Mies 29v + 3v miettii; työn hakeminen muodollisesti epäpätevänä
Minkälaiset mahdollisuudet on päästä työhaastatteluun jos ilmoituksessa haetaan tietyn alan osaajaa ja vaaditaan tiettyä tutkintoa, mutta tutkinnon sijaan hakijalta löytyy 'vain' osaaminen, kokemusta alasta ja tutkinnon työmäärää vastaava määrä vähintään yhtä tasokkaita opintoja?
Onko kokemuksia tästä asiasta ja miten hakemus kannattaa muotoilla ettei lukeminen tyssää heti tuohon tutkintotodistukseen?
Yritetään pidättäytyä nälvimisestä ja henkilökohtaisuuksiin käymisestä ja mietitään tätä hakuprosessia yleisluontoisesti.
Kommentit (6)
Julkisella puolella pätevyysvaatimukset varsinkin virkoihin ovat ehdottomia. Olen ollut valitsemassa työntekijää tilanteessa, jossa muodollisesti epäpätevä henkilö olisi ollut osaamisen puolesta ehdottomasti vakuuttavin ja paras hakija, mutta hänet piti kelpoisuusehtojen takia hylätä. Jos näin ei tee, kuka tahansa pätevistä hakijoista voi valittaa päätöksestä ja valinta raukeaa.
Yksityisellä puolella voidaan tietysti valita kuka vain ja siellä kannattaakin hakea, vaikka koulutustausta ei aivan vastaisi vaatimuksia.
Jos siihen työhön on lakisääteiset vaatimukset, ei voida valita. Määräaikaisesti voidaan ottaa silloin, kun "saatavilla ei ole kelpoisuusehdot täyttäviä" (opettajista). Yksityiselle voidaan ottaa, jos kelpoisuusvaatimuksia ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Julkisella puolella pätevyysvaatimukset varsinkin virkoihin ovat ehdottomia. Olen ollut valitsemassa työntekijää tilanteessa, jossa muodollisesti epäpätevä henkilö olisi ollut osaamisen puolesta ehdottomasti vakuuttavin ja paras hakija, mutta hänet piti kelpoisuusehtojen takia hylätä. Jos näin ei tee, kuka tahansa pätevistä hakijoista voi valittaa päätöksestä ja valinta raukeaa.
Yksityisellä puolella voidaan tietysti valita kuka vain ja siellä kannattaakin hakea, vaikka koulutustausta ei aivan vastaisi vaatimuksia.
Tämä varmaan pitää paikkansa, mutta toisaalta kunnan hommiin haetaan monesti ihmistä, jolta toivotaan tai edellytetään tietynlaista koulutusta, vaikka kyse ei ole virasta tai lainsuojaamasta ammattinimikkeestä, joka kuuluisi vain tietyn koulutuksen käyneelle. Mitenkähän se näissä tapauksissa menee. Sairaanhoitajana ei siis voi työskennellä ilman papereita, mutta esim.jonkinlaisena sosiaalialan ohjaajana tai nuorisotyöntekijänä voi.
Mies 29v plus 1v miettii kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisella puolella pätevyysvaatimukset varsinkin virkoihin ovat ehdottomia. Olen ollut valitsemassa työntekijää tilanteessa, jossa muodollisesti epäpätevä henkilö olisi ollut osaamisen puolesta ehdottomasti vakuuttavin ja paras hakija, mutta hänet piti kelpoisuusehtojen takia hylätä. Jos näin ei tee, kuka tahansa pätevistä hakijoista voi valittaa päätöksestä ja valinta raukeaa.
Yksityisellä puolella voidaan tietysti valita kuka vain ja siellä kannattaakin hakea, vaikka koulutustausta ei aivan vastaisi vaatimuksia.
Tämä varmaan pitää paikkansa, mutta toisaalta kunnan hommiin haetaan monesti ihmistä, jolta toivotaan tai edellytetään tietynlaista koulutusta, vaikka kyse ei ole virasta tai lainsuojaamasta ammattinimikkeestä, joka kuuluisi vain tietyn koulutuksen käyneelle. Mitenkähän se näissä tapauksissa menee. Sairaanhoitajana ei siis voi työskennellä ilman papereita, mutta esim.jonkinlaisena sosiaalialan ohjaajana tai nuorisotyöntekijänä voi.
No eikä voi. Sosiaalialan ohjaaja on joko lähihoitaja tai sosionomi. Nuorisotyöntekijän ammattitutkinto on omansa tai sitten hänkin voi olla lähihoitaja.
Arvasin että taas sitä nuorisotyöntekijää.
Riippuu liittyykö vaadittu tutkinto lain edellyttämään osaamiseen. Jos ei, niin aina kannattaa hakea jos pystyt perustelemaan, että omaat tarvittavan osaamisen esimerkiksi kokemuksen kautta.