Lue keskustelun säännöt.
Osa-aikaduunarin loma ja ansiosidonnainen päiväraha
18.10.2017 |
Olen tuntipalkkaisessa työssä, töitä satunnaisesti. Viime lomanmääräytymiskaudelta tuli kolme sellaista kuukautta, jolloin työtä yli 35 tuntia, työntantaja ilmoitti että niistä tulee 2,5 lomapäivää kustakin, eli yhteensä 7,5 lomapäivää. Lomapalkkaa tulee 11,5 % siitä palkasta, jonka koko lomanmääräytymiskaudella olen ansainnut.
No kun teen töitä silloin tällöin, niin ihan yksi lysti nuo "mukaloma"päivät. Lomapalkka toki kelpaa. Mutta koska duunia on ollut viime vuonna todella vähän, olen myös ilmoittautunut työnhakijaksi ja saan liiton soviteltua päivärahaa. Nyt kassa on sitä mieltä, että noilta lomapäiviltä minun kuuluu saada palkkaa ja että en siis ole päivärahana oikeutettu. Liiton työsuhdeneuvonta taas oli sitä mieltä, että työnantaja on maksanut palkan ihan oikein. Olen siis saanut 7,5 lomapäivääni kohti palkkaa sen mikä olisi kokopäivätyöstä 1,5 päivän palkka. Liitto ei maksa päivärahaa.
Kuka tässä nyt tekee väärin? Työnantaja kun ei maksa palkkaa, vai kassa kun ei maksa päivärahaa? Vai onko systeemi tosiaan tuo, että tuntipalkkaisen kannattaa vältellä lomapäiviä kuin ruttoa, koettaa asetella tuntinsa niin ettei vain mistään kuusta saisi lomapäiviä, koska niiltä päiviltä ei saa mitään toimeentuloa?
Kysymyksessä henkilöstöpalvelualan TES, ja sekä liiton työsuhdeneuvontaan että kassaan oltu yhteydessä moneen kertaan, mutta pallottelevat asiaa ja käskevät aina kysyä siltä toiselta taholta. Siksi kysyn epätoivoisena jo täältä.
Kommentit (4)
Sanoit että sinulle on maksettu lomapalkkaa. Jos sinulla on myös loma päiviä tulee niiden osalta huomioida palkka silloin kun loma pidetään.
Eli oikein menee lomapäivien osalta, mutta jos se on huomioitu jo aiemmin niin aiemmin on mennyt pieleen! Ei saa kahta kertaa huomioida tietenkään.
Kokemusta on ja YTKlla myös toimi. Eli vaikka loma palkka maksettiin kesällä, se huomioitiin sovittelusta vasta kun loma todella pidettiin. Tosin jotain outouksia siinä tuli kun systeemi on niin helkkarin monimutkainen!!! (Nää liittyi siihen että päiväraha/kk voi olla maksimissaan perusteena olevan työtulon suuruinen ja tottakai toi lomapalkanmaksu eri kuussa kuin missä huomioidaan sotki koko systeemin ajatuksen)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sanoit että sinulle on maksettu lomapalkkaa. Jos sinulla on myös loma päiviä tulee niiden osalta huomioida palkka silloin kun loma pidetään.
Eli oikein menee lomapäivien osalta, mutta jos se on huomioitu jo aiemmin niin aiemmin on mennyt pieleen! Ei saa kahta kertaa huomioida tietenkään.
Eikun ongelma on se, että lomaa oli kahdeksan päivää, ja olen saanut lomapalkkaa ruhtinaalliset 340 euroa. Eli reilut neljäkymppiä per päivä. Ei oikein vastaa kokoaikatyön palkkaa, joten sitä kuvittelisi, että olisin oikeutettu soviteltuun päivärahaan myös noiden lomapäivien osalta.
Sikälihän niillä lomapäivillä ei ole mitään merkitystä, että ihan yhtä lailla työttömänä olen ollut niiden aikana kuin muulloinkin. Mutta jos en olisi ollut leikisti lomalla vaan ihan vain tavallisesti työttömänä, olisin sentään saanut päivärahaa enemmän kuin nyt lomapalkkaa ja lomarahaa yhteensä.
Ja lisäksi lomailu olisi kyllä ollut vältettävissä, jos vain olisin tiennyt, että siitä seuraa rahanmenoa.
Mulla sovittelujakso oli kuukausi, ja olin tavallaan osa-aika työtön myös loma-aikana. Eli jos sain vaikka 4h palkan /päivä jäi loma-ajaltakin sovitelun jälkeen maksettavaa. Kirjoitin kuitenkin aina lisäselvityksen että loma oli osa-aika työstä hankittua ja tavallaan siis "osa-aika lomaa".
Eli loma palkka vaikutti sovittelusta, mutta kyllä sain sovitettua päivärahaa myös sellaiselta kuukaudelta jolloin olin ihan kokonaan lomalla tuosta työstä! Työttömyysosasta en tietenkään ollut lomalla.
T: toisen kommentin kirjoittaja
eipä taida olla muilla kokemusta...