipä niitä paikkoja saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole työnantaja, mutta työnhakijana olen kyllä huomannut että a. Edellistä kokemustasoa vastaavia paikkoja on vaikeahko saada; b. (Vain vähän) edellistä kokemustasoa vastaavia paikkoja tarjotaan helposti; c. Edellistä kokemustasoa vastaavia paikkoja korkeampia on erittäin vaikea saada.
Tämä siis yrityksistä, joissa en ole ollut ennalta töissä, mutta kuitenkin työkokemusta löytyy. Kaikilla koulutuksillisakin sinun kannattanee ensin hakea entry-tason tai määräaikaisia paikkoja, ne aukeavat helpoiten.
Vierailija kirjoitti:
"Tosiasia on, että asiakkaani eivät halua maksaa kohonneita hintoja sen vuoksi, että sinä saisit harjoitella työntekoa."
Jostainhan harjoittelu on kuitenkin aloitettava. Tuskin kahden korkeakoulututkinnon ja kahden ammattitutkinnon suorittaneelle esimerkiksi kaupan kassa on niin haastava työpaikka, etteikö hän sitä oppisi varsin nopeasti.
Vaan vaikka kävisi paikan päällä kyselemässä, niin eipä niitä paikkoja saa.
Mutta kun se on se asiakas, joka määrittää, mikä lasketaan osaamiseksi. Ihan sama, myytkö koulutuspalvelua tai vaikka painopalvelua. Kaikki kilpailutetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä lähdin ihan suosiolla maakuntaan hakemaan sitä kokemusta. Jollain pienellä paikkakunnalla ei sitä työvoimaa ole pilvin pimein tarjolla. Muutama vuosi siellä ja sitten hakemukset parempiin firmoihin ihmisten ilmoille.
Vierailija kirjoitti:
Sama ilmiö on olemassa pariutumisessa. Paperilla hyvä mies ei kelpaa naisille, jos ei ole aiempia suhteita ja seksuaalista kokemusta. Tälle on varmaan olemassa jokin psykologinen terminsäkin
Höpö höpö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Tosiasia on, että asiakkaani eivät halua maksaa kohonneita hintoja sen vuoksi, että sinä saisit harjoitella työntekoa."
Jostainhan harjoittelu on kuitenkin aloitettava. Tuskin kahden korkeakoulututkinnon ja kahden ammattitutkinnon suorittaneelle esimerkiksi kaupan kassa on niin haastava työpaikka, etteikö hän sitä oppisi varsin nopeasti.
Vaan vaikka kävisi paikan päällä kyselemässä, niin eipä niitä paikkoja saa.
Vika ei olekaan oppimisessa vaan siinä, että olisit ko työpaikassa vain sen aikaa, kun saisit koulutustasi vastaavan työpaikan. Ei läheskään kaikki kauppiaat halua, että heidän myymälänsä on henkilökunnan suhteen kuin asemahalli, jossa työntekijät ovat vain läpikulkumatkalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo kilpailutus on totta. Jo tarjouspyyntövaiheessa vaaditaan kokemusta ja mielellään pitkää. Itsellä kävi tuuri, teen töitä pienessä firmassa. Kokeneet suunnittelijat ovat päävastuussa, mutta minä teen suunnitelmia myös, kokeneet vain sitten laittavat nimensä alle. Tarkistavat toki ja sitä mukaa kun opin, alkavat luottaa. Nyt aletaan olla tilanteessa, että saan jo laittaa oman nimeni, kun kokemusta alkaa olla. Nykyään työnantajillakin on ongelmana, samoin kuin tarjousten pyytäjillä, ettei kokenutta työvoimaa aina ole tarjolla. Sitten itketään lehdissä, kun ei löydy, vaikka yhteiskunta on tarjonnut monenlaisia tilaisuuksia opettaa itse. Ne tilaisuudet ovat vähentyneet. Takavuosina sai ottaa oppisopimuksella koulutetunkin, kun lakeja vähän joustavasti tulkittiin.
Koska yritys ei ole hyväntekeväisyysjärjestö. Palkkaan vain ihmisiä, jotka arvokkaampia kuin aiheuttamansa kulut.
Palkkaan vain työntekijöitä, joista on yritykselleni oikeasti hyötyä.
Meillä on välillä valittu sijaisuuksiin näitä koulutettuja mutta työkokemusta vailla olevia, sekä pitkäaikaistyöttömiä, jotka paperilla ovat päteviä. Ajatuksena tietenkin että jos osoittautuvat hyväksi, niin on myöhemmin tarjottavana lisää sijaisuuksia (vakkaripaikat valitettavasti aika lailla kiven alla, mutta esim. äitiysloman ja hoitovapaan sijaisuuksia tulee silloin tällöin). Valitettavasti olemme oikeastaan aina joutuneet toteamaan että valinta ei ollut kovin hyvä. Nämä sijaiset ovat vaatineet paljon enemmän ohjausta ja kädestä pitämistä kuin muut sijaiset (joilla siis saattaa olla aika vähänkin työkokemusta alussa), ja työn jälki on ollut heikohkoa, tai esim. yhteistyötaidoissa on ollut ongelmia. Vaikeampia tapauksia ovat ne, joilla on omasta mielestään hyvät taidot, vaikka ovat ihan aloittelijoita, ja palautetta ei kyetä ottamaan vastaan.
Tietysti alussa vie oman aikansa oppia talon tavoille ja päästä työhön kiinni, mutta usein (ei aina!) on paljastunut aika nopeasti miksi joku on niin huonosti työllistyvä.
Alue: Aihe vapaa
Sama ilmiö on olemassa pariutumisessa. Paperilla hyvä mies ei kelpaa naisille, jos ei ole aiempia suhteita ja seksuaalista kokemusta. Tälle on varmaan olemassa jokin psykologinen terminsäkin