Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei hyväksy sairaslomaa
07.12.2017 |
Olen ollut töissä eräässä kahvilassa reilu vuoden. Olin viime viikolla niin väsynyt, että töissä oleminen oli vaikeaa. Maanantaina en pystynyt menemään töihin ja lääkäri kirjoitti sairaslomaa stressin ja väsymyksen takia.
Työnantaja kuitenkin väittää, että sairasloma on perusteeton ja sanoo jättävänsä palkan maksamatta ja perivänsä minulta korvauksia, kun en tullut töihin.
Mielestäni työnantaja ei voi mitätöidä lääkärin suosittamaa sairaslomaa. Mutta miten on?
Kommentit (16)
"Palkalliseen sairauslomaan oikeuttava akuutti stressireaktio on jonkun äkillisen tekijän aiheuttama ja johtaa lamaannustilan. Diagnoosina se tarkoittaa kuitenkin, että potilaalle pitää olla tapahtunut jotakin rankkaa. Usein niin rankkaa, että on aika toissijaista, saako työntekijä poissaolon ajalta palkkaa vai ei.
Sen sijaan ahdistuminen, joka johtuu esimerkiksi vaikeudesta sopeutua elämänmuutoksiin, ei sellaisenaan riitä palkalliseen sairauslomaan. Työuupumuksen taustallakin voi olla, että kotona asiat ovat solmussa. Yksityiselämään liittyvät huolet eivät oikeuta palkalliseen sairauslomaan."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut töissä eräässä kahvilassa reilu vuoden. Olin viime viikolla niin väsynyt, että töissä oleminen oli vaikeaa. Maanantaina en pystynyt menemään töihin ja lääkäri kirjoitti sairaslomaa stressin ja väsymyksen takia.
Työnantaja kuitenkin väittää, että sairasloma on perusteeton ja sanoo jättävänsä palkan maksamatta ja perivänsä minulta korvauksia, kun en tullut töihin.
Mielestäni työnantaja ei voi mitätöidä lääkärin suosittamaa sairaslomaa. Mutta miten on?
Työnantaja voi olla hyväksymättä sairaslomaa, jolloin et saa palkkaa sl-ajalta. On yleistymässä tämä trendi, että burn outin tai stressin takia saikuttajille ei makseta palkkaa. Korvausta hän ei voi periä.
Kyllä sairausloma pitää hyväksyä mutta ei todellakaan ole pakko maksaa palkkaa.
Lääkäri päättää sairasloman tarpeen, työnantaja päättää, onko työkyvyttömyysaika palkallinen vai ei. Jos on tarjota muita töitä ko. ajaksi, niin sitten menet tekemään niitä. Lepo on jokaisen työntekijän omalla vastuulla, työnantajaa ei voi velvoittamaan palkkaa krapulapäivistä.
Voi mitätöidä sairausloman palkallisuuden, mutta ei voi vaatia korvauksia, tai voi yrittää mutta sinuna riitauttaisin sen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut töissä eräässä kahvilassa reilu vuoden. Olin viime viikolla niin väsynyt, että töissä oleminen oli vaikeaa. Maanantaina en pystynyt menemään töihin ja lääkäri kirjoitti sairaslomaa stressin ja väsymyksen takia.
No en yhtään ihmettele. Kyllähän tuo nyt kuulostaa, että meni viikonloppu vähän pitkäksi ja ei kiinnosta tulla töihin.
Sisko on ravintola-alalla töissä ja siellä on kyllä melkoisia tapauksia. Nuoria ihmisiä, jotka "eivät pysty" tekemään kuin kuusi tuntia päivässä hommia.
No multa pomo otti palkan pois, kun vein F koodilla alkavan sairasaomalapun, joka oli kirjoitettu työpaikan omasta työterveyshuollosta. Pomo väitti saikkua turhaksi, vaikka tuo kyseinenF koodi on palkallista saikkua. Yhteys pomon esimieheen ja palkka tuli sentilleen oikein. Suututti vaan se soittelu turhaan. Ois tehny mieli laskuttaa heitä puhelinkuluista. Lopetin siellä työskentelyn, koska olin niin vi**uuntunut työnjohtoon. Mitä toki oli moni muukin, mutta eivät uskaltaneet irtisanoutua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hitto että näin yrittäjänä *tuttaisi maksaa palkkaa jollekin, joka ei jaksa tulla töihin...
Kyllä työnantajalla pitää olla perusteet evätä palkka. Pyydät kirjallisen perustelun ja sitten sen kanssa yhteyttä työsuojelupiiriin ja kysyt heidän näkemystään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Argh kirjoitti:
Hitto että näin yrittäjänä *tuttaisi maksaa palkkaa jollekin, joka ei jaksa tulla töihin...
Arvaappa vaan vituttaako tehdä töitä työntantajalle joka yrittää kusettaa joka välissä ja on muutenkin täys kusipää...
Argh kirjoitti:
Hitto että näin yrittäjänä *tuttaisi maksaa palkkaa jollekin, joka ei jaksa tulla töihin...
Hitto että vaikutat mukavalta yrittäjältä. ;D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kyllä tuolla työpaikalla on osuutensa tässä. Huono ilmapiiri, epäinhimilliset työajat, ei noudateta taukoja ja vapaita. Teetätetään yhdellä ihmisellä kolmen työt. Jatkuvasti syyllistetään hitaudesta ja siitä jos kiireessä ei ehdi kaikkea, eikä suostu tekemään palkatonta ylityötä.
Jos et vielä kuulu liittoon, niin kannattaisiko nyt liittyä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No kyllä tuolla työpaikalla on osuutensa tässä. Huono ilmapiiri, epäinhimilliset työajat, ei noudateta taukoja ja vapaita. Teetätetään yhdellä ihmisellä kolmen työt. Jatkuvasti syyllistetään hitaudesta ja siitä jos kiireessä ei ehdi kaikkea, eikä suostu tekemään palkatonta ylityötä.
Jää pois. Ei tuollainen ole mitään elämää.
Eikä ole kyse siitä, että öhöhöö, krapula varmaan meniks viikonloppu pitkäks häh.
pitää hyväksyä sairasloma, eli korvauksia ei voi sinulta vaatia, mutta riippuu mitä lääkärintodistuksessa lukee niin palkkaakaan ei välttämättä tule.