Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen ristiriitoja vol123456789
20.09.2017 |
Uusi linjaus sanoo, että vasukeskusteluja "saisi" pitää enää vain ryhmän lto:t, saakohan muuten sosionomitkaan sitten enää...Eli ryhmän lh ei niitä enää pitäisi, hänhän on täysin kykenemätön keskustelemaan lapsen asioista vanhemman kanssa, ei tajua eikä tiedä mistään mitään.
Mutta sitten se ristiriita eli nykyisinhän on enemmön kuin tavallistta se ettei ryhmässä ole lainkaan sitä lastentarhanopettajaa, heistä on pulaa *surprise* joten kys pestiä hoitaa ryhmän hoitaja, useimmiten lähihoitaja jolla suuntautumisen on oltava lapset-ja nuoret. MUTTA hänhän ei ole lto eli ei "saisi" sitä vasua pitää, ei vaikka onkin ryhmän lto-sijainen, koska hänhän on epäpätevä. Ja useinkaan vanhemmat eivät kys asiaa edes tiedä, varsinkaan uudet vanhemmat, koska pk:n esittelyvihkossakaan lukee ryhmän nimen ja sen kasvattajien kohdalla ne tittelit ja näissä tapauksissa lähihoitaja on lto.
Kuka kys ryhmien vasut pitää jos ei pätevää lto:ta ole eikä lho saisi niitä pitää, kysynpä vain..
Pointtini siis on, että tukkikaa ja tutkikaa näitä porsaanreikiä ennenkuin teette linjauksianne ja vaateitanne, aiheuttavat vain lisää huonoa ilmapiiriä työpaikoilla, epäselvyyttä ym sontaa!!!
Kommentit (5)
Tottahan tuo on. Ennenhän henkilökohtaiset vasut olisi pitänyt "hyväksyttää" lto:lla, mutta sekään ei onnistunut varmaan missään päiväkodissa.
Mielestäni on ihan fiksua, että keskustelut pitää lapsen "vastuuaikuinen". Kyllä vanhemmat haluavat jutella juuri sen lapsen oman hoitajan kanssa.
Käytäntö voisi olla, että lto:lle varattaisiin aikaa (hah, nykyiset ryhmäkoot), käydä vasujen kirjalliset versiot läpi kunnolla ja lto voisi osallistua sellaisten lasten keskusteluihin , joiden kohdalla on jonkinlaista huolentynkää, siis sen hoitajan kanssa (hah, mistä ylimääräinen aikuinen tuollaisten keskustelujen ajaksi).
Kertakaikkiaan ltoiden katoaminen muihin töihin ja ryhmäkoko ovat hurjassa ristiriidassa nykyisen vasun kanssa.
Tilanne voisi ratketa näillä keinoilla:
1) lisää henkilökuntaa päiväkoteihin
2) ltoiden palkka koulutustasolle (hox totta kai myös hoitajien palkan pitää nousta, mutta tämä on se kylmä fakta miksi ltoista on pulaa, plus ltoiden palkan ero koulutustasoonsa on paljon isompi kuin lastenhoitajien omaansa)
3) työn eriyttäminen siinä mielessä, että jos kerta lto suunnittelee ja kantaa vastuun, niin sitä suunnitteluaikaa pitäisi löytyä. Tämä onnistuisi kohdan 1 kanssa. Hox tämä ei tarkoita sitä etteikö lto lasten kanssa työskennellessään hoitaisi vessatuksia yms, nekin ovat pedagogisia tilanteita ja tarkoitus ei ole eriarvoistaa ammatteja. Lasten silmissä täti on täti, ja näin on hyvä.
Helposti nämä keskustelut menevät eri ammattialojen riitelyksi. Minusta on tärkeää että päiväkodin henkilökunnalla on hyvä yhteislinja ja -henki. Mutta kyllä sen koulutuksen pitäisi saada näkyä työssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja ne vastuuaikuiset on myös niitä ryhmän hoitajia, ei kaikki 12-23 lasta ole ryhmän lto:n "alla" vain hänen vastuulapsinaan.
No eiköhän tämä ole ihan selvä homma ja turhaa vouhkaamista. Poikkeustilanne tuo on ja poikkeustilanteessa joustetaan. Mikä on tittelisi, kuulostaa siltä, että koet alemmuutta ja yrität lähinnä päteä ja etsimällä etsiä jotain ongelmaa? Varmaan ihan hyvä, että ryhmänne lto hoitaa vasut puolestasi.
Up!