Lue keskustelun säännöt.
Minkä takia jotkut yritykset ei halua enää tietynikäisiä töihin?
18.12.2017 |
Kyse on puhtaasti iästä, sillä seulaan jää myös vanhemmalla iällä opiskelleita ja valmistuneita.
Kysyn koska meillä alettiin ottaa uusia pelkästään rekryfirman kautta ja siellä näyttäisi olevan käytäntö ettei huomioida yli 35-vuotiaita, riippumatta taustasta.
Kommentit (3)
Nyt kun katson vanhoja tietoja niin neljä viidestä meille tarjotuista on ollut miehiä ja noin puolet alle 30-vuotiaita. Naisista kaikilla on ollut vähintään kouluikäisiä lapsia. Vanhin on ollut 37-vuotias.
Ennen rekryfirmaa alkukarsinnan jälkeen ikäjakauma oli melko tasainen ja noin 65 prosenttia hakijoista oli naisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksinkertainen vastaus: ne on helpompi johtaa syyllistämällä ja painostamalla, ja ne saa helposti tekemään järjettömät määrät ylityötä ilman erityistä korvausta.
Rekryfirmoissa on jotain alle kolmekymppisiä duunissa, eihän nuo osaa vanhempiensa ikäisiä palkata.
It-alalla firmoissakin on sama periaate eli yli nelikymppistä on turha isoon osaan edes tarjota kun paikallinen hr ei niitä halua.