Miten huonoa kohtelua työpaikalla kuuluu sietää?

En siedä ollenkaan. Minkälaisesta kyse?

ei jaksa muistella. On pari osuvaa heti mielessä, olen ottanut asiat puheeksi pikimmiten. Paskaa on sadellut ja luotto mennyt koko henkilöön. Haukkunut kyllä muitakin kuin minua. Alaiset myös koittanut hyppiä silmille, asia heti puheeksi. Näin on menty yli rajojen ja heti pistetty poikki.

Yleinen oikeudentaju ja toisaalta oma henkinen jaksaminen määrittää mulla rajoja. Optimitilanteessa tietty heti jos joku asia vaivaa niin pitäisi voida ottaa esiin, mutta eihän se käytännössä ole mahdollista.

Ehkä selvin raja on just toi psyykkinen terveys, jota työ ei saa vaarantaa.

Niinpä! Mutta kun nyt olen joutunut kestämään yli rajojeni huonoa käytöstä, miten toimin. Työkaveri myrkyttää koko työyhteisön, mutta on varmasti ja valehtelematta viimeinen joka sieltä irtisanotaan. Ei minulla ole varaa ottaa karenssia. En ole ap.

Vierailija kirjoitti:

Niinpä! Mutta kun nyt olen joutunut kestämään yli rajojeni huonoa käytöstä, miten toimin. Työkaveri myrkyttää koko työyhteisön, mutta on varmasti ja valehtelematta viimeinen joka sieltä irtisanotaan. Ei minulla ole varaa ottaa karenssia. En ole ap.

Tämä juuri. Yleensä se kiusaaja on juuri se henkilö, jolla on valtaa. Yhdessä duunissa se oli kollega, jonka tilalle olin menossa. Toisessa duunissa taas oli puolestaan kollega, jonka alla työskenteli monta henkilöä. Eli nämä kaksi oli niin hyvässä asemassa töissä, että monia olisikin pelottanut sanoa heistä. Itse aukaisin mielelläni kaikille muille mikä kusipää tämä henkilö on. Tosin osa sen jo tiesikin. Toisessa tilanteessa en usko, että asiat edes ovat muuttuneet, kun lähdin menemään(terveys olis mennyt). Mut joo, heti asia puheeksi ja jos ei muutosta tapahdu niin otat sairaslomaa. Tämä sairasloma vaatii tietenkin vakituisen työn ja että olet selvästi ilmoittanut jo terveytesi olevan vaakalaudalla toisen kiusaamisesta. Tai sitten pistä luu kurkkuun niin kuin itse tein. 

Mitä menetettävää teillä on, jos otatte asian puheeksi?

Terveys menee, jos ette ota. Työpaikka ehkä menee, mutta toivottavasti kuulutte työttömyyskassaan ja saatte ansiosidonnaista. Ette ole itse aiheuttaneet irtisanomistanne, jos teette työsuojeluilmoituksen ja teidät irtisanotaan sen jälkeen. Ei siis karenssia vaan parhaassa tapauksessa kahden vuoden palkka.

Ennen sitä kirjoittakaa kokemuksenne ylös. Siinä on kaksi hyötyä. Ensinnäkin itse ei tarvitse märehtiä niitä unettomina öinä, kun olette saaneet ne pois mielestä kirjoihin ja kansiin. Toiseksi on todisteet, jos mennään oikeuteen saakka.

Minullakin sellainen kirja on, mutta ei sitä ole tarvinnut sen jälkeen avata, kun työ loppui. Onneksi oli määräaikainen.